Fiche ROME G1230
Guide de tourisme équestre
- Accès : niveau non précisé
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 292 €
Soit 2 938 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
110
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le guide ou accompagnateur de tourisme équestre (ATE) prépare et conduit des promenades et randonnées équestres en autonomie sur des itinéraires identifiés et entre des relais d'étapes connus. Assure la sécurité des participants et le bien-être des animaux Organise et planifie les itinéraires en fonction des niveaux des participants Gère l'entretien du matériel et des équipements équestres Fournit des informations culturelles et historiques sur les lieux visités Peut proposer et vendre des services additionnels liés au tourisme équestre
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec des formations spécifiques au tourisme équestre telles que le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Organisateur de Randonnées Équestres ou le Brevet Fédéral d'Accompagnateur de Tourisme Équestre (ATE), selon la prestation proposée .
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents et hôtesses d'accompagnementMoins de 35 ans : 1 784 € net ; 35 ans et plus : 2 809 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents et hôtesses d'accompagnement | 1 784 € (2 287 € brut) | 2 809 € (3 601 € brut) | 2 292 € (2 938 € brut) |
Mieux rémunéré que 59 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 292 € (2 938 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 370 |
| 4e trimestre 2025 | 380 |
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 430 |
| 3e trimestre 2024 | 450 |
| 2e trimestre 2024 | 440 |
| 1er trimestre 2024 | 440 |
| 4e trimestre 2023 | 460 |
| 3e trimestre 2023 | 470 |
| 2e trimestre 2023 | 430 |
| 1er trimestre 2023 | 440 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 450 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 490 |
| 3e trimestre 2021 | 480 |
| 2e trimestre 2021 | 480 |
| 1er trimestre 2021 | 500 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 51 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 190 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI8 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois58 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 8,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 58,3 % |
| CDD > 6 mois | 16,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,7 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés50 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 50 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Evaluer les compétences équestres des participants
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Préparer un animal pour la randonnée et procéder à ses soins
- Surveiller la santé des animaux avant et après les parcours
- Maintenir le matériel équestre en bon état
- Assurer la sécurité des participants durant la randonnée et les parcours
- Renseigner le client sur les races et le mode de vie des animaux
- Gérer une situation d'urgence
Tous les savoir-faire
Animation
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
Management
- Evaluer les compétences équestres des participants
Conseil, Transmission
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Soin
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Eduquer des équidés en vue de la réalisation d'activités équestres
- Gérer l'alimentation quotidienne des animaux
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- Prodiguer des soins sur les animaux
- Préparer un animal pour la randonnée et procéder à ses soins
- Surveiller la santé des animaux avant et après les parcours
Production, Fabrication
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Maintenance, Réparation
- Maintenir le matériel équestre en bon état
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des participants durant la randonnée et les parcours
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
Logistique
- Assurer la sécurité et le bien-être des animaux lors du transport
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Promouvoir les pratiques d'équitation respectueuses de l'environnement
Relation client
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
- Renseigner le client sur les races et le mode de vie des animaux
Organisation
- Adapter les parcours en fonction des conditions météorologiques
- Gérer une situation d'urgence
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Accompagnateur de tourisme équestre
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Communication avec des clients internationaux
- Nutrition animale
- Pratique de langues étrangères
- Pratique de l'équitation
- Soins vétérinaires
Normes et procédés
- Règlementation liée au tourisme équestre
- Réglementation de l'équitation
Techniques professionnelles
- Gestion des itinéraires de randonnée
- Gestion de groupe en extérieur
- Premiers secours en cas d'accident
- Planification d'événements équestres
- Techniques de dressage
- Gestion des réservations et des paiements
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Travail avec des animaux
- Types de structures
- Exploitation agricole
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Horaires et durée du travail
- Travail saisonnier
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Guide de tourisme équestre | 2 292 € | 0,3 |
| Animateur / Animatrice de loisirs sportifs | 1 598 € | 0,4 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels | 1 593 € | 0,4 |
| Enseignant / Enseignante d'équitation | 1 840 € | 0,6 |
| Accompagnateur / Accompagnatrice nature | 2 292 € | 0,2 |
| Guide-conférencier / Guide-conférencière | 2 292 € | 0,2 |
| Moniteur / Monitrice de sport nature | 2 292 € | 0,2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
- Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels1 593 € net · 2 042 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'attelage2 030 € net · 2 602 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Enseignant / Enseignante d'équitation1 840 € net · 2 359 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Accompagnateur / Accompagnatrice nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Guide-conférencier / Guide-conférencière2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente d'accueil touristique2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Accompagnateur / Accompagnatrice de tourisme équestre