Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME A1439

Eleveur / Eleveuse d'équidés

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 556 €

Soit 1 995 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

200

0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Éleveur / Éleveuse d'équidés, assure les soins nécessaires à la conduite de l'élevage en fonction des objectifs de production et dans le respect du bien-être animal. Sélectionne et élève des équidés pour la reproduction, le travail agricole, le transport ou la compétition sportive Gère les pâturages et les installations équestres Commercialise les chevaux et négocie les contrats de vente Peut fabriquer et vendre des produits issus de l'élevage Peut organiser et participer aux événements équestres et compétitions Peut encadrer une équipe et gérer une activité

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3 dans le domaine de l'élevage ou de la gestion d'entreprise agricole. Un certificat de transport d'animaux vivants peut être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Eleveur / Eleveuse de bovins. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Éleveurs salariésMoins de 35 ans : 1 526 € net ; 35 ans et plus : 1 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Éleveurs salariés1 526 € (1 956 € brut)1 597 € (2 047 € brut)1 556 € (1 995 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 5 % des 207 familles de métiers.

1 556 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 556 € (1 995 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (5 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
050100150200202120222023202420252026200

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026200
4e trimestre 2025170
3e trimestre 2025200
2e trimestre 2025180
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024120
3e trimestre 202480
2e trimestre 202490
1er trimestre 202490
4e trimestre 202390
3e trimestre 202370
2e trimestre 202360
1er trimestre 202350
4e trimestre 202260
3e trimestre 202260
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202150
3e trimestre 202150
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026250

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026250
4e trimestre 2025250
3e trimestre 2025230
2e trimestre 2025220
1er trimestre 2025270
4e trimestre 2024270
3e trimestre 2024280
2e trimestre 2024270
1er trimestre 2024280
4e trimestre 2023280
3e trimestre 2023260
2e trimestre 2023280
1er trimestre 2023270
4e trimestre 2022280
3e trimestre 2022290
2e trimestre 2022270
1er trimestre 2022290
4e trimestre 2021300
3e trimestre 2021320
2e trimestre 2021290
1er trimestre 2021300
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202535 %
4e trimestre 202436 %
3e trimestre 202433 %
2e trimestre 202433 %
1er trimestre 202432 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202337 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202332 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
0501001502002021202220232024202580

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202580
2e trimestre 202570
1er trimestre 202560
4e trimestre 202470
3e trimestre 202490
2e trimestre 202490
1er trimestre 202480
4e trimestre 2023110
3e trimestre 2023170
2e trimestre 2023100
1er trimestre 202380
4e trimestre 2022110
3e trimestre 2022110
2e trimestre 2022110
1er trimestre 202290
4e trimestre 202190
3e trimestre 2021120
2e trimestre 202190
1er trimestre 202180

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI75 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois10 %
  • CDD > 6 mois5 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI75 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois10 %
CDD > 6 mois5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés100 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés100 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Assister les animaux lors des mises bas et prodiguer les premiers soins aux nouveau-nés
  • Dispenser les soins préventifs ou curatifs aux animaux sur prescription vétérinaire
  • Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
  • Eduquer/dresser des animaux
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Renseigner un registre d'élevage
  • Coordonner les activités pour assurer la productivité de l'élevage en fonction des objectifs
  • Planifier les cycles de reproduction
  • Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
  • Maintenir les installations d'élevage en bon état
  • Gérer les stocks de nourriture et autres fournitures
  • Commercialiser les produits d'une exploitation
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Préparer les équipements nécessaires pour l'entraînement des équidés
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Conseil, Transmission

  • Conseiller une organisation, une structure
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Soin

  • Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
  • Assister les animaux lors des mises bas et prodiguer les premiers soins aux nouveau-nés
  • Assurer la traçabilité des médicaments et traitements administrés aux animaux
  • Dispenser les soins préventifs ou curatifs aux animaux sur prescription vétérinaire
  • Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
  • Eduquer/dresser des animaux
  • Evaluer le comportement et l'état de santé d'un animal
  • Gérer le bien-être des équidés au quotidien
  • Mettre en œuvre des actions d'éducation ou de dressage des animaux lors des activités quotidiennes
  • Prodiguer des soins sur les animaux
  • Sensibiliser au bien-être animal
  • Surveiller l'état de gestation d'un animal

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner un registre d'élevage

Conception

  • Proposer des améliorations pour les équipements d'élevage

Production, Fabrication

  • Coordonner les activités pour assurer la productivité de l'élevage en fonction des objectifs
  • Identifier les besoins en renouvellement ou diversification des espèces d'un élevage
  • Planifier les cycles de reproduction
  • Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
  • Sélectionner un mâle reproducteur
  • Utiliser des équipements spécialisés pour l'élevage équin
  • Vérifier les origines géographiques ou génétiques d'un animal

Maintenance, Réparation

  • Entretenir l'espace de vie d'un animal
  • Maintenir les installations d'élevage en bon état

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
  • Gérer les stocks de nourriture et autres fournitures

Logistique

  • Organiser le transport des animaux pour la vente ou le transfert

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les visites de contrôle vétérinaire pour les animaux
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués aux activités d'élevage

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier les contrats de vente ou de saillie
  • Superviser le respect des normes sanitaires et de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir des pratiques d'élevage durable

Développement commercial

  • Commercialiser les produits d'une exploitation
  • Commercialiser un produit de l'élevage

Stratégie de développement

  • Mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs de production
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Communication

  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Traiter les informations relatives aux performances des équidés
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Propriétés des produits vétérinaires
  • Utilisation de matériel de contention animale

Certifications et habilitations

  • Certificat de spécialisation éducation et travail des jeunes équidés
  • BTSA métiers de l'élevage : développement, production, conseil
  • Bac pro conduite et gestion de l'entreprise agricole

Domaines d'expertise

  • Méthodes d'élevage
  • Management d'équipe
  • Biologie animale
  • Génétique animale
  • Pathologies animales
  • Cycles reproductifs équins
  • Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé

Normes et procédés

  • Normes sanitaires
  • Procédures d'entretien des installations équestres

Techniques professionnelles

  • Gestion des pâturages
  • Calcul de ration alimentaire
  • Techniques commerciales
  • Techniques d'approche et de manipulation des animaux
  • Techniques de saillie équine
  • Techniques de reproduction équine

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Particuliers
Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Travail avec des animaux
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Exploitation agricole

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurEleveur / Eleveuse d…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 €0,8
Guide de tourisme équestre2 292 €0,3
Cavalier / Cavalière d'entraînement1 840 €0,6
Directeur / Directrice de structure sportive2 863 €0,3
Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 €3,5
Responsable du développement commercial4 333 €2,1
Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 €0,6
  1. Guide de tourisme équestre3 compétences en commun2 292 € net · 2 938 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Cavalier / Cavalière d'entraînement3 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Technicien / Technicienne des services vétérinaires1 compétence en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
  4. Négociant / Négociante en bétail1 compétence en commun1 544 € net · 1 979 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  5. Directeur / Directrice de structure sportive2 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Technicien / Technicienne de l'insémination animale3 compétences en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
  7. Conseiller / Conseillère technique agricole1 compétence en commun2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Responsable du développement commercial1 compétence en commun4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique1 compétence en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Préparateur mental / Préparatrice mentale du sport1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Anier / Anière
  • Eleveur / Eleveuse d'ânes
  • Eleveur / Eleveuse de chevaux
  • Eleveur / Eleveuse de poneys
  • Eleveur / Eleveuse de poulains
  • Etalonnier / Etalonnière
  • Exploitant éleveur / Exploitante éleveuse agricole équins
  • Producteur / Productrice de viande équine
  • Responsable d'élevage équin