Fiche ROME J1101
Médecin du travail et de prévention
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
5 110
+1,6 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Médecin du travail joue un rôle important dans la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels. Surveille la santé des salariés en fonction des risques liés à leur activité et à leur environnement de travail Conseille l'entreprise sur l'organisation du travail et les conditions de travail Réalise des examens médicaux réguliers pour prévenir les maladies professionnelles Participe à des actions de prévention et de formation à la sécurité au travail Collabore avec les services de ressources humaines pour adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail Intervient en cas d'accident du travail pour évaluer les incapacités et préconiser des aménagements
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, complété par une formation de spécialité et obtenir son DES (Diplôme d'Études Spécialisées) en médecine et santé au travail.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 110 |
| 4e trimestre 2025 | 5 470 |
| 3e trimestre 2025 | 5 600 |
| 2e trimestre 2025 | 5 410 |
| 1er trimestre 2025 | 5 030 |
| 4e trimestre 2024 | 4 400 |
| 3e trimestre 2024 | 4 200 |
| 2e trimestre 2024 | 3 900 |
| 1er trimestre 2024 | 3 880 |
| 4e trimestre 2023 | 3 980 |
| 3e trimestre 2023 | 3 800 |
| 2e trimestre 2023 | 3 910 |
| 1er trimestre 2023 | 3 950 |
| 4e trimestre 2022 | 3 840 |
| 3e trimestre 2022 | 3 740 |
| 2e trimestre 2022 | 3 750 |
| 1er trimestre 2022 | 3 760 |
| 4e trimestre 2021 | 3 990 |
| 3e trimestre 2021 | 4 120 |
| 2e trimestre 2021 | 4 120 |
| 1er trimestre 2021 | 4 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,8 % |
| CDD < 1 mois | 0,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,8 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans4 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 85,5 % |
| 1 à 2 ans | 4,3 % |
| 2 à 4 ans | 7,2 % |
| 4 ans et + | 2,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés12 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres87 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 11,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,5 % |
| Cadres | 86,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Etre le référent médical pour les questions de santé au travail au sein de l'entreprise
- Conduire des examens de reprise après une maladie ou un accident du travail
- Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
- Effectuer des bilans de santé spécifiques en fonction des risques propres à l'entreprise (bruit, substances toxiques, etc)
- Mettre en place des protocoles de suivi médical
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
- Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Conseil, Transmission
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Enseigner, développer des compétences
- Etre le référent médical pour les questions de santé au travail au sein de l'entreprise
Soin
- Analyser les besoins de santé des patients
- Apporter des avis médicaux éclairés sur des demandes de reclassement professionnel ou d'inaptitude
- Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude
- Conduire des examens de reprise après une maladie ou un accident du travail
- Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste
- Effectuer des bilans de santé spécifiques en fonction des risques propres à l'entreprise (bruit, substances toxiques, etc)
- Effectuer et participer à des campagnes de vaccination
- Mettre en place des protocoles de suivi médical
- Organiser des campagnes de vaccination
- Planifier des bilans de santé
- Réaliser des visites médicales périodiques pour évaluer l'aptitude au poste de travail
- Réaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, etc. lors de situations d'accidents, d'intoxication, etc
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
- Surveiller l'état de santé d'une personne
- Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
Communication, Multimédia
- Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Identifier et évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Mettre en place et coordonner les procédures d'urgence en cas d'accident du travail
- Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
Qualité
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
Gestion et contrôle
- Gérer les bases de données médicales
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
Organisation
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées médecine générale
- Diplôme d'études spécialisées médecine et santé au travail
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Droit de la santé
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Interprétation d'analyses médicales
- Suivi de la condition physique
- Prévention des maladies professionnelles
- Evaluation de l'aptitude au travail
- Pathologies courantes
- Ergonomie
- Prévention
- Addictologie
- Planification des interventions sanitaires
- Epidémiologie
- Evaluation des besoins en santé
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Suivi des vaccinations
- Utilisation de logiciels médicaux
- Prévention des risques psychosociaux
- Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Méthodes d'enquête épidémiologique et/ou alimentaire
- Droit du travail
- Législation sociale
- Gestion des risques sanitaires
- Classification des maladies professionnelles
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences médicales
- Techniques pédagogiques
- Techniques de communication en santé
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Santé publique
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière | 2 668 € | 1,4 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
| Ergonome | 3 941 € | 0,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Médecin généraliste | 4 771 € | 47,6 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Médecin scolaire4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière2 668 € net · 3 421 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Médecin conseil4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ergonome3 941 € net · 5 053 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médecin généraliste4 771 € net · 6 117 € brut47,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Médecin de prévention
- Médecin de santé préventive
- Médecin du travail
- Médecin Inspecteur Régional du Travail et de la Main d'œuvre -MIRTMO-