Fiche ROME J1109
Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI-
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
260
−16,1 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- joue un rôle crucial dans la surveillance et la promotion de la santé des enfants et des mères. Assure le suivi médical des enfants et des mères Coordonne les actions de prévention et de dépistage des troubles chez l'enfant Participe à des actions de formation et de sensibilisation à la santé infantile et maternelle Collabore avec les autres professionnels de santé et les institutions pour optimiser les soins Intervient en situation de crise pour la protection de l'enfant et de la mère Réalise des études épidémiologiques pour améliorer les pratiques de santé publique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialisé en pédiatrie ou en gynécologie-obstétrique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (9 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 270 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 500 |
| 3e trimestre 2024 | 960 |
| 2e trimestre 2024 | 1 470 |
| 1er trimestre 2024 | 2 130 |
| 4e trimestre 2023 | 2 060 |
| 3e trimestre 2023 | 1 580 |
| 2e trimestre 2023 | 1 090 |
| 1er trimestre 2023 | 430 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 580 |
| 3e trimestre 2021 | 620 |
| 2e trimestre 2021 | 590 |
| 1er trimestre 2021 | 620 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 27 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 8 % |
| 1er trimestre 2024 | 18 % |
| 4e trimestre 2023 | 19 % |
| 3e trimestre 2023 | 22 % |
| 2e trimestre 2023 | 14 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,3 % |
| CDD > 6 mois | 8,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 22,2 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres87 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 12,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 87,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Enseigner, développer des compétences
- Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...)
- Planifier des bilans de santé
- Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
- Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner des personnes dans la mise en oeuvre du programme nutritionnel
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Conseiller les parents sur la nutrition infantile
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Accompagner les parents dans les premiers gestes maternels ou paternels
- Accueillir les patients et évaluer leur bien-être général
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
- Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...)
- Organiser des campagnes de vaccination
- Planifier des bilans de santé
- Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
- Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Participer à un projet pluridisciplinaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Formation aux premiers secours
- Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option neuropédiatrie
- Diplôme d'études spécialisées gynécologie obstétrique
- Diplôme d'études spécialisées pédiatrie
- Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option néonatologie
- Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option réanimation pédiatrique
- Droit de la santé
- Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option pneumopédiatrie
Domaines d'expertise
- Gestion des urgences pédiatriques
- Suivi des protocoles médicaux
- Pédiatrie
- Epidémiologie
- Etapes du développement de l'enfant
- Pathologies de l'enfant
- Rédaction de rapports médicaux
- Utilisation de logiciels médicaux
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Charte des droits du patient
- Législation sociale
Techniques professionnelles
- Interprétation des analyses médicales
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants de moins de 3 ans
- Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
- Enfants de 3 à 6 ans
- Nourrissons
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Types de structures
- Etablissement de santé
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Médecin généraliste | 4 771 € | 47,6 |
- Médecin scolaire9 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Médecin coordonnateur1 compétence en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Médecin du travail et de prévention9 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Médecin conseil1 compétence en commun4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable en organisation en entreprise2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial2 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Médecin généraliste3 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut47,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Médecin coordinateur Protection Maternelle et Infantile -PMI-
- Médecin des services de la santé et de la petite enfance