Fiche ROME N3205
Assistant / Assistante d'exploitation du transport fluvial
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 505 € à 3 769 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
130
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
14 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Assistant d'exploitation du transport fluvial contribue au bon déroulement des opérations fluviales. Organise et supervise les opérations de chargement et de déchargement des marchandises Planifie les itinéraires en tenant compte des conditions fluviales et des exigences réglementaires Assure la coordination entre les différents acteurs du transport fluvial (pilotes, bateliers, autorités portuaires, etc.) Contrôle la conformité des documents de transport et des procédures de sécurité Optimise les coûts et les délais de transport en fonction des objectifs de l'entreprise Peut participer à la formation du personnel navigant et à l'amélioration des procédures opérationnelles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'une formation de Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine du transport et logistique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable d'exploitation transport fluvial. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
- Cadres des transportsMoins de 35 ans : 3 028 € net ; 35 ans et plus : 3 949 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
| Cadres des transports | 3 028 € (3 882 € brut) | 3 949 € (5 063 € brut) | 3 769 € (4 832 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 14 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 21 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 22 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 25 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 7,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15,4 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés50 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 50 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
- Contrôler la traçabilité des voyages et déterminer les mesures correctives
- Organiser l'affectation d'une flotte fluviale selon des impératifs d'exploitation
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Optimiser les coûts et les délais de réalisation
- Analyser les incidents pour améliorer les procédures
- Assurer la communication avec les autorités fluviales
- Assurer la liaison avec les autorités portuaires lorsque nécessaire
- Contrôler la conformité des documents avec les normes en vigueur
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Assurer la formation du personnel aux premiers secours
Data et Nouvelles technologies
- Constituer un dossier de transport
- Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
Logistique
- Contrôler la traçabilité des voyages et déterminer les mesures correctives
- Organiser des opérations de transport de passagers
- Organiser l'affectation d'une flotte fluviale selon des impératifs d'exploitation
- Organiser le transport de marchandises
- Suivre une prestation de transport fluvial à caractère international
Gestion administrative et comptable
- Editer un rapport statistique de suivi d'activité
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les coûts et les délais de réalisation
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Stratégie de développement
- Analyser les incidents pour améliorer les procédures
Communication
- Assurer la communication avec les autorités fluviales
- Assurer la liaison avec les autorités portuaires lorsque nécessaire
- Informer les pilotes des changements de conditions ou d'itinéraires
Organisation
- Contrôler la conformité des documents avec les normes en vigueur
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels spécifiques au transport fluvial
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- Licence pro mention logistique et transports internationaux
- BTS gestion des transports et logistique associée
- Licence pro mention management des transports et de la distribution
Domaines d'expertise
- Types de bateaux fluviaux
- Géographie des fleuves, canaux et ouvrages sur voies d'eau
- Analyse des coûts de transport fluvial
Normes et procédés
- Réglementation de la navigation fluviale
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Gestion des risques en transport fluvial
- Réglementation portuaire
Techniques professionnelles
- Planification stratégique des itinéraires fluviaux
- Procédures d'urgence en cas d'accident fluvial
- Procédures de rapport d'incident
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de navigation fluviale | 2 326 € | 0,6 |
| Agent / Agente de prévention et de sécurité | 1 625 € | 0,8 |
| Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau | 1 959 € | 1,8 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
- Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'exploitation transport fluvial2 660 € net · 3 410 € brut
- Conducteur / Conductrice de navigation fluviale2 326 € net · 2 982 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Pilote fluvial / Pilote fluviale
- Agent / Agente de prévention et de sécurité1 625 € net · 2 083 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau1 959 € net · 2 512 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'agence de location de matériel de transport2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation transport fluvial marchandises
- Technicien / Technicienne d'exploitation transport fluvial passagers