Fiche ROME H2915
Chef soudeur / Cheffe soudeuse
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 942 €
Soit 2 490 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 210
−19,6 % sur un an
9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le / La Chef(fe) soudeur(se) orchestre les opérations de soudure avec expertise et précision, garantissant la qualité et la sécurité des assemblages métalliques. Supervise et coordonne l'équipe de soudeurs pour assurer l'efficacité et la qualité des travaux de soudure Contrôle la conformité des soudures réalisées par rapport aux normes et spécifications techniques Forme les soudeurs aux nouvelles techniques et aux normes de sécurité en vigueur Gère l'approvisionnement en matériel et en consommables pour la soudure Optimise les processus de soudure pour améliorer la productivité et réduire les coûts Assure la maintenance préventive des équipements de soudure pour éviter les pannes et garantir une utilisation optimale
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Certificat de qualification professionnelle (CQP) soudeur, un Bac Professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle ou encore un Diplôme d'Ingénieur en génie des matériaux.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- SoudeursMoins de 35 ans : 1 802 € net ; 35 ans et plus : 2 031 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Soudeurs | 1 802 € (2 310 € brut) | 2 031 € (2 604 € brut) | 1 942 € (2 490 € brut) |
Mieux rémunéré que 38 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 942 € (2 490 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 210 |
| 4e trimestre 2025 | 2 270 |
| 3e trimestre 2025 | 2 330 |
| 2e trimestre 2025 | 2 450 |
| 1er trimestre 2025 | 2 750 |
| 4e trimestre 2024 | 3 230 |
| 3e trimestre 2024 | 4 230 |
| 2e trimestre 2024 | 4 980 |
| 1er trimestre 2024 | 5 390 |
| 4e trimestre 2023 | 5 630 |
| 3e trimestre 2023 | 5 310 |
| 2e trimestre 2023 | 4 990 |
| 1er trimestre 2023 | 4 610 |
| 4e trimestre 2022 | 4 020 |
| 3e trimestre 2022 | 3 450 |
| 2e trimestre 2022 | 2 970 |
| 1er trimestre 2022 | 2 680 |
| 4e trimestre 2021 | 2 520 |
| 3e trimestre 2021 | 2 300 |
| 2e trimestre 2021 | 2 160 |
| 1er trimestre 2021 | 1 800 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 260 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 310 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 340 |
| 3e trimestre 2023 | 350 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 360 |
| 4e trimestre 2021 | 360 |
| 3e trimestre 2021 | 370 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI32 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 32 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 63,5 % |
- Moins d'un an77 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 76,6 % |
| 1 à 2 ans | 11 % |
| 2 à 4 ans | 4,1 % |
| 4 ans et + | 8,3 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés80 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,9 % |
| Employés non qualifiés | 3,4 % |
| Employés qualifiés | 80 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,5 % |
| Cadres | 1,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
- Analyser les plans de construction pour préparer les opérations de soudage
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler un approvisionnement
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
Tous les savoir-faire
Management
- Contrôler les qualifications du personnel
- Coordonner l'activité d'une équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les plans de construction pour préparer les opérations de soudage
Production, Fabrication
- Appliquer les traitements adaptés aux matériaux
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activité
- Réaliser le traitement thermique de soudures (acier carbone, ...)
- Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de base des équipements
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
Prévention des risques
- Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Evaluer les défauts et effectuer les opérations de reprise ou de finition (bord, dépôt, surface, ...)
Gestion des stocks
- Contrôler un approvisionnement
- Gérer les stocks de matériaux et consommables de soudure
Communication
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Relayer de l'information
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des tôles selon leur épaisseur
- Caractéristiques des matériaux en inox
- Caractéristiques des matériaux en alliages réfractaires, superalliages
- Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- Caractéristiques des matériaux en nickel, titane, magnésium
- Caractéristiques des métaux ferreux (acier, fonte, ...)
- Caractéristiques des matériaux en cuivre, nickel et leurs alliages
- Caractéristiques des matériaux en acier revêtu (zingué, galvanisé, plombé, aluminé, plastifié)
- Caractéristiques des matériaux en aluminium et ses alliages
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux
- CAP métallier
- CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option A chaudronnerie
- CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option B soudage
- BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle
Domaines d'expertise
- Fondamentaux de la métallurgie
- Gestion des stocks de consommables de soudage
Normes et procédés
- Normes de sécurité européennes en soudure
- Conformité des soudures, constructions, assemblages
- Gestion des déchets et recyclage
Techniques professionnelles
- Techniques de soudure
- Evaluation des compétences des soudeurs
- Adaptation des techniques de soudure aux matériaux spécifiques
- Techniques de coupage thermique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Exposition à de hautes températures
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef soudeur / Cheffe soudeuse | 1 942 € | 9,2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgie | 2 117 € | 3,9 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Chef / Cheffe de ligne conditionnement | 1 919 € | 2,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable atelier carrosserie | 1 935 € | 3,5 |
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgie2 117 € net · 2 714 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable atelier carrosserie1 935 € net · 2 481 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'atelier soudure
- Chef / Cheffe d'équipe de soudure
- Coordinateur / Coordinatrice de soudage