Fiche ROME K1904
Juge
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 077 €
Soit 2 663 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
130
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le juge assure l'application de la loi et le maintien de l'ordre public. Statue sur les affaires civiles, pénales ou administratives en fonction de sa spécialisation Interprète la loi pour rendre des décisions justes et équilibrées Veille au respect des droits et libertés individuelles Peut superviser des audiences et des procès pour garantir un déroulement équitable Rédige des jugements clairs et détaillés pour expliciter ses décisions Collabore avec d'autres magistrats et professionnels du droit pour améliorer le système judiciaire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme de l'École Nationale de la Magistrature (ENM), nécessaire pour exercer en tant que magistrat en France. Ce diplôme correspond à un niveau Bac + 5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MagistratsMoins de 35 ans : 1 764 € net ; 35 ans et plus : 2 695 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Magistrats | 1 764 € (2 262 € brut) | 2 695 € (3 455 € brut) | 2 077 € (2 663 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 077 € (2 663 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (10 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 20 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 7,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +100 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 100 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Auditionner des parties, témoins
- Superviser la coordination des audiences judiciaires
- Définir une procédure judiciaire à suivre
- Evaluer les preuves présentées au tribunal
- Instruire des affaires civiles, pénales et administratives
- Juger, déterminer des sanctions
- Veiller à l'exécution et au suivi d'application des peines des condamnés
- Prendre une décision et l'expliquer
- Assurer la confidentialité des informations judiciaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la médiation entre les parties en conflit
Communication, Multimédia
- Auditionner des parties, témoins
Prévention des risques
- Superviser la coordination des audiences judiciaires
Droit, contentieux et négociation
- Analyser les éléments d'une affaire pour préparer un jugement
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Défendre l'intérêt public
- Définir une procédure judiciaire à suivre
- Evaluer les preuves présentées au tribunal
- Gérer les plaintes de manière professionnelle
- Instruire des affaires civiles, pénales et administratives
- Juger, déterminer des sanctions
- Rédiger des décisions de justice claires et précises
- Rédiger les actes de procédure (assignations, jugements, ordonnances, etc)
- Traiter des dossiers de contentieux
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les éléments d'une affaire pour établir des faits
- Collecter des preuves en vue d'une affaire juridique
Stratégie de développement
- Diriger des équipes de travail au sein du tribunal
- Veiller à l'exécution et au suivi d'application des peines des condamnés
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer clairement les décisions
- Prendre une décision et l'expliquer
Organisation
- Assurer la confidentialité des informations judiciaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Gérer une situation conflictuelle
- Maintenir l'ordre lors des audiences
- Prendre des décisions rapides sous pression
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Application des principes de la justice pénale
- Pratique du droit de la famille, civil et pénal
- Gestion de conflits interpersonnels
- Analyse juridique détaillée
- Audience judiciaire
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Rédaction de jugements et d'arrêts
- Procédure civile judiciaire
- Droit pénal
- Code de procédure pénale
- Connaissance des procédures d'appel
- Direction d'enquête
- Ethique professionnelle et déontologie
- Respect des procédures formelles de tribunal
- Interprétation des lois et des règlements
Techniques professionnelles
- Capacité à prendre des décisions impartiales
- Gestion du stress et de la pression
- Communication orale et écrite en contexte judiciaire
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Organisme public
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement social et urbain | 3 249 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice d'administration centrale | 3 249 € | 1,1 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Auteur / Auteure | 2 576 € | 0 |
| Juriste | 3 629 € | 2,4 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Avocat / Avocate2 compétences en commun
- Mandataire de justice1 compétence en commun
- Médiateur / Médiatrice judiciaire1 compétence en commun
- Responsable de service juridique1 compétence en commun
- Chargé / Chargée de développement social et urbain3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'administration centrale3 249 € net · 4 166 € brut1,1 offre pour 1 demandeur
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auteur / Auteure2 576 € net · 3 303 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Spécialiste de la protection des forces, installations ou matériels sensibles de l'Etat1 compétence en commun3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)
- Juriste1 compétence en commun3 629 € net · 4 653 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Avocat général / Avocate générale
- Conseiller / Conseillère à la Cour de cassation
- Conseiller / Conseillère au tribunal administratif
- Juge d'application des peines
- Juge d'instance
- Juge d'instruction
- Juge de grande instance
- Juge de police
- Juge de proximité
- Juge des affaires familiales
- Juge des enfants
- Juge des libertés et de la détention
- Juge des référés
- Magistrat / Magistrate
- Magistrat / Magistrate de liaison
- Président / Présidente du tribunal administratif
- Président / Présidente du tribunal de commerce
- Président / Présidente du tribunal de grande instance
- Procureur / Procureure de la République
- Procureur général / Procureure générale
- Substitut / Substitute du Procureur de la République
- Substitut général / Substitute générale
- Vice procureur / Vice procureure de la République