Fiche ROME A1308
Technicien / Technicienne de l'insémination animale
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 335 €
Soit 2 994 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
130
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
54 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien de l'insémination animale réalise l'insémination artificielle sur différents animaux pour améliorer les performances génétiques des élevages. Conseille les éleveurs sur les meilleures pratiques de reproduction et les stratégies d'amélioration et la conduite génétique des élevages Suit les protocoles de sécurité et d'hygiène lors des inséminations pour garantir la santé animale et la qualité des interventions Gère la traçabilité des interventions et des données génétiques pour assurer la conformité réglementaire Conseille les éleveurs sur les meilleures pratiques de reproduction et les génotypages Participe à la gestion des stocks de semences et à la planification des sessions d'insémination Peut être impliqué dans la recherche et le développement de nouvelles techniques d'insémination
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 dans le domaine de l'élevage ou de la gestion d'entreprise agricole, complété d'une certification. La pratique de l'insémination en monte publique est réglementée par le Code rural en France et requiert l'obtention préalable d'un Certificat d'aptitude aux fonctions de technicien d'insémination (CAFTI).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricolesMoins de 35 ans : 2 017 € net ; 35 ans et plus : 2 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles | 2 017 € (2 586 € brut) | 2 540 € (3 257 € brut) | 2 335 € (2 994 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 335 € (2 994 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 54 % |
| 1er trimestre 2025 | 62 % |
| 4e trimestre 2024 | 51 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,7 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les protocoles d'insémination pour améliorer les taux de réussite
- Préparer les animaux et procéder à l'insémination
- Surveiller les cycles reproductifs des animaux pour planifier les inséminations
- Prélever des échantillons de matières ou de produits
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Sélectionner un mâle reproducteur
- Assurer la traçabilité des interventions et des résultats obtenus
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les équipes aux nouvelles techniques d'insémination
Soin
- Assurer le suivi de gestation d'un animal
- Coordonner les interventions avec les équipes vétérinaires et les éleveurs
- Evaluer la bonne contention de l'animal
- Optimiser les protocoles d'insémination pour améliorer les taux de réussite
- Organiser la reproduction d'une espèce animale
- Préparer les animaux et procéder à l'insémination
- Sensibiliser au bien-être animal
- Surveiller les cycles reproductifs des animaux pour planifier les inséminations
Recherche, Innovation
- Prélever des échantillons de matières ou de produits
- Réaliser un prélèvement biologique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Contrôler la conformité des données
- Gérer les dossiers de suivi individuel des animaux
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Production, Fabrication
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Sélectionner un mâle reproducteur
Maintenance, Réparation
- Maintenir le matériel d'insémination en état de fonctionnement
Qualité
- Analyser les données de reproduction pour optimiser les pratiques
- Assurer la traçabilité des interventions et des résultats obtenus
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Gestion administrative et comptable
- Etablir un rapport d'inspection et de contrôle
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Relation client
- Identifier la demande du responsable de l'animal et déterminer les modalités d'intervention (soin sur place, transfert, ...)
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
Communication
- Expliquer les choix de traitement aux propriétaires des animaux
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Propriétés des produits vétérinaires
- Utilisation de logiciels de gestion d'élevage
Certifications et habilitations
- Certificat d'aptitude aux fonctions de technicien d'insémination dans les espèces bovine, caprine et ovine
- BTSA analyse, conduite et stratégie de l'entreprise agricole
- Certificat d'aptitude aux fonctions de chef de centre d'insémination artificielle dans les espèces équine et asine
- BTSA ACS'AGRI : analyse, conduite et stratégie de l'entreprise agricole option transition agricole dans les territoires ultramarins
- BTSA ACS'AGRI : analyse, conduite et stratégie de l'entreprise agricole option transition agricole dans les territoires métropolitains
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'inséminateur dans les espèces équine et asine
- BTSA métiers de l'élevage : développement, production, conseil
Domaines d'expertise
- Physiologie animale
- Méthodes d'élevage
- Cycles reproductifs animaux
- Nutrition animale
- Biologie animale
- Génétique animale
- Pathologies animales
- Caractéristiques physiques, physiologiques et comportementales de l'équidé
Normes et procédés
- Protocoles de bio-sécurité en élevage
- Ethique professionnelle et déontologie
Techniques professionnelles
- Techniques de conservation des échantillons biologiques
- Techniques d'implantation embryonnaire
- Analyse statistique des données de reproduction
- Interprétation des analyses de fertilité
- Gestion de la fertilité animale
- Techniques d'échographie animale
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Manipulation de produits à risques
- Travail avec des animaux
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Exploitation agricole
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère technique agricole | 2 335 € | 3,5 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire de recherche-développement | 2 750 € | 1,7 |
| Délégué / Déléguée pharmaceutique | 2 668 € | 1,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Eleveur / Eleveuse de bovins | 1 556 € | 0,8 |
| Aviculteur / Avicultrice | 1 556 € | 3,2 |
| Eleveur / Eleveuse d'équidés | 1 556 € | 0,8 |
- Conseiller / Conseillère technique agricole2 335 € net · 2 994 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Comportementaliste animalier / Comportementaliste animalière1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne de laboratoire de recherche-développement2 750 € net · 3 525 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Délégué / Déléguée pharmaceutique2 668 € net · 3 421 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne d'élevage équin2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Eleveur / Eleveuse de bovins1 556 € net · 1 995 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Aviculteur / Avicultrice1 556 € net · 1 995 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne des services vétérinaires2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Eleveur / Eleveuse d'équidés1 556 € net · 1 995 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Inséminateur artificiel / Inséminatrice artificielle