Fiche ROME K1711
Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire
- Accès : dès le brevet
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 607 €
Soit 3 342 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
30
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Surveillant pénitentiaire joue un rôle crucial dans la gestion de la sécurité et de l'ordre au sein des établissements pénitentiaires. Surveille le comportement des détenus et intervient en cas de nécessité Accompagne et surveille les détenus lors des déplacements à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement Participe à la réinsertion sociale des détenus en les aidant à suivre des programmes éducatifs ou professionnels Rédige des rapports sur les incidents ou les comportements particuliers des détenus Contrôle les communications entre les détenus et l'extérieur pour prévenir les évasions ou les activités illégales
Comment y accéder
Cet emploi est accessible par concours depuis le DNB (diplôme national du brevet) ou équivalent, complété d'une formation de 6 mois à l'ENAP (École Nationale de l'Administration Pénitentiaire) d'Agen.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents de sécurité et de l'ordre publicMoins de 35 ans : 2 216 € net ; 35 ans et plus : 2 772 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents de sécurité et de l'ordre public | 2 216 € (2 841 € brut) | 2 772 € (3 554 € brut) | 2 607 € (3 342 € brut) |
Mieux rémunéré que 73 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 607 € (3 342 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (3 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 1 250 |
| 2e trimestre 2023 | 1 920 |
| 1er trimestre 2023 | 2 290 |
| 4e trimestre 2022 | 3 650 |
| 3e trimestre 2022 | 2 450 |
| 2e trimestre 2022 | 1 780 |
| 1er trimestre 2022 | 2 200 |
| 4e trimestre 2021 | 1 150 |
| 3e trimestre 2021 | 1 420 |
| 2e trimestre 2021 | 1 430 |
| 1er trimestre 2021 | 670 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI34 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois33 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 33,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 33,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés100 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 100 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Communiquer efficacement avec les détenus
- Contrôler les cellules des détenus
- Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
- Détecter les comportements suspects
- Rédiger des rapports détaillés sur les incidents et les activités quotidiennes
- Effectuer des rondes de surveillance
- Gérer le comportement des détenus au quotidien
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Communiquer efficacement avec les détenus
Conseil, Transmission
- Assister les détenus en cas de besoin médical ou personnel
- Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
- Former les nouveaux surveillants aux procédures et politiques de l'établissement pénitentiaire
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Maintenance, Réparation
- Contrôler les cellules des détenus
- Réaliser une télésurveillance
- Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
Prévention des risques
- Détecter les comportements suspects
- Vérifier le fonctionnement des équipements de sécurité
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger des rapports détaillés sur les incidents et les activités quotidiennes
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler ou appréhender une personne
- Effectuer des rondes de surveillance
- Gérer le comportement des détenus au quotidien
- Surveiller l'accès aux zones restreintes pour prévenir les évasions
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans l'établissement
Stratégie de développement
- Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Utiliser les outils numériques
- Veiller à la protection des données et des informations sensibles
Développement des compétences
- Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de systèmes de surveillance électronique
Certifications et habilitations
- Formation de surveillant de l'administration pénitentiaire
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion des incidents
Normes et procédés
- Application des règles de détention
- Procédures pénales
- Maniement d'armes
- Techniques de fouille sécuritaire
- Respect des droits des détenus
- Règles de sécurité en milieu carcéral
Techniques professionnelles
- Prévention du suicide en milieu carcéral
- Gestion de comportements difficiles
- Techniques de médiation en milieu carcéral
- Sensibilisation aux problématiques de santé mentale
- Techniques de communication avec les détenus
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Personnes sous main de justice
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port de gilet pare-balles
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement pénitentiaire
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire | 2 607 € | 0,2 |
| Secouriste | 2 607 € | 1,2 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Agent / Agente de prévention et de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Agent / Agente de sécurité événementielle | 1 625 € | 1,8 |
| Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP) | 2 168 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Policier municipal / Policière municipale | 2 328 € | 0,8 |
| Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles | 1 656 € | 0,8 |
- Secouriste1 compétence en commun2 607 € net · 3 342 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Chef / Cheffe de service pénitentiaire5 compétences en commun3 085 € net · 3 955 € brut
- Responsable sécurité de site4 compétences en commun1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de prévention et de sécurité9 compétences en commun1 625 € net · 2 083 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente de sécurité événementielle4 compétences en commun1 625 € net · 2 083 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)3 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de corbillard2 030 € net · 2 602 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Policier municipal / Policière municipale2 compétences en commun2 328 € net · 2 984 € brut0,8 offre pour 1 demandeur
- Ouvreur / Ouvreuse de salle de spectacles1 compétence en commun1 656 € net · 2 123 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Premier surveillant / Première surveillante pénitentiaire
- Surveillant brigadier / Surveillante brigadière pénitentiaire