Fiche ROME A1439
Eleveur / Eleveuse d'équidés
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 556 €
Soit 1 995 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
200
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Éleveur / Éleveuse d'équidés, assure les soins nécessaires à la conduite de l'élevage en fonction des objectifs de production et dans le respect du bien-être animal. Sélectionne et élève des équidés pour la reproduction, le travail agricole, le transport ou la compétition sportive Gère les pâturages et les installations équestres Commercialise les chevaux et négocie les contrats de vente Peut fabriquer et vendre des produits issus de l'élevage Peut organiser et participer aux événements équestres et compétitions Peut encadrer une équipe et gérer une activité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3 dans le domaine de l'élevage ou de la gestion d'entreprise agricole. Un certificat de transport d'animaux vivants peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Eleveur / Eleveuse de bovins. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Éleveurs salariésMoins de 35 ans : 1 526 € net ; 35 ans et plus : 1 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Éleveurs salariés | 1 526 € (1 956 € brut) | 1 597 € (2 047 € brut) | 1 556 € (1 995 € brut) |
Mieux rémunéré que 5 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 556 € (1 995 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 200 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 280 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 260 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 290 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 320 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10 % |
| CDD > 6 mois | 5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assister les animaux lors des mises bas et prodiguer les premiers soins aux nouveau-nés
- Dispenser les soins préventifs ou curatifs aux animaux sur prescription vétérinaire
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Eduquer/dresser des animaux
- Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
- Renseigner un registre d'élevage
- Coordonner les activités pour assurer la productivité de l'élevage en fonction des objectifs
- Planifier les cycles de reproduction
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
- Maintenir les installations d'élevage en bon état
- Gérer les stocks de nourriture et autres fournitures
- Commercialiser les produits d'une exploitation
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
- Assister les animaux lors des mises bas et prodiguer les premiers soins aux nouveau-nés
- Assurer la traçabilité des médicaments et traitements administrés aux animaux
- Dispenser les soins préventifs ou curatifs aux animaux sur prescription vétérinaire
- Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
- Eduquer/dresser des animaux
- Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
- Gérer le bien-être des équidés au quotidien
- Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
- Prodiguer des soins sur les animaux
- Sensibiliser au bien-être animal
- Surveiller l'état de gestation d'un animal
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner un registre d'élevage
Conception
- Proposer des améliorations pour les équipements d'élevage
Production, Fabrication
- Coordonner les activités pour assurer la productivité de l'élevage en fonction des objectifs
- Identifier les besoins en renouvellement ou diversification des espèces d'un élevage
- Planifier les cycles de reproduction
- Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
- Sélectionner un mâle reproducteur
- Utiliser des équipements spécialisés pour l'élevage équin
- Vérifier les origines géographiques ou génétiques d'un animal
Maintenance, Réparation
- Entretenir l'espace de vie d'un animal
- Maintenir les installations d'élevage en bon état
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
- Gérer les stocks de nourriture et autres fournitures
Logistique
- Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert
Gestion administrative et comptable
- Planifier les visites de contrôle vétérinaire pour les animaux
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux activités d'élevage
Droit, contentieux et négociation
- Négocier les contrats de vente ou de saillie
- Superviser le respect des normes sanitaires et de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir des pratiques d'élevage durable
Développement commercial
- Commercialiser les produits d'une exploitation
- Commercialiser un produit de l'élevage
Stratégie de développement
- Mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs de production
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Communication
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Traiter les informations relatives aux performances des équidés
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Propriétés des produits vétérinaires
- Utilisation de matériel de contention animale
Certifications et habilitations
- Certificat de spécialisation éducation et travail des jeunes équidés
- BTSA métiers de l'élevage : développement, production, conseil
- Bac pro conduite et gestion de l'entreprise agricole
Domaines d'expertise
- Méthodes d'élevage
- Management d'équipe
- Biologie animale
- Génétique animale
- Pathologies animales
- Cycles reproductifs équins
- Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Procédures d'entretien des installations équestres
Techniques professionnelles
- Gestion des pâturages
- Calcul de ration alimentaire
- Techniques commerciales
- Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- Techniques de saillie équine
- Techniques de reproduction équine
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Particuliers
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Travail avec des animaux
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Exploitation agricole
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Eleveur / Eleveuse d'équidés | 1 556 € | 0,8 |
| Guide de tourisme équestre | 2 292 € | 0,3 |
| Cavalier / Cavalière d'entraînement | 1 840 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Conseiller / Conseillère technique agricole | 2 335 € | 3,5 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | 2 863 € | 0,6 |
- Guide de tourisme équestre2 292 € net · 2 938 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cavalier / Cavalière d'entraînement1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne des services vétérinaires2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Négociant / Négociante en bétail1 544 € net · 1 979 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de l'insémination animale2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Préparateur mental / Préparatrice mentale du sport1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Anier / Anière
- Eleveur / Eleveuse d'ânes
- Eleveur / Eleveuse de chevaux
- Eleveur / Eleveuse de poneys
- Eleveur / Eleveuse de poulains
- Etalonnier / Etalonnière
- Exploitant éleveur / Exploitante éleveuse agricole équins
- Producteur / Productrice de viande équine
- Responsable d'élevage équin