Fiche ROME H2302
Conducteur / Conductrice de procédé de fabrication en industrie pharmaceutique
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 846 €
Soit 2 367 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 846 € à 2 330 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 430
−10,1 % sur un an
1,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur de procédé de fabrication supervise, contrôle les étapes de production pour garantir l'efficacité ainsi que la qualité des produits, et réalise des interventions techniques de premier niveau. Identifie les caractéristiques des produits à fabriquer et des matières premières Réalise des ajustements techniques pour optimiser les performances des machines Réalise la maintenance des équipements de production pour garantir la qualité et l'efficacité des procédés Effectue des tests et des contrôles qualité pour s'assurer de la conformité des produits finis Coordonne avec les équipes de maintenance pour les interventions préventives ou correctives Garantit le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un BTS en Contrôle industriel et régulation automatique, un CQP Opérateur de fabrication des industries chimiques, un CQP Pharmaceutique, un CCP Piloter une salle centrale dans l'industrie cimentière, ou un Diplôme d'Ingénieur en génie industriel. Les habilitations électriques et la prévention et secours civiques (PSC1) peuvent être des atouts supplémentaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiquesMoins de 35 ans : 1 750 € net ; 35 ans et plus : 1 908 € net
- Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiquesMoins de 35 ans : 2 097 € net ; 35 ans et plus : 2 436 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques | 1 750 € (2 243 € brut) | 1 908 € (2 446 € brut) | 1 846 € (2 367 € brut) |
| Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques | 2 097 € (2 688 € brut) | 2 436 € (3 123 € brut) | 2 330 € (2 987 € brut) |
Mieux rémunéré que 29 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 846 € (2 367 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 430 |
| 4e trimestre 2025 | 1 500 |
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 1 680 |
| 1er trimestre 2025 | 1 590 |
| 4e trimestre 2024 | 1 440 |
| 3e trimestre 2024 | 1 310 |
| 2e trimestre 2024 | 1 340 |
| 1er trimestre 2024 | 1 370 |
| 4e trimestre 2023 | 1 470 |
| 3e trimestre 2023 | 1 460 |
| 2e trimestre 2023 | 1 340 |
| 1er trimestre 2023 | 1 290 |
| 4e trimestre 2022 | 1 290 |
| 3e trimestre 2022 | 1 310 |
| 2e trimestre 2022 | 1 260 |
| 1er trimestre 2022 | 1 190 |
| 4e trimestre 2021 | 1 140 |
| 3e trimestre 2021 | 1 040 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 1 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 050 |
| 4e trimestre 2025 | 1 030 |
| 3e trimestre 2025 | 1 010 |
| 2e trimestre 2025 | 930 |
| 1er trimestre 2025 | 900 |
| 4e trimestre 2024 | 920 |
| 3e trimestre 2024 | 1 010 |
| 2e trimestre 2024 | 930 |
| 1er trimestre 2024 | 930 |
| 4e trimestre 2023 | 1 000 |
| 3e trimestre 2023 | 980 |
| 2e trimestre 2023 | 930 |
| 1er trimestre 2023 | 960 |
| 4e trimestre 2022 | 930 |
| 3e trimestre 2022 | 950 |
| 2e trimestre 2022 | 920 |
| 1er trimestre 2022 | 940 |
| 4e trimestre 2021 | 990 |
| 3e trimestre 2021 | 1 030 |
| 2e trimestre 2021 | 990 |
| 1er trimestre 2021 | 1 020 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 47 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 49 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI36 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)58 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 35,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,6 % |
| CDD > 6 mois | 2,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 57,9 % |
- Moins d'un an76 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75,7 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 4,1 % |
| 4 ans et + | 2,7 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés12 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés38 %
- Agents de maîtrise / Techniciens30 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,2 % |
| Employés non qualifiés | 5,4 % |
| Employés qualifiés | 37,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 29,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Connaître l'ensemble du procédé de fabrication pour comprendre l'amont et l'aval de l'étape conduite
- Respecter des procédés, des consignes et modes opératoires (BPF, BPC, QEHS)
- Régler les paramètres des machines de production
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
- Superviser des opérations, des actions
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Utiliser des logiciels spécifiques
Production, Fabrication
- Adapter la production aux commandes
- Connaître l'ensemble du procédé de fabrication pour comprendre l'amont et l'aval de l'étape conduite
- Respecter des procédés, des consignes et modes opératoires (BPF, BPC, QEHS)
- Régler les paramètres des machines de production
- Réguler la vitesse de production
Construction
- Monter, démonter les pièces, outillages de machines
Maintenance, Réparation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
- Réaliser une opération de maintenance
- Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Contrôler les paramètres de production
- Déterminer des mesures correctives
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
- Superviser des opérations, des actions
Qualité
- Analyser les causes de défauts de production
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler le conditionnement d'un produit
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Communication
- Communiquer avec les équipes en aval et en amont
- Communiquer efficacement les consignes
- Relayer de l'information
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Documenter les procédures de fabrication
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité automatique et informatique industrielle
- BTS contrôle industriel et régulation automatique
- Titre professionnel technicien supérieur de maintenance industrielle
- CQP opérateur (trice) de fabrication des industries chimiques
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels
Domaines d'expertise
- Planification de la production
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Pesage et dosage de produits
- Procédures de fabrication
- Normes qualité
- Techniques de désinfection des surfaces
- Procédé de fabrication à l'unité (prototypes, ...)
- Analyse de données de production
- Documentation technique des équipements
- Cadre réglementaire environnemental
- Modalités de démarrage d'une installation chimique
- Maintenance de matériel informatique
Techniques professionnelles
- Techniques de reporting industriel
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En milieu industriel
- Exposition à de hautes températures
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Types de structures
- Industries chimiques
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de procédé de fabrication en industrie pharmaceutique | 1 846 € | 1,4 |
| Chef / Cheffe de ligne conditionnement | 1 919 € | 2,6 |
| Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement | 1 654 € | 2,5 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés | 2 552 € | 5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Technicien / Technicienne formulation en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de traitement textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés2 552 € net · 3 272 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de ligne en industrie pharmaceutique
- Conducteur / Conductrice d'appareils de fabrication en industrie pharmaceutique
- Conducteur / Conductrice d'enrobage en industrie pharmaceutique
- Conducteur / Conductrice d'équipements de stérilisation en industrie pharmaceutique
- Conducteur / Conductrice en industrie de la cosmétoparfumerie
- Préparateur / Préparatrice en industrie de la cosmétoparfumerie
- Technicien / Technicienne de fabrication en industrie pharmaceutique
- Technicien / Technicienne de production en industrie pharmaceutique