Fiche ROME K2507
Agent / Agente d'exploitation et de sûreté aéroportuaire
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 625 €
Soit 2 083 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 890
−23,2 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent d'exploitation et de sûreté aéroportuaire joue un rôle crucial dans la sécurité et l'efficacité des opérations aéroportuaires. Contrôle les passagers, les bagages et le fret pour garantir la sécurité des vols. Surveille et régule les accès aux zones sensibles de l'aéroport. Effectue des rondes de sécurité pour prévenir toute activité suspecte. Assiste dans la gestion des situations d'urgence et participe aux procédures d'évacuation. Rédige des rapports détaillés sur les incidents et les activités quotidiennes. Collabore avec les autres services de l'aéroport pour assurer une coordination efficace.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec le TFP (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de Sûreté Aéroportuaire. De plus, certaines conditions sont incontournables, à savoir : Être de nationalité française ou être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne (UE), ne pas faire l'objet d'une inscription au bulletin n°3 du casier judiciaire et être en possession d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente de prévention et de sécurité. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents de sécurité et de surveillanceMoins de 35 ans : 1 599 € net ; 35 ans et plus : 1 636 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents de sécurité et de surveillance | 1 599 € (2 050 € brut) | 1 636 € (2 097 € brut) | 1 625 € (2 083 € brut) |
Mieux rémunéré que 11 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 625 € (2 083 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 890 |
| 4e trimestre 2025 | 2 030 |
| 3e trimestre 2025 | 2 100 |
| 2e trimestre 2025 | 2 430 |
| 1er trimestre 2025 | 2 460 |
| 4e trimestre 2024 | 2 520 |
| 3e trimestre 2024 | 2 510 |
| 2e trimestre 2024 | 2 540 |
| 1er trimestre 2024 | 2 850 |
| 4e trimestre 2023 | 2 780 |
| 3e trimestre 2023 | 3 100 |
| 2e trimestre 2023 | 2 910 |
| 1er trimestre 2023 | 2 490 |
| 4e trimestre 2022 | 2 590 |
| 3e trimestre 2022 | 1 950 |
| 2e trimestre 2022 | 1 650 |
| 1er trimestre 2022 | 1 270 |
| 4e trimestre 2021 | 480 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 110 |
| 4e trimestre 2025 | 3 040 |
| 3e trimestre 2025 | 2 860 |
| 2e trimestre 2025 | 2 800 |
| 1er trimestre 2025 | 3 230 |
| 4e trimestre 2024 | 3 030 |
| 3e trimestre 2024 | 2 780 |
| 2e trimestre 2024 | 2 730 |
| 1er trimestre 2024 | 3 060 |
| 4e trimestre 2023 | 2 930 |
| 3e trimestre 2023 | 2 770 |
| 2e trimestre 2023 | 2 660 |
| 1er trimestre 2023 | 2 710 |
| 4e trimestre 2022 | 2 790 |
| 3e trimestre 2022 | 2 810 |
| 2e trimestre 2022 | 2 850 |
| 1er trimestre 2022 | 3 080 |
| 4e trimestre 2021 | 3 180 |
| 3e trimestre 2021 | 3 430 |
| 2e trimestre 2021 | 3 560 |
| 1er trimestre 2021 | 3 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 230 |
| 2e trimestre 2025 | 1 660 |
| 1er trimestre 2025 | 1 410 |
| 4e trimestre 2024 | 1 690 |
| 3e trimestre 2024 | 1 620 |
| 2e trimestre 2024 | 1 640 |
| 1er trimestre 2024 | 1 540 |
| 4e trimestre 2023 | 1 600 |
| 3e trimestre 2023 | 1 400 |
| 2e trimestre 2023 | 1 540 |
| 1er trimestre 2023 | 1 350 |
| 4e trimestre 2022 | 1 560 |
| 3e trimestre 2022 | 1 330 |
| 2e trimestre 2022 | 1 770 |
| 1er trimestre 2022 | 1 590 |
| 4e trimestre 2021 | 1 940 |
| 3e trimestre 2021 | 1 790 |
| 2e trimestre 2021 | 1 480 |
| 1er trimestre 2021 | 1 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI14 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois55 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 13,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 55,6 % |
| CDD > 6 mois | 10,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 20,1 % |
- Moins d'un an98 %
- 1 à 2 ans1 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 98,4 % |
| 1 à 2 ans | 1,1 % |
| 2 à 4 ans | 0,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés82 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,7 % |
| Employés non qualifiés | 13,8 % |
| Employés qualifiés | 81,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,8 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Coordonner les opérations de sûreté avec les équipes en place
- Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Effectuer des rondes de surveillance
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle
- Gérer les accès à des zones restreintes
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Veiller à la protection des données et des informations sensibles
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Concevoir des programmes de formation continue en sûreté
- Organiser des ateliers de sensibilisation à la sûreté pour le personnel
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
Recherche, Innovation
- Observer des faits, des évènements, des comportements
Maintenance, Réparation
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Réaliser une télésurveillance
Prévention des risques
- Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Contrôler une zone sensible avant d'intervenir
- Coordonner les opérations de sûreté avec les équipes en place
- Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
- Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
- Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
- Mettre en place des stratégies de gestion de crise
- Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Qualité
- Assurer la conformité des plans techniques
Gestion administrative et comptable
- Etablir un rapport d'accident et d'incident
- Renseigner les supports de contrôle et de constat
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Effectuer des rondes de surveillance
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle
- Gérer les accès à des zones restreintes
- Gérer les flux de passagers en respectant les normes de sécurité
- Protéger des personnes et des biens
Relation client
- Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Renforcer la collaboration entre les différents acteurs de la sûreté
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Veiller à la protection des données et des informations sensibles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de systèmes de contrôle d'accès biométrique
Certifications et habilitations
- Agent de sûreté aéroportuaire
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Français parlé, lu, écrit
Normes et procédés
- Procédures d'urgence et d'évacuation
- Réglementations internationales en vigueur
- Gestion des risques liés aux objets interdits
- Règles de sûreté aéroportuaire
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion du stress en environnement tendu
- Procédures de rapport d'incident
- Techniques de communication avec les autorités locales
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En zone aéroportuaire
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente d'exploitation et de sûreté aéroportuaire | 1 625 € | 0,6 |
| Agent / Agente cynophile de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Agent / Agente de sécurité événementielle | 1 625 € | 1,8 |
| Agent / Agente de prévention et de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) | 2 552 € | 4,7 |
- Agent / Agente cynophile de sécurité1 625 € net · 2 083 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de sécurité événementielle1 625 € net · 2 083 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de prévention et de sécurité1 625 € net · 2 083 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de sûreté aéroportuaire