Fiche ROME K1716
Chef / Cheffe de service pénitentiaire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 085 €
Soit 3 955 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
10
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
11 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de service pénitentiaire orchestre la gestion et la sécurité au sein des établissements pénitentiaires. Supervise et coordonne les activités du personnel pénitentiaire pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement de l'établissement Veille au respect des règles et des procédures internes pour garantir un environnement sécurisé pour tous Gère les incidents et crises en prenant des décisions rapides et efficaces pour maintenir l'ordre Planifie et met en œuvre des programmes de réinsertion et de formation pour les détenus Collabore avec les services de justice et de police pour coordonner les transferts et les procédures judiciaires Effectue des évaluations régulières du personnel et des installations pour améliorer continuellement les services
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'une Licence en Droit, Bac+3, complétée de deux ans de formation à l'ENAP (École nationale d'administration pénitentiaire) dont l'accès se fait par concours. Cette formation est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres intermédiaires de la police et de l'arméeMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 3 170 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres intermédiaires de la police et de l'armée | 2 132 € (2 733 € brut) | 3 170 € (4 064 € brut) | 3 085 € (3 955 € brut) |
Mieux rémunéré que 83 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 085 € (3 955 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 11 % |
| 1er trimestre 2025 | 67 % |
| 4e trimestre 2024 | 57 % |
| 3e trimestre 2024 | 50 % |
| 2e trimestre 2024 | 67 % |
| 1er trimestre 2024 | 64 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 50 % |
| 1er trimestre 2023 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Communiquer efficacement avec les détenus
- Encourager la réinsertion des détenus
- Veiller à la santé mentale des détenus
- Former le personnel à la gestion de crise
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Gérer le comportement des détenus au quotidien
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Identifier les besoins en compétences de son secteur
- Organiser des activités pour les détenus
Gestion des Ressources Humaines
- Communiquer efficacement avec les détenus
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Encourager la réinsertion des détenus
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Veiller à la santé mentale des détenus
Prévention des risques
- Effectuer des inspections de sécurité régulières
- Former le personnel à la gestion de crise
- Proposer des améliorations des procédures de sécurité
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Gestion administrative et comptable
- Etablir un rapport d'accident et d'incident
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des plaintes des détenus
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les comportements des détenus
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Contrôler l'accès aux zones sécurisées
- Effectuer des actions de maintien de l'ordre
- Gérer le comportement des détenus au quotidien
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Communication
- Participer à des réunions de sécurité
- Promouvoir les programmes de réhabilitation
Organisation
- Assurer la confidentialité des échanges et informations
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Formation d'adjoint administratif de l'administration pénitentiaire
- Formation de directeur des services pénitentiaires (directeur de prison)
Domaines d'expertise
- Criminalistique
- Gestion de personnel
Normes et procédés
- Droit pénal
- Ethique professionnelle
- Procédures disciplinaires
- Réglementation pénitentiaire
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Personnes sous main de justice
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement pénitentiaire
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Enquêteur privé / Enquêtrice privée | 1 625 € | 0,4 |
| Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP) | 2 168 € | 0,8 |
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
- Responsable de l'emploi des forces armées3 085 € net · 3 955 € brut
- Responsable de sécurité civile et de secours3 compétences en commun3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Responsable sécurité de site5 compétences en commun1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Enquêteur privé / Enquêtrice privée1 compétence en commun1 625 € net · 2 083 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Inspecteur / Inspectrice des douanes1 compétence en commun2 602 € net · 3 336 € brut
- Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)2 168 € net · 2 779 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Inspecteur / Inspectrice du travail1 compétence en commun2 184 € net · 2 800 € brut
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires5 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut
- Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice2 compétences en commun2 628 € net · 3 369 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Commandant / Commandante pénitentiaire
- Lieutenant / Lieutenante pénitentiaire
- Major pénitentiaire