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Fiche ROME A1309

Technicien / Technicienne d'élevage équin

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 335 €

Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

20

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

46 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Technicien d'élevage équin, professionnel passionné par le monde équestre, supervise et coordonne toutes les activités d'un élevage de chevaux. Assure le suivi sanitaire et alimentaire des équidés Gère la reproduction et le bien-être des chevaux Organise et participe aux entraînements des chevaux Contribue à la préparation des chevaux pour les compétitions ou la vente Peut participer à la gestion administrative et financière de l'élevage

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau BP à Bac +3 dans le domaine de l'élevage ou une formation spécifique de technicien d'élevage équin. Un certificat de transport d'animaux vivants peut être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne en agriculture. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles2 017 € (2 586 € brut)2 540 € (3 257 € brut)2 335 € (2 994 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.

2 335 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 335 € (2 994 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (3 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
010203020212022202320242025202620

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202620
4e trimestre 202520
3e trimestre 202530
2e trimestre 202530
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202420
2e trimestre 202420
1er trimestre 202420
4e trimestre 202320
3e trimestre 202330
2e trimestre 202330
1er trimestre 202330
4e trimestre 202230
3e trimestre 202220
2e trimestre 202220
1er trimestre 202230
4e trimestre 202130
3e trimestre 202130
2e trimestre 202130
1er trimestre 202120
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202620
4e trimestre 202520
3e trimestre 202530
2e trimestre 202520
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202440
2e trimestre 202440
1er trimestre 202440
4e trimestre 202330
3e trimestre 202330
2e trimestre 202330
1er trimestre 202330
4e trimestre 202230
3e trimestre 202230
2e trimestre 202230
1er trimestre 202230
4e trimestre 202130
3e trimestre 202130
2e trimestre 202140
1er trimestre 202130
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202546 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202546 %
1er trimestre 202537 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202445 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202448 %
4e trimestre 202342 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202345 %
1er trimestre 202344 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202540
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202410
1er trimestre 202410
4e trimestre 202310
3e trimestre 202340
2e trimestre 202330
1er trimestre 202320
4e trimestre 202210
3e trimestre 202210
2e trimestre 202230
1er trimestre 202210
4e trimestre 202120
3e trimestre 202130
2e trimestre 202130
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI50 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI50 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés100 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés100 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
  • Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)
  • Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
  • Maintenir les installations d'élevage en bon état
  • Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert
Tous les savoir-faire

Management

  • Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Conseil, Transmission

  • Conseiller une organisation, une structure
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Soin

  • Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
  • Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Gérer le bien-être des équidés au quotidien
  • Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
  • Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
  • Réaliser l'opération de débourrage d'un jeune cheval
  • Sensibiliser au bien-être animal

Recherche, Innovation

  • Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner un registre d'élevage

Conception

  • Proposer des améliorations pour les équipements d'élevage

Production, Fabrication

  • Planifier les cycles de reproduction
  • Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
  • Utiliser des équipements spécialisés pour l'élevage équin

Maintenance, Réparation

  • Entretenir l'espace de vie d'un animal
  • Maintenir les installations d'élevage en bon état
  • Nettoyer et entretenir le matériel d'équitation

Logistique

  • Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les visites de contrôle vétérinaire pour les animaux
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués aux activités d'élevage

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier les contrats de vente ou de saillie

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir des pratiques d'élevage durable

Développement commercial

  • Commercialiser les produits d'une exploitation

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Respecter les normes sanitaires et de sécurité
  • Traiter les informations relatives aux performances des équidés

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Propriétés des produits vétérinaires
  • Utilisation d'équipements équestres

Certifications et habilitations

  • Bac pro conduite et gestion de l'entreprise agricole
  • Groom équin

Domaines d'expertise

  • Techniques de maréchalerie
  • Techniques de reproduction animale
  • Méthodes d'élevage
  • Biologie animale
  • Génétique animale
  • Techniques de débourrage
  • Pathologies animales
  • Cycles reproductifs équins

Normes et procédés

  • Procédures d'entretien des installations équestres
  • Production animale

Techniques professionnelles

  • Gestion des pâturages
  • Techniques de dressage équin
  • Planification des entraînements équestres
  • Techniques d'approche et de manipulation des animaux
  • Préparation physique des chevaux

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Travail avec des animaux
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Exploitation agricole

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 €0,8
Cavalier / Cavalière d'entraînement1 840 €0,6
Directeur / Directrice de structure sportive2 863 €0,3
Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 €3,5
Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante1 457 €0,5
Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 €0,6
  1. Eleveur / Eleveuse d'équidés26 compétences en commun1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Technicien / Technicienne des services vétérinaires1 compétence en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
  3. Cavalier / Cavalière d'entraînement6 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Directeur / Directrice de structure sportive1 compétence en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Technicien / Technicienne de l'insémination animale1 compétence en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
  6. Conseiller / Conseillère technique agricole2 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Comportementaliste animalier / Comportementaliste animalière3 compétences en commun1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  8. Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante3 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Conducteur / Conductrice de transport routier d'animaux vivants1 654 € net · 2 121 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  10. Enseignant / Enseignante d'équitation3 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Technicien / Technicienne équin