Fiche ROME B1809
Sellier / Sellière
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 781 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
720
−1,4 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Sellier est un artisan de précision qui façonne et répare des articles en cuir. Conçoit et réalise des articles de maroquinerie et de sellerie à la demande Conseille les clients sur le choix des matériaux et des designs Sélectionne, découpe et prépare le cuir selon les besoins de l'article à produire Réalise l'assemblage et les finitions des articles Restaure des articles en cuir endommagés ou usés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP Sellier-harnacheur ou un Brevet Technique des Métiers Sellier-harnacheur. Des formations de niveau Bac comme le Bac Pro Métiers du cuir option maroquinerie ou le Brevet des Métiers d'Art (BMA) option sellerie garnissage peuvent également être envisagées. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Maroquinier / Maroquinière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 754 € net ; 35 ans et plus : 1 796 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile et du cuir | 1 754 € (2 249 € brut) | 1 796 € (2 302 € brut) | 1 781 € (2 283 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 720 |
| 4e trimestre 2025 | 710 |
| 3e trimestre 2025 | 630 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 730 |
| 4e trimestre 2024 | 760 |
| 3e trimestre 2024 | 740 |
| 2e trimestre 2024 | 790 |
| 1er trimestre 2024 | 540 |
| 4e trimestre 2023 | 550 |
| 3e trimestre 2023 | 600 |
| 2e trimestre 2023 | 650 |
| 1er trimestre 2023 | 630 |
| 4e trimestre 2022 | 540 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 480 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 530 |
| 3e trimestre 2021 | 460 |
| 2e trimestre 2021 | 410 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 560 |
| 4e trimestre 2025 | 590 |
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 570 |
| 1er trimestre 2025 | 630 |
| 4e trimestre 2024 | 660 |
| 3e trimestre 2024 | 650 |
| 2e trimestre 2024 | 630 |
| 1er trimestre 2024 | 580 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 620 |
| 2e trimestre 2023 | 580 |
| 1er trimestre 2023 | 550 |
| 4e trimestre 2022 | 540 |
| 3e trimestre 2022 | 550 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 550 |
| 1er trimestre 2021 | 540 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI38 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois22 %
- CDD > 6 mois34 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 38,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 22,1 % |
| CDD > 6 mois | 33,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,9 % |
- Moins d'un an96 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 95,5 % |
| 1 à 2 ans | 3 % |
| 2 à 4 ans | 1,5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés23 %
- Ouvriers qualifiés61 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés7 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 22,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 60,6 % |
| Employés non qualifiés | 9,1 % |
| Employés qualifiés | 7,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et réaliser des patrons pour articles en cuir
- Choisir les matériaux adaptés pour la fabrication
- Effectuer des finitions manuelles sur des produits en cuir
- Préparer le cuir en vue du montage/assemblage de l'article
- Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
- Réaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machine
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Gérer l'approvisionnement en matériaux pour la production
- Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
- Négocier avec les fournisseurs de cuir et matériaux
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène dans les ateliers
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les apprentis aux techniques du métier
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Création artistique
- Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection
Recherche, Innovation
- Concevoir des modèles de selleries spécifiques
- Concevoir et réaliser des patrons pour articles en cuir
- Innover dans les techniques de travail du cuir
Conception
- Déterminer les interventions de préparation ou de finition selon les matériaux, produits (peaux, cuir, etc.) et défauts repérés
Production, Fabrication
- Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
- Choisir des techniques de couture adaptées aux matériaux
- Choisir les matériaux adaptés pour la fabrication
- Choisir les outils adéquats pour la maroquinerie ou la sellerie
- Effectuer des finitions manuelles sur des produits en cuir
- Mettre en oeuvre le processus de nettoyage des peaux et cuirs avant leur assemblage
- Préparer le cuir en vue du montage/assemblage de l'article
- Recouvrir de cuir ou d'autres matériaux souples des objets ou supports rigides
- Réaliser des articles en cuir à la demande du client
- Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
- Réaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machine
- Utiliser des outils de maroquinerie pour la découpe du cuir
Maintenance, Réparation
- Entretenir les équipements et outillages d'un atelier
- Maintenir les équipements de production en état de fonctionnement
- Restaurer des pièces de maroquinerie
Prévention des risques
- Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé pour prévenir les accidents
Qualité
- Assurer la conformité des produits finis avec les spécifications
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Optimiser les processus de production pour réduire les déchets
- Vérifier la conformité des pièces et articles façonnés (aspect de teinte, régularité des coutures, etc.) et procéder aux actions correctives
Gestion des stocks
- Gérer l'approvisionnement en matériaux pour la production
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Relation client
- Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Etablir un devis
- Evaluer la satisfaction client
- Négocier avec les fournisseurs de cuir et matériaux
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Organisation
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène dans les ateliers
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Utilisation de machine à coudre le cuir
- Caractéristiques des matériaux souples
- Selles et harnachements
- Utilisation de machine à triple entraînement
- Caractéristiques des articles de bourrellerie et de sellerie
- Caractéristiques des articles de maroquinerie
Certifications et habilitations
- CAP sellier harnacheur
- Titre professionnel sellier garnisseur
- Sellier maroquinier
- Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
- Titre professionnel sellier harnacheur
- CAP sellerie générale
Domaines d'expertise
- Lecture de dessins techniques
- Chiffrage et calcul de coût
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité pour la manipulation du cuir
Techniques professionnelles
- Technique de refente du cuir
- Techniques d'assemblage « sellier »
- Techniques de marquage du cuir
- Techniques de rivetage
- Techniques de conservation des matériaux
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de réparation des articles en cuir
- Techniques de montage de sellerie
- Maîtrise de la teinture artisanale du cuir
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Commerce de proximité
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Sellier / Sellière | 1 585 € | 1,3 |
| Maroquinier / Maroquinière | 1 585 € | 1,4 |
| Préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles | 1 840 € | 1,8 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples | 1 585 € | 3 |
| Sellier-garnisseur / Sellière-garnisseuse | 1 585 € | 0,7 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs | 1 637 € | 0,5 |
- Maroquinier / Maroquinière1 585 € net · 2 032 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles1 840 € net · 2 359 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Préparateur / Préparatrice en peinture automobile1 785 € net · 2 288 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples1 585 € net · 2 032 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Sellier-garnisseur / Sellière-garnisseuse1 585 € net · 2 032 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Taxidermiste1 457 € net · 1 868 € brut
- Tapissier industriel / Tapissière industrielle1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Bourrelier / Bourrelière
- Sellier-harnacheur / Sellière-harnacheuse
- Sellier-maroquinier / Sellière-maroquinière