Fiche ROME M1207
Trésorier / Trésorière
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
5 290
+10,9 % sur un an
5,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le trésorier est chargé de superviser et d'optimiser la gestion des liquidités, des investissements et des risques financiers d'une organisation. Gère les flux de trésorerie quotidiens et optimise les soldes de trésorerie pour garantir la liquidité nécessaire Négocie et gère les relations avec les banques pour les conditions de financement et les placements Élabore des prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme pour aider à la prise de décision stratégique Assure le suivi et la gestion des risques financiers liés aux fluctuations des taux de change et des taux d'intérêt Implémente des solutions de paiement innovantes pour améliorer l'efficacité des transactions financières Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière globale de l'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac+ 2/3 (BTS, BUT, licence) jusqu'au niveau Bac+5 (Master) en finance, comptabilité, gestion ou économie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 290 |
| 4e trimestre 2025 | 5 470 |
| 3e trimestre 2025 | 5 410 |
| 2e trimestre 2025 | 5 320 |
| 1er trimestre 2025 | 4 770 |
| 4e trimestre 2024 | 4 850 |
| 3e trimestre 2024 | 4 760 |
| 2e trimestre 2024 | 4 770 |
| 1er trimestre 2024 | 4 770 |
| 4e trimestre 2023 | 4 970 |
| 3e trimestre 2023 | 5 080 |
| 2e trimestre 2023 | 5 440 |
| 1er trimestre 2023 | 5 900 |
| 4e trimestre 2022 | 5 820 |
| 3e trimestre 2022 | 6 090 |
| 2e trimestre 2022 | 5 580 |
| 1er trimestre 2022 | 4 970 |
| 4e trimestre 2021 | 4 390 |
| 3e trimestre 2021 | 3 680 |
| 2e trimestre 2021 | 3 750 |
| 1er trimestre 2021 | 3 530 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 990 |
| 3e trimestre 2025 | 940 |
| 2e trimestre 2025 | 970 |
| 1er trimestre 2025 | 1 030 |
| 4e trimestre 2024 | 990 |
| 3e trimestre 2024 | 980 |
| 2e trimestre 2024 | 880 |
| 1er trimestre 2024 | 860 |
| 4e trimestre 2023 | 850 |
| 3e trimestre 2023 | 830 |
| 2e trimestre 2023 | 760 |
| 1er trimestre 2023 | 740 |
| 4e trimestre 2022 | 710 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 690 |
| 1er trimestre 2022 | 700 |
| 4e trimestre 2021 | 750 |
| 3e trimestre 2021 | 760 |
| 2e trimestre 2021 | 740 |
| 1er trimestre 2021 | 760 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,4 % |
| CDD > 6 mois | 5,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,5 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans26 %
- 2 à 4 ans15 %
- 4 ans et +26 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 25,9 % |
| 2 à 4 ans | 14,8 % |
| 4 ans et + | 25,9 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 7,4 % |
| Employés qualifiés | 29,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,2 % |
| Cadres | 37 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Emettre des recommandations de gestion
- Gérer les paiements et les transactions financières
- Négocier des conditions de financement avec des banques
- Analyser les causes des difficultés de trésorerie
- Développer des stratégies pour améliorer la liquidité
- Etablir un reporting de trésorerie
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
- Optimiser la gestion de la trésorerie
- Négocier des conditions financières avec des partenaires
- Mettre en place des indicateurs de performance financière et ajuster des stratégies en conséquence
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue de l'équipe de trésorerie
- Emettre des recommandations de gestion
Gestion administrative et comptable
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Gérer les paiements et les transactions financières
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Négocier des conditions de financement avec des banques
Gestion et contrôle
- Actualiser une prévision glissante de trésorerie
- Analyser et gérer les risques financiers
- Analyser les causes des difficultés de trésorerie
- Analyser les flux financiers d'une entreprise
- Développer des stratégies de minimisation des risques financiers
- Développer des stratégies pour améliorer la liquidité
- Etablir un reporting de trésorerie
- Etablir un état de rapprochement bancaire
- Etablir une trésorerie prévisionnelle
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
- Gérer les opérations de règlement (prise en charge des mandats de paiement, vérification des coordonnées bancaires, ordre de virement...)
- Implémenter des systèmes de gestion des paiements
- Optimiser la gestion de la trésorerie
- Planifier les paiements d'impôts pour optimiser la trésorerie
- Suivre la gestion de comptes bancaires
- Superviser les opérations de financement et d'investissement
- Surveiller les mouvements de trésorerie
Droit, contentieux et négociation
- Renégocier périodiquement les contrats financiers
Développement commercial
- Négocier des conditions financières avec des partenaires
Stratégie de développement
- Développer des stratégies de financement
- Mettre en place des indicateurs de performance financière et ajuster des stratégies en conséquence
Organisation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des capitaux
- Logiciels comptables
Certifications et habilitations
- Expert des marchés et instruments financiers
- Expert des marchés financiers
Domaines d'expertise
- Economie des marchés financiers
- Optimisation des coûts et des budgets
- Comptabilité analytique
- Produits financiers
- Comptabilité générale
- Stratégies d'investissement
- Plan de financement
- Gestion des relations bancaires
- Prévisions financières
- Analyse de la performance financière
- Gestion des flux de trésorerie
Normes et procédés
- Gestion des flux financiers
- Gestion de trésorerie internationale
Techniques professionnelles
- Planification financière
- Evaluation des actifs
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Trésorier / Trésorière | 3 941 € | 5,5 |
| Analyste financier / Analyste financière | 3 941 € | 1,4 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion | 3 941 € | 10,6 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Analyste de crédits et risques bancaires | 2 844 € | 1,7 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancaires | 2 844 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaire | 4 370 € | 4,8 |
- Analyste financier / Analyste financière3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de risques financiers
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en gestion3 941 € net · 5 053 € brut10,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste de crédits et risques bancaires2 844 € net · 3 646 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'affaires bancaires2 844 € net · 3 646 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'agence bancaire4 370 € net · 5 603 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Cash manager
- Chargé / Chargée de trésorerie et de financement
- Directeur / Directrice de trésorerie
- Responsable de la trésorerie
- Responsable financement exportations
- Responsable gestion trésorerie
- Responsable relations bancaires
- Trésorier / Trésorière crédit manager
- Trésorier / Trésorière d'entreprise
- Trésorier / Trésorière devises
- Trésorier / Trésorière euros
- Trésorier / Trésorière euros-devises
- Trésorier / Trésorière marché monétaire
- Trésorier adjoint / Trésorière adjointe