Fiche ROME K2510
Agent / Agente cynophile de sécurité
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 625 €
Soit 2 083 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 060
−6,2 % sur un an
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à son compagnon canin. Surveille les sites et protège les biens et les personnes en utilisant un chien dressé Intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour prévenir les intrusions ou les actes de malveillance Contrôle l'accès aux sites et veille à la sécurité des lieux Réalise des rondes de sécurité pour prévenir toute activité suspecte Peut participer à des missions de recherche et de sauvetage avec son chien Maintient en condition physique et technique son chien pour garantir leur efficacité opérationnelle
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un TFQ (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de sécurité et un diplôme ou Titre Professionnel d'Agent cynophile. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS pour les activités de surveillance avec un chien. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente de prévention et de sécurité. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents de sécurité et de surveillanceMoins de 35 ans : 1 599 € net ; 35 ans et plus : 1 636 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents de sécurité et de surveillance | 1 599 € (2 050 € brut) | 1 636 € (2 097 € brut) | 1 625 € (2 083 € brut) |
Mieux rémunéré que 11 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 625 € (2 083 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 060 |
| 4e trimestre 2025 | 1 060 |
| 3e trimestre 2025 | 1 100 |
| 2e trimestre 2025 | 1 270 |
| 1er trimestre 2025 | 1 130 |
| 4e trimestre 2024 | 1 320 |
| 3e trimestre 2024 | 1 610 |
| 2e trimestre 2024 | 1 690 |
| 1er trimestre 2024 | 1 860 |
| 4e trimestre 2023 | 1 790 |
| 3e trimestre 2023 | 1 590 |
| 2e trimestre 2023 | 1 540 |
| 1er trimestre 2023 | 1 500 |
| 4e trimestre 2022 | 1 560 |
| 3e trimestre 2022 | 1 660 |
| 2e trimestre 2022 | 1 650 |
| 1er trimestre 2022 | 1 660 |
| 4e trimestre 2021 | 1 510 |
| 3e trimestre 2021 | 1 360 |
| 2e trimestre 2021 | 1 410 |
| 1er trimestre 2021 | 1 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 250 |
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 140 |
| 1er trimestre 2025 | 1 380 |
| 4e trimestre 2024 | 1 360 |
| 3e trimestre 2024 | 1 320 |
| 2e trimestre 2024 | 1 350 |
| 1er trimestre 2024 | 1 430 |
| 4e trimestre 2023 | 1 530 |
| 3e trimestre 2023 | 1 500 |
| 2e trimestre 2023 | 1 490 |
| 1er trimestre 2023 | 1 560 |
| 4e trimestre 2022 | 1 580 |
| 3e trimestre 2022 | 1 560 |
| 2e trimestre 2022 | 1 580 |
| 1er trimestre 2022 | 1 670 |
| 4e trimestre 2021 | 1 750 |
| 3e trimestre 2021 | 1 810 |
| 2e trimestre 2021 | 1 920 |
| 1er trimestre 2021 | 1 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 810 |
| 2e trimestre 2025 | 1 700 |
| 1er trimestre 2025 | 1 220 |
| 4e trimestre 2024 | 1 630 |
| 3e trimestre 2024 | 2 060 |
| 2e trimestre 2024 | 2 000 |
| 1er trimestre 2024 | 1 460 |
| 4e trimestre 2023 | 1 680 |
| 3e trimestre 2023 | 1 790 |
| 2e trimestre 2023 | 1 790 |
| 1er trimestre 2023 | 1 450 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 660 |
| 2e trimestre 2022 | 1 760 |
| 1er trimestre 2022 | 1 470 |
| 4e trimestre 2021 | 1 810 |
| 3e trimestre 2021 | 2 080 |
| 2e trimestre 2021 | 1 660 |
| 1er trimestre 2021 | 1 310 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois7 %
- CDD de 1 à 6 mois16 %
- CDD > 6 mois16 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 59,6 % |
| CDD < 1 mois | 6,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,3 % |
| CDD > 6 mois | 16,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1 % |
- Moins d'un an96 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 95,6 % |
| 1 à 2 ans | 2,9 % |
| 2 à 4 ans | 1,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés21 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6 % |
| Ouvriers qualifiés | 3 % |
| Employés non qualifiés | 20,9 % |
| Employés qualifiés | 67,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
- Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspects
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Etablir un rapport d'accident et d'incident
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Effectuer des rondes de surveillance
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Soin
- Dresser son chien pour s'habituer à différentes situations et personnes
- Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Recherche, Innovation
- Observer des faits, des évènements, des comportements
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Maintenance, Réparation
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Réaliser une télésurveillance
Prévention des risques
- Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Contrôler une zone sensible avant d'intervenir
- Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
- Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
- Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspects
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Gestion administrative et comptable
- Etablir un rapport d'accident et d'incident
- Renseigner les supports de contrôle et de constat
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Délivrer des autorisations d'accès
- Effectuer des rondes de surveillance
- Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
- Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle
- Gérer les accès à des zones restreintes
- Protéger des personnes et des biens
- Surveiller et protéger les zones sensibles (vestiaires, parkings, tribunes, aire de jeu, scène ...)
Relation client
- Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Veiller à la protection des données et des informations sensibles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de surveillance
Certifications et habilitations
- Maître-chien en sécurité privée
- Agent de prévention et de sécurité
- Agent privé de prévention et de sécurité
- CAP agent de sécurité
- Agent cynophile de sécurité et de prévention
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance des comportements canins
- Préparation psychologique du chien de sécurité
Normes et procédés
- Législation sur la sécurité privée
- Respect des protocoles de sécurité
Techniques professionnelles
- Gestion des accès sécurisés
- Gestion de comportements difficiles
- Dressage de chiens pour la sécurité
- Utilisation de matériel de surveillance
- Planification des rondes de sécurité
- Gestion de foule
- Techniques de défense personnelle
- Premiers soins vétérinaires d'urgence
- Techniques de communication non verbale avec les animaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente cynophile de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Agent / Agente de protection rapprochée | 1 625 € | 0,1 |
| Agent / Agente de sécurité événementielle | 1 625 € | 1,8 |
| Agent / Agente de prévention et de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire | 2 607 € | 0,2 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Educateur canin / Educatrice canine | 1 556 € | 0 |
| Agent / Agente d'exploitation et de sûreté aéroportuaire | 1 625 € | 0,6 |
- Agent / Agente de protection rapprochée1 625 € net · 2 083 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de sécurité événementielle1 625 € net · 2 083 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de prévention et de sécurité1 625 € net · 2 083 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire2 607 € net · 3 342 € brut0,2 offre pour 1 demandeur
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Pilote de drone2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur canin / Educatrice canine1 556 € net · 1 995 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'exploitation et de sûreté aéroportuaire1 625 € net · 2 083 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Agent conducteur / Agente conductrice de chien
- Agent conducteur / Agente conductrice de chien de défense
- Conducteur / Conductrice de chien
- Conducteur canin / Conductrice canin
- Maître-chien / Maîtresse-chien de sécurité