Fiche ROME L1403
Cavalier / Cavalière d'entraînement
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
780
0 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Cavalier d'entraînement travaille sous la responsabilité d'un entraîneur et participe à la préparation physique et mentale des chevaux de courses (galop ou trot) en vue des compétitions. Monte les chevaux de course à l'entraînement selon les consignes de l'entraîneur Adapte le travail en fonction du niveau et des besoins de chaque cheval Assure les soins quotidiens aux chevaux (pansage, alimentation, surveillance de l'état de santé) Participe à l'entretien des installations et du matériel (sellerie, écuries, pistes d'entraînement) Observe le comportement des chevaux et signaler tout problème à l'entraîneur Respecte les consignes de sécurité et le bien-être animal Accompagne et/ou transporte éventuellement les chevaux aux courses
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Certificat d'aptitude professionnelle agricole Lad - cavalier d'entraînement, un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Agricole (Bac Pro CGEA), un Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Hippique (Bac Pro CGEH) ou un Certificat de Spécialisation Option Éducation et Travail des jeunes équidés (CS ETJE). Pour exercer en tant que Jockey et participer aux courses, la licence professionnelle de Jockey est obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Sportif professionnel / Sportive professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 780 |
| 4e trimestre 2025 | 760 |
| 3e trimestre 2025 | 770 |
| 2e trimestre 2025 | 800 |
| 1er trimestre 2025 | 780 |
| 4e trimestre 2024 | 720 |
| 3e trimestre 2024 | 760 |
| 2e trimestre 2024 | 710 |
| 1er trimestre 2024 | 730 |
| 4e trimestre 2023 | 820 |
| 3e trimestre 2023 | 740 |
| 2e trimestre 2023 | 710 |
| 1er trimestre 2023 | 630 |
| 4e trimestre 2022 | 540 |
| 3e trimestre 2022 | 510 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 460 |
| 3e trimestre 2021 | 440 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 320 |
| 3e trimestre 2025 | 1 250 |
| 2e trimestre 2025 | 1 190 |
| 1er trimestre 2025 | 1 340 |
| 4e trimestre 2024 | 1 380 |
| 3e trimestre 2024 | 1 410 |
| 2e trimestre 2024 | 1 310 |
| 1er trimestre 2024 | 1 380 |
| 4e trimestre 2023 | 1 490 |
| 3e trimestre 2023 | 1 470 |
| 2e trimestre 2023 | 1 390 |
| 1er trimestre 2023 | 1 360 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 470 |
| 2e trimestre 2022 | 1 340 |
| 1er trimestre 2022 | 1 350 |
| 4e trimestre 2021 | 1 480 |
| 3e trimestre 2021 | 1 540 |
| 2e trimestre 2021 | 1 500 |
| 1er trimestre 2021 | 1 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 810 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 820 |
| 3e trimestre 2024 | 860 |
| 2e trimestre 2024 | 800 |
| 1er trimestre 2024 | 650 |
| 4e trimestre 2023 | 710 |
| 3e trimestre 2023 | 780 |
| 2e trimestre 2023 | 710 |
| 1er trimestre 2023 | 620 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 820 |
| 2e trimestre 2022 | 760 |
| 1er trimestre 2022 | 660 |
| 4e trimestre 2021 | 710 |
| 3e trimestre 2021 | 890 |
| 2e trimestre 2021 | 700 |
| 1er trimestre 2021 | 560 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 68,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,2 % |
| CDD > 6 mois | 10,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15,6 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 63,4 % |
| 1 à 2 ans | 9,8 % |
| 2 à 4 ans | 12,2 % |
| 4 ans et + | 14,6 % |
- Ouvriers non qualifiés49 %
- Ouvriers qualifiés10 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 48,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 9,8 % |
| Employés non qualifiés | 12,2 % |
| Employés qualifiés | 29,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Participer aux séances d'entraînement pour chevaux
- Définir un projet d'entraînement pour l'équidé, de manière autonome ou collaborative, selon la discipline et les objectifs à atteindre
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- Assurer les soins courants des équidés
- Gérer le bien-être des équidés au quotidien
- Préparer les chevaux pour l'entraînement
- Observer le comportement des chevaux pour détecter des problèmes
- Maintenir le matériel équestre en bon état
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- Planifier les déplacements pour les compétitions équestres
- Garantir la sécurité des équidés, des biens et des personnes
- Faire preuve d'endurance et de sang-froid
Tous les savoir-faire
Animation
- Participer aux séances d'entraînement pour chevaux
Management
- Concourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportif
- Définir un projet d'entraînement pour l'équidé, de manière autonome ou collaborative, selon la discipline et les objectifs à atteindre
- Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- Réaliser les exercices de préparation physique
Soin
- Assurer les soins courants des équidés
- Connaître et évaluer les conditions d'accueil et l'environnement des animaux
- Gérer le bien-être des équidés au quotidien
- Préparer les chevaux pour l'entraînement
- Préparer les équidés pour la compétition ou pour des évènements
- Réaliser l'opération de débourrage d'un jeune cheval
- Surveiller l'alimentation des équidés pour garantir leur bien-être et leur santé
Recherche, Innovation
- Connaître les outils d'analyse des performances équines
- Observer le comportement des chevaux pour détecter des problèmes
Maintenance, Réparation
- Entretenir l'espace de vie d'un animal
- Maintenir le matériel équestre en bon état
- Manipuler un engin mécanique ou thermique dédié à l'entretien des boxes et des litières
Prévention des risques
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
Logistique
- Assister l'organisation des déplacements pour les compétitions
- Assurer la sécurité et le bien-être des animaux lors du transport
- Planifier les déplacements pour les compétitions équestres
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Garantir la sécurité des équidés, des biens et des personnes
Communication
- Communiquer efficacement avec les entraîneurs, jockeys et propriétaires des chevaux
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Faire preuve d'endurance et de sang-froid
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Construire son projet professionnel dans le domaine des courses hippiques
- Faire preuve d'une bonne résistance physique et mentale
- Participer à des sessions de formation continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des équipements sportifs
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, cheval
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement technique
Domaines d'expertise
- Analyse des performances et des données biométriques
- Techniques de contention animale
- Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
Normes et procédés
- Substances dopantes et réglementations associées
- Réglementation des courses hippiques (code des courses)
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Sécurité des installations équestres
- Procédures d'accueil des animaux
- Réglementation du sport de haut niveau
Techniques professionnelles
- Préparation physique des chevaux
- Notions de maréchalerie
- Techniques de monte en compétition
- Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- Techniques de dressage de chevaux
- Méthodes de réhabilitation équine
- Premiers secours pour animaux
- Soins équins
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement allergène
- En environnement climatique difficile
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Exploitation agricole
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Cavalier / Cavalière d'entraînement | 1 840 € | 0,6 |
| Guide de tourisme équestre | 2 292 € | 0,3 |
| Eleveur / Eleveuse d'équidés | 1 556 € | 0,8 |
| Directeur / Directrice d'équipement sportif | 2 863 € | 0,7 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelle | 1 840 € | 0,1 |
| Cascadeur / Cascadeuse | 2 650 € | 0,1 |
| Enseignant / Enseignante d'équitation | 1 840 € | 0,6 |
| Analyste de la performance sportive | 1 840 € | 1,4 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante | 1 457 € | 0,5 |
- Cavalier / Cavalière de spectacle2 650 € net · 3 398 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'élevage équin2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Guide de tourisme équestre2 292 € net · 2 938 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'équipement sportif2 863 € net · 3 670 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Sportif professionnel / Sportive professionnelle1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Cascadeur / Cascadeuse2 650 € net · 3 398 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Analyste de la performance sportive1 840 € net · 2 359 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Cavalier dresseur / Cavalière dresseuse de chevaux
- Cavalier professionnel / Cavalière professionnelle
- Entraîneur / Entraîneuse de chevaux
- Jockey
- Lad driver
- Lad jockey