Fiche ROME L1206
Cavalier / Cavalière de spectacle
- Accès : dès Bac+2
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 650 €
Soit 3 398 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
60
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
79 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Cavalier de spectacle est un artiste équestre qui captive et enchante son public. Réalise des numéros de dressage et des spectacles équestres devant un public Entretient une relation de complicité et de respect avec les chevaux Participe à l'entraînement quotidien des chevaux pour développer leurs compétences et leur bien-être Assure la sécurité des animaux et des spectateurs lors des représentations Collabore avec d'autres artistes et techniciens pour créer des spectacles captivants Peut participer à la gestion et à la maintenance des équipements et installations équestres
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec les formations de niveaux Bac+2 suivantes : Brevet de Technicien Supérieur en équitation ou Diplôme d'État d'éducateur sportif, mention équitation. La détention de la Capacité équestre professionnelle de niveau 3, mention équitation est obligatoire pour exercer cet emploi.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Artistes (musique, danse, spectacles)Moins de 35 ans : 2 284 € net ; 35 ans et plus : 2 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Artistes (musique, danse, spectacles) | 2 284 € (2 928 € brut) | 2 796 € (3 585 € brut) | 2 650 € (3 398 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 650 € (3 398 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 79 % |
| 1er trimestre 2025 | 72 % |
| 4e trimestre 2024 | 58 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 68 % |
| 1er trimestre 2024 | 75 % |
| 4e trimestre 2023 | 56 % |
| 3e trimestre 2023 | 63 % |
| 2e trimestre 2023 | 80 % |
| 1er trimestre 2023 | 81 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI17 %
- CDD < 1 mois66 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 16,7 % |
| CDD < 1 mois | 66,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 16,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés100 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 100 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Effectuer des exercices de voltige équestre
- Contrôler l'état de santé des animaux avant et après le spectacle
- Eduquer/dresser des animaux
- Manipuler des animaux
- Concevoir et réaliser un numéro visuel (aspects techniques, artistiques)
- Assurer la sécurité du public et des animaux pendant le spectacle
- Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
- Communiquer avec l'équipe technique pour les besoins spécifiques du spectacle
Tous les savoir-faire
Animation
- Effectuer des exercices de voltige équestre
- Respecter les horaires de représentation
Management
- Evaluer périodiquement les compétences des animaux et des cavaliers
- Réaliser les exercices de préparation physique
Soin
- Adapter les chorégraphies en fonction des capacités des animaux
- Connaître et évaluer les conditions d'accueil et l'environnement des animaux
- Contrôler l'état de santé des animaux avant et après le spectacle
- Eduquer/dresser des animaux
- Maintenir une bonne condition physique pour supporter les efforts physiques
- Manipuler des animaux
- Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
- Prodiguer des soins corporels et esthétiques aux animaux
Communication, Multimédia
- Promouvoir les productions auprès des médias et du public
- Préparer un événement artistique
Création artistique
- Concevoir et réaliser un numéro visuel (aspects techniques, artistiques)
- Effectuer des répétitions régulières pour assurer une performance fluide
- Interpréter une chorégraphie
- Mettre en scène un spectacle
- Modifier les effets spectaculaires ou comiques du numéro selon les réactions du public
Prévention des risques
- Assurer la sécurité du public et des animaux pendant le spectacle
- Gérer les imprévus techniques ou artistiques durant les spectacles
Droit, contentieux et négociation
- Veiller à la conformité des spectacles avec les réglementations locales
Protection des personnes et de l'environnement
- Surveiller les conditions météorologiques pour les spectacles en plein air
Communication
- Collaborer avec d'autres artistes pour des projets interdisciplinaires
- Communiquer avec l'équipe technique pour les besoins spécifiques du spectacle
- Impliquer un public
Organisation
- Respecter les normes de sécurité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur
Domaines d'expertise
- Techniques de domptage d'animaux
- Pratique de l'équitation
- Techniques des cascades équestres
- Appropriation d'espace scénique
Normes et procédés
- Règles et consignes de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de dressage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Travail avec des animaux
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Guide de tourisme équestre | 2 292 € | 0,3 |
| Artiste de cirque | 2 650 € | 0,2 |
| Cascadeur / Cascadeuse | 2 650 € | 0,1 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelle | 1 840 € | 0,1 |
| Machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Soigneur animalier / Soigneuse animalière | 2 048 € | 0,7 |
| Enseignant / Enseignante d'équitation | 1 840 € | 0,6 |
- Guide de tourisme équestre2 292 € net · 2 938 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Artiste de cirque2 650 € net · 3 398 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cascadeur / Cascadeuse2 650 € net · 3 398 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Sportif professionnel / Sportive professionnelle1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Machiniste spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Préparateur mental / Préparatrice mentale du sport1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Soigneur animalier / Soigneuse animalière2 048 € net · 2 625 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Cavalier cascadeur / Cavalière cascadeuse
- Cavalier voltigeur / Cavalière voltigeuse
- Ecuyer / Ecuyère