Fiche ROME C1203
Chargé / Chargée d'affaires bancaires
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 844 €
Soit 3 646 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 844 € à 4 370 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 740
−6,7 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un Chargé d'affaires bancaires entreprise accompagne les entreprises dans leurs projets en leur proposant des solutions financières adaptées selon la politique commerciale de la banque et la réglementation bancaire. Négocie les conditions commerciales et financières des contrats Assure le développement et la gestion des relations commerciales en veillant à la fidélisation des entreprises clientes Coordonne avec les différents services internes pour répondre efficacement aux demandes des clients
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence économie, Master finance ou gestion d'entreprise. Des certifications professionnelles comme la Certification AMF ou gestion de patrimoine peuvent être pertinentes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens de la banqueMoins de 35 ans : 2 544 € net ; 35 ans et plus : 3 051 € net
- Cadres de la banqueMoins de 35 ans : 3 680 € net ; 35 ans et plus : 4 566 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens de la banque | 2 544 € (3 261 € brut) | 3 051 € (3 911 € brut) | 2 844 € (3 646 € brut) |
| Cadres de la banque | 3 680 € (4 718 € brut) | 4 566 € (5 854 € brut) | 4 370 € (5 603 € brut) |
Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 844 € (3 646 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 740 |
| 4e trimestre 2025 | 3 830 |
| 3e trimestre 2025 | 3 980 |
| 2e trimestre 2025 | 4 030 |
| 1er trimestre 2025 | 4 010 |
| 4e trimestre 2024 | 4 550 |
| 3e trimestre 2024 | 4 550 |
| 2e trimestre 2024 | 4 430 |
| 1er trimestre 2024 | 4 460 |
| 4e trimestre 2023 | 4 660 |
| 3e trimestre 2023 | 5 560 |
| 2e trimestre 2023 | 5 960 |
| 1er trimestre 2023 | 6 320 |
| 4e trimestre 2022 | 8 390 |
| 3e trimestre 2022 | 13 660 |
| 2e trimestre 2022 | 13 680 |
| 1er trimestre 2022 | 13 780 |
| 4e trimestre 2021 | 11 220 |
| 3e trimestre 2021 | 5 190 |
| 2e trimestre 2021 | 5 320 |
| 1er trimestre 2021 | 5 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 300 |
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 140 |
| 1er trimestre 2025 | 1 170 |
| 4e trimestre 2024 | 1 150 |
| 3e trimestre 2024 | 1 140 |
| 2e trimestre 2024 | 1 000 |
| 1er trimestre 2024 | 1 000 |
| 4e trimestre 2023 | 1 060 |
| 3e trimestre 2023 | 1 040 |
| 2e trimestre 2023 | 900 |
| 1er trimestre 2023 | 930 |
| 4e trimestre 2022 | 890 |
| 3e trimestre 2022 | 940 |
| 2e trimestre 2022 | 850 |
| 1er trimestre 2022 | 880 |
| 4e trimestre 2021 | 910 |
| 3e trimestre 2021 | 900 |
| 2e trimestre 2021 | 890 |
| 1er trimestre 2021 | 910 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 240 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 260 |
| 3e trimestre 2023 | 220 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI85 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,1 % |
| CDD > 6 mois | 7,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,8 % |
- Moins d'un an54 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 54,5 % |
| 1 à 2 ans | 22,7 % |
| 2 à 4 ans | 13,6 % |
| 4 ans et + | 9,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés13 %
- Employés qualifiés41 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 13,6 % |
| Employés qualifiés | 40,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,7 % |
| Cadres | 22,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Analyser les causes des difficultés de trésorerie
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Recueillir et analyser les besoins client
- Développer et fidéliser la relation client
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
Tous les savoir-faire
Prévention des risques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Gérer une situation de crise
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Analyser les causes des difficultés de trésorerie
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Rendre une décision sur une demande de crédit
- Réaliser une analyse comptable et financière
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer des réclamations et litiges
- Négocier un contrat
Relation client
- Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Développer un réseau d'apporteurs d'affaires
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Garantir des transactions commerciales internationales
- Négocier des conditions commerciales
- Proposer des services de gestion comptable
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Communication
- Prendre une décision et l'expliquer
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Expert en banque et ingénierie financière (MS)
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricoles
Domaines d'expertise
- Economie des marchés financiers
- Optimisation des processus d'affaires
- Techniques de négociation avancées
- Gestion des risques d'entreprise
- Gestion de la relation client (CRM)
- Commerce international
- Planification stratégique
- Fiscalité
- Comptabilité bancaire
Normes et procédés
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Analyse des risques financiers
- Recommandations AMF (Autorité des Marchés Financiers)
- Analyse de données financières
- Gestion de la conformité réglementaire
- Réglementation bancaire
- Droit du commerce international
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée d'affaires bancaires | 2 844 € | 2,9 |
| Courtier / Courtière en banque | 2 095 € | 2,5 |
| Analyste de crédits et risques bancaires | 2 844 € | 1,7 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaire | 4 370 € | 4,8 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine | 2 844 € | 4,8 |
| Responsable de portefeuille financier | 4 370 € | 3,9 |
| Chargé / Chargée d'affaires foncières | 2 246 € | 4,5 |
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Chargé / Chargée des affaires réglementaires | 3 825 € | 4,5 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Courtier / Courtière en banque2 095 € net · 2 686 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Analyste de crédits et risques bancaires2 844 € net · 3 646 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'agence bancaire4 370 € net · 5 603 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine2 844 € net · 3 646 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de portefeuille financier4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée d'affaires foncières2 246 € net · 2 880 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée des affaires réglementaires3 825 € net · 4 904 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Attaché commercial / Attachée commerciale bancaire
- Responsable clientèle bancaire