Fiche ROME H2706
Opérateur / Opératrice de production en énergie nucléaire
- Accès : dès Bac+2
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 257 €
Soit 2 894 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
80
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'opérateur de production en énergie nucléaire assure la production d'énergie propre et de manière sécurisée. Surveille et contrôle les installations et équipements de la centrale nucléaire Assure la maintenance préventive et corrective pour garantir la sécurité et l'efficacité des systèmes selon les normes en vigueur Opère les systèmes de contrôle pour réguler la production d'énergie Effectue des diagnostics et tests réguliers pour prévenir toute anomalie ou défaillance Respecte des normes de sécurité dans une démarche de protection des personnes et des protocoles environnementaux stricts Participe à la formation continue pour rester à jour sur les technologies et pratiques nouvelles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 2 génie nucléaire, mécanique. Une certification spécifique en industrie nucléaire est souvent exigée. Des formations en accréditation pour rester à jour des normes de sécurité et des technologies sont conseillées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Pilotes d'installation lourde des industries de transformationMoins de 35 ans : 1 992 € net ; 35 ans et plus : 2 421 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Pilotes d'installation lourde des industries de transformation | 1 992 € (2 554 € brut) | 2 421 € (3 104 € brut) | 2 257 € (2 894 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 257 € (2 894 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 100 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 2 — Faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI43 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)57 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 42,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 57,1 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +29 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,1 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 28,6 % |
- Ouvriers non qualifiés29 %
- Ouvriers qualifiés14 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 28,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 14,3 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Compétences
Cœur du métier
- Traiter les données de surveillance en temps réel
- Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Maintenir les équipements de production d'énergie nucléaire en bon état
- Contrôler les paramètres de fonctionnement d'une installation nucléaire
- Surveiller le fonctionnement des systèmes de contrôle de l'énergie nucléaire
- Surveiller les paramètres de fonctionnement du réacteur
- Optimiser l'efficacité énergétique des centrales nucléaires
- Respecter les normes internationales de sûreté nucléaire
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les anomalies rencontrées lors des tests
- Traiter les données de surveillance en temps réel
Production, Fabrication
- Ajuster les paramètres des machines en fonction des besoins
- Identifier les anomalies dans les résultats des tests
- Piloter et conduire des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Maintenir les équipements de production d'énergie nucléaire en bon état
- Planifier les interventions de maintenance corrective
- Surveiller et réguler des équipements de production d'énergie nécessitant une habilitation pour la conduite de centrale nucléaire (SN2, SN3, etc.)
- Surveiller les émissions environnementales des sites nucléaires
Prévention des risques
- Contrôler les paramètres de fonctionnement d'une installation nucléaire
- Effectuer des tests de fonctionnement sur des équipements
- Gérer les situations d'urgence en centrale nucléaire
- Surveiller le fonctionnement des systèmes de contrôle de l'énergie nucléaire
- Surveiller les paramètres de fonctionnement du réacteur
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les normes environnementales en vigueur
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les niveaux de radiation
- Réaliser un diagnostic énergétique
Stratégie de développement
- Optimiser l'efficacité énergétique des centrales nucléaires
Communication
- Argumenter les choix techniques lors de réunions
Organisation
- Documenter les procédures et les interventions réalisées
- Développer des protocoles d'urgence pour incidents nucléaires
- Respecter les normes de sécurité strictes en milieu nucléaire
- Respecter les normes internationales de sûreté nucléaire
- Réagir efficacement en cas d'incident technique
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure nucléaire
Certifications et habilitations
- Ingénieur spécialisé en génie atomique, diplômé de l'institut national des sciences et techniques nucléaires
- Master mention ingénierie nucléaire
Domaines d'expertise
- Optimisation de la performance des turbines
- Rédaction de rapports techniques nucléaires
- Analyse de la sûreté des réacteurs nucléaires
Normes et procédés
- Protocoles d'urgence en cas de fuite radioactive
- Evaluation des risques liés aux radiations
Techniques professionnelles
- Formation aux procédures de sécurité nucléaire
- Analyse des performances des systèmes nucléaires
- Documentation technique pour opérations nucléaires
- Planification d'arrêts de réacteur
- Analyse thermique de réacteurs nucléaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En milieu nucléaire
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne en radioprotection | 2 552 € | 5 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Ingénieur / Ingénieure essais vérification et validation (V&V) en milieu nucléaire3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en radioprotection2 552 € net · 3 272 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne logistique combustible nucléaire1 795 € net · 2 301 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Opérateur / Opératrice démantèlement nucléaire1 795 € net · 2 301 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée