Fiche ROME I1610
Responsable atelier carrosserie
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 935 €
Soit 2 481 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
740
−31,5 % sur un an
3,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable atelier carrosserie, supervise et coordonne les activités de l'atelier de carrosserie pour garantir la qualité et l'efficacité des services de réparation automobile. Assure la gestion des commandes de pièces et le suivi des stocks Contrôle la qualité des réparations et veille au respect des délais Forme et encadre les équipes de carrossiers et peintres automobiles Optimise les processus pour améliorer la productivité de l'atelier Maintient une communication efficace avec les clients pour assurer leur satisfaction
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP, un Bac Pro, un Brevet Professionnel ou un CQP. Les niveaux d'études requis varient de CAP (niveau 3) à Bac (niveau 4).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Carrossiers automobilesMoins de 35 ans : 1 762 € net ; 35 ans et plus : 2 069 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Carrossiers automobiles | 1 762 € (2 259 € brut) | 2 069 € (2 653 € brut) | 1 935 € (2 481 € brut) |
Mieux rémunéré que 36 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 935 € (2 481 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 740 |
| 4e trimestre 2025 | 930 |
| 3e trimestre 2025 | 1 090 |
| 2e trimestre 2025 | 1 090 |
| 1er trimestre 2025 | 1 080 |
| 4e trimestre 2024 | 1 000 |
| 3e trimestre 2024 | 970 |
| 2e trimestre 2024 | 880 |
| 1er trimestre 2024 | 820 |
| 4e trimestre 2023 | 810 |
| 3e trimestre 2023 | 730 |
| 2e trimestre 2023 | 700 |
| 1er trimestre 2023 | 710 |
| 4e trimestre 2022 | 640 |
| 3e trimestre 2022 | 620 |
| 2e trimestre 2022 | 620 |
| 1er trimestre 2022 | 610 |
| 4e trimestre 2021 | 630 |
| 3e trimestre 2021 | 660 |
| 2e trimestre 2021 | 730 |
| 1er trimestre 2021 | 690 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 200 |
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 230 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 220 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 27 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,1 % |
- Moins d'un an19 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +44 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 18,8 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 43,8 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,7 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 13,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements...
- Contrôler l'application des consignes de sécurité
- Contrôler la qualité des réparations effectuées sur les véhicules
- Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Assurer la relation client : suivi commercial, gestion des incidents (échanges, retours, avoirs), relance pour recouvrement
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Gérer le budget de son unité
- Analyser les performances de l'atelier et proposer des améliorations
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Tous les savoir-faire
Management
- Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- Animer, coordonner une équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Constituer des équipes de production en vérifiant les disponibilités, en organisant les horaires et la durée de travail
- Coordonner les activités avec d'autres équipes techniques
- Evaluer les performances des équipes
- Informer les clients sur les bonnes pratiques de maintenance de véhicule
- Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
- Former et développer les compétences des équipes
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles normes ou procédures
- Former les équipes aux nouveaux produits
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Planifier les opérations de production selon les commandes
Production, Fabrication
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance, gérer une structure
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements...
- Organiser les opérations de maintenance
- Planifier les réceptions de véhicules
- Préparer et suivre l'exécution des réparations
- Réaliser des opérations de carrosserie ou de peinture
- Réaliser une opération de maintenance
Prévention des risques
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
- Collaborer avec les équipes pour renforcer la culture de sécurité
- Communiquer clairement les consignes de sécurité
- Contrôler l'application des consignes de sécurité
- Planifier des interventions de maintenance
- Superviser des opérations, des actions
Qualité
- Contrôler la qualité des réparations effectuées sur les véhicules
- Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
- Former les équipes aux normes environnementales en vigueur
Gestion des stocks
- Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Gérer les stocks de peintures et consommables
- Gérer les stocks de pièces de rechange
- Superviser la gestion des stocks
Gestion administrative et comptable
- Assurer la relation client : suivi commercial, gestion des incidents (échanges, retours, avoirs), relance pour recouvrement
- Collaborer avec les équipes RH pour la mise à jour des dossiers
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Gérer les horaires du personnel pour assurer une couverture complète
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
- Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des stratégies pour réduire les déchets et optimiser le recyclage
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Contrôler l'application des normes environnementales
- Gérer des réclamations et litiges
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
- Veiller au respect des normes de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Proposer des solutions pour réduire les déchets industriels
Relation client
- Collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes techniques
- Renseigner des documents clients
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Conduire des négociations commerciales
- Présenter les coûts et délais de livraison à un client
Stratégie de développement
- Analyser les performances de l'atelier et proposer des améliorations
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer des stratégies pour la gestion des pics d'activité
- Etablir des rapports de performance
- Optimiser l'utilisation des équipements de carrosserie
- Optimiser les coûts de fonctionnement
- Optimiser les coûts opérationnels
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
- Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Fédérer et stimuler les équipes
- Mener des réunions techniques avec les équipes
- Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Documenter les procédures techniques pour les équipes
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les conflits internes
- Gérer les urgences et les imprévus en production
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériaux de carrosserie
- Caractéristiques des enduits
- Caractéristiques des matériaux de synthèse
- Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- Caractéristiques des colles
- Equipements de contrôle de géométrie (marbre, pont de mesure, ...)
- Appareils de mesure et de réglage d'optique
- Caractéristiques des matériaux en aluminium et ses alliages
- Caractéristiques des peintures
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- CAP réparation des carrosseries
- CAP peinture en carrosserie
- Bac pro construction des carrosseries
- Bac pro réparation des carrosseries
- CAP construction des carrosseries
- Bac pro carrossier peintre automobile
- CQP peintre en carrosserie
- CAP carrossier automobile
Domaines d'expertise
- Entretien de véhicules
- Réparation de carrosserie
- Planification de la production
- Utilisation de logiciels de gestion d'atelier
- Mécanique automobile
- Mise en place de promotions et offres spéciales
- Suivi des tendances du marché de la carrosserie
- Chiffrage et calcul de coût
- Electricité automobile
- Santé et sécurité au travail
- Planification des opérations de maintenance préventive
- Gestion d'équipe en atelier
Normes et procédés
- Réglementation liée aux véhicules
- Règles de sécurité
- Cadre réglementaire environnemental
- Suivi des garanties des fournisseurs
Techniques professionnelles
- Communication avec les clients
- Techniques de communication interne
- Techniques de négociation avec les fournisseurs
Conditions de travail
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- Polyactivité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable atelier carrosserie | 1 935 € | 3,5 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformité | 2 303 € | 11,2 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules | 2 348 € | 2,2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) | 2 303 € | 2,1 |
| Vendeur / Vendeuse automobile | 2 210 € | 2 |
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Inspecteur / Inspectrice de conformité2 303 € net · 2 953 € brut11,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques2 257 € net · 2 894 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de validation-qualification3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Vendeur / Vendeuse automobile2 210 € net · 2 833 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise en tôlerie-carrosserie
- Chef / Cheffe d'atelier de carrosserie
- Responsable technique d'atelier carrosserie