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Fiche ROME H2915

Chef soudeur / Cheffe soudeuse

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 942 €

Soit 2 490 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

2 210

−19,6 % sur un an

9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

42 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le / La Chef(fe) soudeur(se) orchestre les opérations de soudure avec expertise et précision, garantissant la qualité et la sécurité des assemblages métalliques. Supervise et coordonne l'équipe de soudeurs pour assurer l'efficacité et la qualité des travaux de soudure Contrôle la conformité des soudures réalisées par rapport aux normes et spécifications techniques Forme les soudeurs aux nouvelles techniques et aux normes de sécurité en vigueur Gère l'approvisionnement en matériel et en consommables pour la soudure Optimise les processus de soudure pour améliorer la productivité et réduire les coûts Assure la maintenance préventive des équipements de soudure pour éviter les pannes et garantir une utilisation optimale

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Certificat de qualification professionnelle (CQP) soudeur, un Bac Professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle ou encore un Diplôme d'Ingénieur en génie des matériaux.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • SoudeursMoins de 35 ans : 1 802 € net ; 35 ans et plus : 2 031 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Soudeurs1 802 € (2 310 € brut)2 031 € (2 604 € brut)1 942 € (2 490 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 38 % des 207 familles de métiers.

1 942 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 942 € (2 490 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 625 € net par mois (2 083 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 500 € et 1 792 € net.

D’après 78 offres qui affichent un salaire, sur 233 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520262 210

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 210
4e trimestre 20252 270
3e trimestre 20252 330
2e trimestre 20252 450
1er trimestre 20252 750
4e trimestre 20243 230
3e trimestre 20244 230
2e trimestre 20244 980
1er trimestre 20245 390
4e trimestre 20235 630
3e trimestre 20235 310
2e trimestre 20234 990
1er trimestre 20234 610
4e trimestre 20224 020
3e trimestre 20223 450
2e trimestre 20222 970
1er trimestre 20222 680
4e trimestre 20212 520
3e trimestre 20212 300
2e trimestre 20212 160
1er trimestre 20211 800
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026240
4e trimestre 2025260
3e trimestre 2025260
2e trimestre 2025280
1er trimestre 2025310
4e trimestre 2024290
3e trimestre 2024330
2e trimestre 2024310
1er trimestre 2024330
4e trimestre 2023340
3e trimestre 2023350
2e trimestre 2023330
1er trimestre 2023340
4e trimestre 2022340
3e trimestre 2022340
2e trimestre 2022360
1er trimestre 2022360
4e trimestre 2021360
3e trimestre 2021370
2e trimestre 2021360
1er trimestre 2021350
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202542 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202542 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202439 %
3e trimestre 202444 %
2e trimestre 202443 %
1er trimestre 202440 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202340 %
1er trimestre 202341 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 202560
1er trimestre 202550
4e trimestre 202440
3e trimestre 202450
2e trimestre 202440
1er trimestre 202450
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202370
1er trimestre 202340
4e trimestre 202240
3e trimestre 202260
2e trimestre 202240
1er trimestre 202280
4e trimestre 202160
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20173 — Moyenne
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI32 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI32 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,3 %
CDD > 6 mois2,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)63,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an77 %
  • 1 à 2 ans11 %
  • 2 à 4 ans4 %
  • 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an76,6 %
1 à 2 ans11 %
2 à 4 ans4,1 %
4 ans et +8,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés3 %
  • Ouvriers qualifiés7 %
  • Employés non qualifiés3 %
  • Employés qualifiés80 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens6 %
  • Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,8 %
Ouvriers qualifiés6,9 %
Employés non qualifiés3,4 %
Employés qualifiés80 %
Agents de maîtrise / Techniciens5,5 %
Cadres1,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
  • Analyser les plans de construction pour préparer les opérations de soudage
  • Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
  • Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Contrôler un approvisionnement
  • Favoriser un environnement de travail collaboratif
Tous les savoir-faire

Management

  • Contrôler les qualifications du personnel
  • Coordonner l'activité d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les plans de construction pour préparer les opérations de soudage

Production, Fabrication

  • Appliquer les traitements adaptés aux matériaux
  • Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activité
  • Réaliser le traitement thermique de soudures (acier carbone, ...)
  • Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive de base des équipements
  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
  • Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage

Prévention des risques

  • Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail
  • Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Evaluer les défauts et effectuer les opérations de reprise ou de finition (bord, dépôt, surface, ...)

Gestion des stocks

  • Contrôler un approvisionnement
  • Gérer les stocks de matériaux et consommables de soudure

Communication

  • Favoriser un environnement de travail collaboratif
  • Relayer de l'information
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des tôles selon leur épaisseur
  • Caractéristiques des matériaux en inox
  • Caractéristiques des matériaux en alliages réfractaires, superalliages
  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • Caractéristiques des matériaux en nickel, titane, magnésium
  • Caractéristiques des métaux ferreux (acier, fonte, ...)
  • Caractéristiques des matériaux en cuivre, nickel et leurs alliages
  • Caractéristiques des matériaux en acier revêtu (zingué, galvanisé, plombé, aluminé, plastifié)
  • Caractéristiques des matériaux en aluminium et ses alliages

Certifications et habilitations

  • Bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux
  • CAP métallier
  • CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option A chaudronnerie
  • CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option B soudage
  • BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle

Domaines d'expertise

  • Fondamentaux de la métallurgie
  • Gestion des stocks de consommables de soudage

Normes et procédés

  • Normes de sécurité européennes en soudure
  • Conformité des soudures, constructions, assemblages
  • Gestion des déchets et recyclage

Techniques professionnelles

  • Techniques de soudure
  • Evaluation des compétences des soudeurs
  • Adaptation des techniques de soudure aux matériaux spécifiques
  • Techniques de coupage thermique

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En ligne ou ilot de production
Exposition à de hautes températures
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChef soudeur / Cheff…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef soudeur / Cheffe soudeuse1 942 €9,2
Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 €7,4
Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgie2 117 €3,9
Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 €3,8
Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 €2,6
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Responsable atelier carrosserie1 935 €3,5
  1. Chef / Cheffe d'équipe en industrie1 compétence en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgie3 compétences en commun2 117 € net · 2 714 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Assureur / Assureuse qualité industrie2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  5. Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 compétence en commun1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Responsable atelier carrosserie1 935 € net · 2 481 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe d'atelier soudure
  • Chef / Cheffe d'équipe de soudure
  • Coordinateur / Coordinatrice de soudage