Fiche ROME K1214
Conseiller / Conseillère en génétique
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 103 €
Soit 2 696 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
67 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Sous la responsabilité d'un médecin généticien et sur prescription médicale, le Conseiller en génétique explique aux patients et à leurs proches les risques liés à une affection génétique et les accompagne tout au long du parcours de soins. Recueille les informations sur les pathologies, les facteurs de risque liés à la famille et informe sur les options de dépistage Suite au bilan clinique, conseille et conduit les entretiens avec les patients et leurs familles Organise la prise en charge : planification d'examens complémentaires et consultations, coordination avec des intervenants internes et externes Rédige les comptes-rendus et tient à jour le dossier du patient Assure une veille professionnelle et informe sur les avancées en génétique Maintient la confidentialité et l'éthique professionnelle en toutes circonstances
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en génétique, biologie ou psychologie. Ce métier réglementé nécessite l'obtention d'un Diplôme d'Études Spécialisées Complémentaires (DESC) en génétique médicale. Une expérience clinique est demandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente d'accueil social. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'action socialeMoins de 35 ans : 1 887 € net ; 35 ans et plus : 2 267 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'action sociale | 1 887 € (2 419 € brut) | 2 267 € (2 906 € brut) | 2 103 € (2 696 € brut) |
Mieux rémunéré que 48 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 103 € (2 696 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 67 % |
| 1er trimestre 2025 | 55 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 25 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois50 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 50 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Doctorat (Fiche nationale)
Doctorat · niveau 8 (Bac+8) · RNCP40525
- VAE possible
- Formation continue
4 formations finançables par le CPF dans 4 départements · durée médiane 50 h (précisée par 1 offre) · prix médian 2 907 € (de 2 209 € à 6 750 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40525et indiquez votre ville.Génétique (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP38971
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement
- Analyser les données génétiques pour conseiller les patients
- Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé de soins
- Identifier la demande et cerner l'environnement de vie (facteurs personnels, antécédents, symptômes, traitements en cours)
- Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Organiser le suivi des patients
- Renseigner les patients sur les implications des tests génétiques
- Veiller à la bonne compréhension des consignes de soins aux patients
- Suivre les avancées technologiques en santé
- Actualiser le dossier médical du patient
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Evaluer une situation à risques
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Respecter les normes de confidentialité des données génétiques
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
Conseil, Transmission
- Assurer la liaison avec les familles
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
Soin
- Analyser les données génétiques pour conseiller les patients
- Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé de soins
- Faciliter la compréhension des options de soins basées sur la génétique
- Identifier la demande et cerner l'environnement de vie (facteurs personnels, antécédents, symptômes, traitements en cours)
- Informer le patient sur les soins et les suivis nécessaires
- Informer sur les possibilités d'interventions psychologiques
- Interpréter des résultats d'analyses biologiques
- Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Organiser le suivi des patients
- Planifier et coordonner les rendez-vous médicaux
- Renseigner les patients sur les implications des tests génétiques
- Veiller à la bonne compréhension des consignes de soins aux patients
Communication, Multimédia
- Contribuer à des publications scientifiques sur la génétique
- Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche
Recherche, Innovation
- Participer à des programmes de recherche en génétique
- Participer à des projets de recherche clinique
- Suivre les avancées technologiques en santé
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Analyser des résultats de tests et essais
- Analyser, exploiter, structurer des données
Prévention des risques
- Evaluer une situation à risques
- Proposer des stratégies de gestion des risques génétiques
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Garantir un suivi administratif
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Relation client
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour un traitement intégré
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
- Expliquer de manière claire et pédagogique
- Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
Organisation
- Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Respecter les normes de confidentialité des données génétiques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de génétique
Certifications et habilitations
- Master mention génétique
- Doctorat
Domaines d'expertise
- Connaissance des maladies rares
- Développement de programmes de dépistage génétique
- Analyse prédictive
- Analyse génétique
- Pharmacologie
- Psychologie
- Evaluation des antécédents familiaux
- Sciences médicales
- Analyse de données génomiques
- Sensibilisation à la diversité génétique
- Recherche en génétique
Normes et procédés
- Organisation du système sanitaire et social
- Ethique médicale et confidentialité
Techniques professionnelles
- Soutien psychologique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En laboratoire
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Industries de santé
- Structure médico-sociale
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 0,9 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Psychologue | 2 625 € | 2,9 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Spécialiste e-santé | 3 511 € | 1,2 |
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique3 compétences en commun2 719 € net · 3 486 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de laboratoire d'analyses de biologie médicale2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable médical / Responsable médicale des études cliniques en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Médiateur / Médiatrice en santé4 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Psychologue3 compétences en commun2 625 € net · 3 366 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique3 compétences en commun2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé3 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste e-santé1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Généticien clinicien / Généticienne clinicienne