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Fiche ROME M1206

Responsable comptabilité

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 941 €

Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

27 950

−23,4 % sur un an

15,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable de comptabilité assure la gestion financière de l'entreprise avec rigueur et précision. Supervise et coordonne les opérations comptables de l'entreprise Assure la fiabilité des comptes et prépare les bilans et comptes de résultat Optimise les processus financiers et les systèmes d'information comptable Gère les relations avec les auditeurs externes et les conseillers fiscaux Élabore les prévisions budgétaires et suit les performances financières Veille au respect des normes comptables, fiscales et réglementaires en vigueur

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 3 à Bac +5 en gestion et comptabilité et généralement d'une expérience professionnelle dans le domaine.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)3 253 € (4 170 € brut)4 252 € (5 451 € brut)3 941 € (5 053 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.

3 941 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 941 € (5 053 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 997 € net par mois (3 842 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 600 € et 3 250 € net.

D’après 842 offres qui affichent un salaire, sur 1 277 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
020 00040 00060 00020212022202320242025202627 950

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202627 950
4e trimestre 202531 210
3e trimestre 202534 170
2e trimestre 202536 640
1er trimestre 202536 490
4e trimestre 202436 780
3e trimestre 202436 910
2e trimestre 202436 070
1er trimestre 202437 660
4e trimestre 202342 950
3e trimestre 202347 600
2e trimestre 202350 430
1er trimestre 202353 750
4e trimestre 202250 950
3e trimestre 202246 500
2e trimestre 202244 070
1er trimestre 202238 270
4e trimestre 202134 430
3e trimestre 202133 610
2e trimestre 202135 790
1er trimestre 202135 920
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 760

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 760
4e trimestre 20251 790
3e trimestre 20251 820
2e trimestre 20251 830
1er trimestre 20251 850
4e trimestre 20241 870
3e trimestre 20241 890
2e trimestre 20241 830
1er trimestre 20241 870
4e trimestre 20231 930
3e trimestre 20231 970
2e trimestre 20231 920
1er trimestre 20231 920
4e trimestre 20221 920
3e trimestre 20221 910
2e trimestre 20221 810
1er trimestre 20221 850
4e trimestre 20211 940
3e trimestre 20212 020
2e trimestre 20212 050
1er trimestre 20212 080
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202532 %
4e trimestre 202433 %
3e trimestre 202435 %
2e trimestre 202431 %
1er trimestre 202431 %
4e trimestre 202333 %
3e trimestre 202337 %
2e trimestre 202333 %
1er trimestre 202331 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030040020212022202320242025340

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025340
2e trimestre 2025290
1er trimestre 2025360
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024290
1er trimestre 2024370
4e trimestre 2023370
3e trimestre 2023340
2e trimestre 2023320
1er trimestre 2023400
4e trimestre 2022320
3e trimestre 2022300
2e trimestre 2022250
1er trimestre 2022340
4e trimestre 2021310
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021270
1er trimestre 2021330

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20204 — Élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI95 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI94,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1,6 %
CDD > 6 mois1,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an18 %
  • 1 à 2 ans12 %
  • 2 à 4 ans27 %
  • 4 ans et +43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an17,6 %
1 à 2 ans12 %
2 à 4 ans26,9 %
4 ans et +43,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés21 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens20 %
  • Cadres55 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,8 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés2,3 %
Employés qualifiés20,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens20,2 %
Cadres55 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

6 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Superviser la saisie des opérations comptables
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Assurer la conformité réglementaire des opérations comptables
  • Mettre en place les procédures comptables
  • Préparer l'établissement de comptes consolidés
  • Réaliser un bilan comptable
  • Superviser l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Piloter une activité
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Conseil, Transmission

  • Former les collaborateurs aux outils de gestion financière

Prévention des risques

  • Superviser des opérations, des actions
  • Superviser la saisie des opérations comptables

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Etablir des déclarations fiscales et sociales

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers
  • Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements
  • Assurer la conformité réglementaire des opérations comptables
  • Assurer le respect des délais fiscaux
  • Conseiller la direction sur les stratégies financières
  • Contrôler l'efficacité des procédures comptables
  • Contrôler la fiabilité des états financiers
  • Elaborer des procédures administratives ou comptables
  • Elaborer des prévisions budgétaires
  • Elaborer un compte de résultat
  • Mettre en place les procédures comptables
  • Planifier et suivre les audits financiers
  • Préparer des rapports financiers et d'activité
  • Préparer l'établissement de comptes consolidés
  • Réaliser un bilan comptable
  • Réaliser une analyse comptable et financière
  • Répondre aux demandes d'informations financières
  • Superviser l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Intégrer les normes réglementaires et standards internationaux

Stratégie de développement

  • Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
  • Elaborer des tableaux de bord
  • Piloter une activité

Développement des compétences

  • Suivre l'évolution des normes comptables internationales
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Master mention comptabilité - contrôle - audit
  • Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion

Domaines d'expertise

  • Gestion de la trésorerie
  • Comptabilité analytique
  • Comptabilité générale
  • Finance
  • Prévision budgétaire
  • Plan de financement
  • Gestion des ressources humaines
  • Management opérationnel
  • Fiscalité
  • Gestion des investissements
  • Techniques de reporting financier

Normes et procédés

  • Suivi des immobilisations comptables
  • Gestion des flux financiers
  • Techniques de contrôle interne
  • Normes comptables internationales

Techniques professionnelles

  • Planification financière

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Station assise prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Collectivités territoriales
Entreprises et milieux professionnels
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+3 500 €3 750 €4 000 €4 250 €4 500 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable comptabi…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable comptabilité3 941 €15,9
Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière3 941 €9,7
Directeur / Directrice du contrôle de gestion3 941 €7,2
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 €2
Responsable de portefeuille financier4 370 €3,9
Analyste financier / Analyste financière3 941 €1,4
Trésorier / Trésorière3 941 €5,5
Credit manager3 941 €4,2
  1. Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière4 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut9,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Directeur / Directrice du contrôle de gestion1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Responsable de portefeuille financier4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur
  5. Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  6. Analyste financier / Analyste financière2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Trésorier / Trésorière2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Credit manager3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Adjoint / Adjointe au chef comptable
  • Agent / Agente comptable responsable de service
  • Chef / Cheffe comptable
  • Chef / Cheffe de groupe comptable
  • Chef / Cheffe de service comptabilité
  • Directeur / Directrice comptable
  • Directeur / Directrice des services comptables
  • Responsable comptabilité publique
  • Responsable consolidation comptable
  • Responsable reporting et consolidation comptable
  • Sous-directeur / Sous-directrice comptable