Fiche ROME A1309
Technicien / Technicienne d'élevage équin
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 335 €
Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien d'élevage équin, professionnel passionné par le monde équestre, supervise et coordonne toutes les activités d'un élevage de chevaux. Assure le suivi sanitaire et alimentaire des équidés Gère la reproduction et le bien-être des chevaux Organise et participe aux entraînements des chevaux Contribue à la préparation des chevaux pour les compétitions ou la vente Peut participer à la gestion administrative et financière de l'élevage
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau BP à Bac +3 dans le domaine de l'élevage ou une formation spécifique de technicien d'élevage équin. Un certificat de transport d'animaux vivants peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne en agriculture. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles | 2 017 € (2 586 € brut) | 2 540 € (3 257 € brut) | 2 335 € (2 994 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 335 € (2 994 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
- Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
- Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
- Maintenir les installations d'élevage en bon état
- Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert
Tous les savoir-faire
Management
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
- Gérer le bien-être des équidés au quotidien
- Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
- Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
- Réaliser l'opération de débourrage d'un jeune cheval
- Sensibiliser au bien-être animal
Recherche, Innovation
- Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner un registre d'élevage
Conception
- Proposer des améliorations pour les équipements d'élevage
Production, Fabrication
- Planifier les cycles de reproduction
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
- Utiliser des équipements spécialisés pour l'élevage équin
Maintenance, Réparation
- Entretenir l'espace de vie d'un animal
- Maintenir les installations d'élevage en bon état
- Nettoyer et entretenir le matériel d'équitation
Logistique
- Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert
Gestion administrative et comptable
- Planifier les visites de contrôle vétérinaire pour les animaux
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux activités d'élevage
Droit, contentieux et négociation
- Négocier les contrats de vente ou de saillie
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir des pratiques d'élevage durable
Développement commercial
- Commercialiser les produits d'une exploitation
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Respecter les normes sanitaires et de sécurité
- Traiter les informations relatives aux performances des équidés
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Propriétés des produits vétérinaires
- Utilisation d'équipements équestres
Certifications et habilitations
- Bac pro conduite et gestion de l'entreprise agricole
- Groom équin
Domaines d'expertise
- Techniques de maréchalerie
- Techniques de reproduction animale
- Méthodes d'élevage
- Biologie animale
- Génétique animale
- Techniques de débourrage
- Pathologies animales
- Cycles reproductifs équins
Normes et procédés
- Procédures d'entretien des installations équestres
- Production animale
Techniques professionnelles
- Gestion des pâturages
- Techniques de dressage équin
- Planification des entraînements équestres
- Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- Préparation physique des chevaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Travail avec des animaux
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Exploitation agricole
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Eleveur / Eleveuse d'équidés | 1 556 € | 0,8 |
| Cavalier / Cavalière d'entraînement | 1 840 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Conseiller / Conseillère technique agricole | 2 335 € | 3,5 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante | 1 457 € | 0,5 |
| Enseignant / Enseignante d'équitation | 1 840 € | 0,6 |
- Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne des services vétérinaires2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Cavalier / Cavalière d'entraînement1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de l'insémination animale2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Comportementaliste animalier / Comportementaliste animalière1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conducteur / Conductrice de transport routier d'animaux vivants1 654 € net · 2 121 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne équin