Fiche ROME H2421
Racheliste
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
210
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Racheliste prépare, teste et ajuste des fibres naturelles pout obtenir des caractéristiques recherchées en tenue, élasticité, résistance, et couleur. Contrôle la longueur, la finesse, la teneur en humidité et la pureté à l'aide d'instruments testeurs de densité Calcule et pèse les proportions des différentes fibres pour obtenir le fil ou le tissu cible Réalise des tests mécaniques, visuels et rédige des fiches techniques pour une traçabilité des matières premières Participe à des projets de développement de nouveaux tissus ou de procédés écologiques Respecte les normes de sécurité et de gestion des déchets textiles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP à Bac + 3 Métiers du textile, Bac Pro technicien du textile - spécialité fibres, BTS ou DUT génie des procédés industriels, Licence professionnelle en ingénierie textile.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 53 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 50 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI57 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois14 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 57,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14,3 % |
| CDD > 6 mois | 4,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 23,8 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés30 %
- Ouvriers qualifiés40 %
- Employés non qualifiés20 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 30 % |
| Ouvriers qualifiés | 40 % |
| Employés non qualifiés | 20 % |
| Employés qualifiés | 10 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Choisir des techniques de couture adaptées aux matériaux
- Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- Monter les mandrins, bobines et équipements (planches aiguilletées, chaîne de picot, filière, ...) sur la machine/ligne
- Vérifier l'alignement des motifs sur tissus imprimés
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Identifier et résoudre les problèmes de machines textiles
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Vérifier la conformité des pièces et articles façonnés (aspect de teinte, régularité des coutures, etc.) et procéder aux actions correctives
- Charger, décharger, manutentionner des produits
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les opérateurs aux nouvelles machines
Recherche, Innovation
- Analyser les caractéristiques de la fibre textile
Production, Fabrication
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Choisir des techniques de couture adaptées aux matériaux
- Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- Effectuer des ajustements sur les machines de couture
- Monter les mandrins, bobines et équipements (planches aiguilletées, chaîne de picot, filière, ...) sur la machine/ligne
- Terminer la pièce textile obtenue et la ranger dans des bacs ou des zones de stockage
- Utiliser des techniques de couture manuelle pour des finitions délicates
- Vérifier l'alignement des motifs sur tissus imprimés
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Identifier et résoudre les problèmes de machines textiles
- Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ..
Qualité
- Contrôler l'enroulage du tissu sur un rouleau
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Repérer les anomalies de production liées au fil
- Vérifier la conformité des pièces et articles façonnés (aspect de teinte, régularité des coutures, etc.) et procéder aux actions correctives
- Vérifier la qualité de produits textiles (dimensions, aspect, coutures, etc.)
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Gérer les stocks de matières premières textiles
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les normes liées au recyclage de matériaux
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
Communication
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles pratiques de production
- Collaborer avec les équipes de design
- Relayer de l'information
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des fils
- Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
- Caractéristiques des fibres d'origine animale (soie, laine, ...)
- Caractéristiques des fibres inorganiques ou minérales (carbone, verre, ...)
- Utilisation d'automate de couture
- Caractéristiques des fibres (poids, coloris, solidité, ...)
- Caractéristiques des fibres synthétiques
Domaines d'expertise
- Maitrise approfondie des finitions textiles
Normes et procédés
- Normes de sécurité pour l'industrie textile
- Réglementations environnementales applicables au textile
- Règles de sécurité
- Contrôle qualité des fibres textiles
- Modalités d'approvisionnement de machines de produits textiles
- Compétences en design textile
- Lecture de schéma d'enfilage des fils
- Procédure de test mécanique statique (résistance de couture, ...)
Techniques professionnelles
- Couture
- Techniques de teinture des tissus, des matières
- Recyclage des matériaux textiles
- Compétences en gestion de l'inventaire des matières premières
- Méthodes de couture industrielle
- Techniques de couture avancées
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Techniques de cardage de fibres textiles
- Capacité à gérer les urgences et les pannes d'équipement
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage | 1 737 € | 14,6 |
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de rame textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut14,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Opérateur / Opératrice de fabrication de produits textiles
- Opérateur / Opératrice en fabrication de produits non-tissés
- Opérateur / Opératrice sur métier Jacquard électronique