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Fiche ROME D1232

Formateur / Formatrice en esthétisme

  • Accès : dès Bac+2

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 499 €

Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

20

0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

43 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le formateur en esthétisme valorise et transmet les techniques et les savoirs de l'univers de la beauté et du soin. Enseigne les techniques d'esthétiques et de maquillage en fonction du besoin et du type de peau Conçoit les modules de formation adaptés aux niveau des apprenants et les matériels pédagogiques Évalue les compétences, les progrès des élèves par des tests mesurant leurs acquis et ajuste les parcours Organise et anime des ateliers pratiques pour réaliser des soins et gérer un institut de beauté Maintient à jour ses connaissances sur les produits et les techniques esthétiques nouvelles Peut conseiller sur l'achat de produits ou d'équipements professionnels

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + BTS en esthétique, cosmétique. Une formation en tant qu'esthéticien / esthéticienne compléter en pédagogie est fortement souhaitée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Esthéticien / Esthéticienne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Coiffeurs, esthéticiens1 482 € (1 900 € brut)1 524 € (1 954 € brut)1 499 € (1 922 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.

1 499 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 499 € (1 922 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (7 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05010015020212022202320242025202620

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202620
4e trimestre 202520
3e trimestre 202520
2e trimestre 202520
1er trimestre 202530
4e trimestre 202440
3e trimestre 202450
2e trimestre 202460
1er trimestre 202460
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202370
1er trimestre 202380
4e trimestre 2022100
3e trimestre 2022110
2e trimestre 2022140
1er trimestre 2022130
4e trimestre 2021120
3e trimestre 2021110
2e trimestre 2021100
1er trimestre 202180
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026280

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026280
4e trimestre 2025290
3e trimestre 2025290
2e trimestre 2025280
1er trimestre 2025300
4e trimestre 2024310
3e trimestre 2024330
2e trimestre 2024340
1er trimestre 2024340
4e trimestre 2023330
3e trimestre 2023360
2e trimestre 2023350
1er trimestre 2023340
4e trimestre 2022330
3e trimestre 2022330
2e trimestre 2022340
1er trimestre 2022340
4e trimestre 2021350
3e trimestre 2021350
2e trimestre 2021350
1er trimestre 2021360
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202543 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202543 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202439 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202440 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202333 %
3e trimestre 202340 %
2e trimestre 202337 %
1er trimestre 202336 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025160
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025120
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024160
2e trimestre 2024160
1er trimestre 2024100
4e trimestre 2023240
3e trimestre 2023160
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023130
4e trimestre 2022210
3e trimestre 2022150
2e trimestre 2022130
1er trimestre 2022140
4e trimestre 2021280
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021150
1er trimestre 2021100

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20214 — Élevée
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI50 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois50 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI50 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois50 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés100 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés100 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
  • Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
  • Enseigner, développer des compétences
  • Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
  • Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
  • Organiser des sessions de formation en esthétisme
  • Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
  • Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail
  • Evaluer les progrès des apprenants
  • Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
  • Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
  • Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques
  • Actualiser régulièrement ses connaissances
Tous les savoir-faire

Gestion des Ressources Humaines

  • Organiser des ateliers de développement de compétences

Conseil, Transmission

  • Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
  • Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
  • Concevoir des supports pédagogiques innovants
  • Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
  • Encourager la participation active des apprenants
  • Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer les progrès des élèves et ajuster les méthodes pédagogiques en conséquence
  • Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
  • Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
  • Organiser des sessions de formation en esthétisme
  • Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
  • Renforcer la confiance en soi des stagiaires
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)

Soin

  • Concevoir des protocoles de soins esthétiques
  • Conseiller les acteurs sur le soin de la peau en relation avec le maquillage

Maintenance, Réparation

  • Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail

Qualité

  • Evaluer les compétences acquises par les stagiaires
  • Evaluer les progrès des apprenants

Développement commercial

  • Maintenir à jour les connaissances des tendances de maquillage
  • Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage

Communication

  • Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
  • Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques
  • Transmettre des consignes claires
  • Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes

Organisation

  • Utiliser des outils numériques pour enrichir la formation

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Maintenir à jour les connaissances sur les produits
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Produits cosmétiques
  • Logiciels de gestion de formation

Certifications et habilitations

  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option B formation-marques
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option A management
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option C cosmétologie

Domaines d'expertise

  • Gestion de groupe en formation
  • Connaissance des tendances esthétiques
  • Allergies cutanées

Normes et procédés

  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
  • Respect des protocoles de sécurité

Techniques professionnelles

  • Formation en techniques de bien-être
  • Techniques de gestion du stress en formation
  • Techniques de communication en formation
  • Techniques de formation individuelle

Conditions de travail

Publics spécifiques
Créateurs d'entreprise
Etudiants
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Station debout prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Organisme de formation

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Formateur / Formatrice en esthétisme1 499 €0,1
Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 €0,2
Esthéticien / Esthéticienne1 499 €0,5
Responsable d'institut de beauté1 499 €7,4
Prothésiste ongulaire1 499 €0,2
Masseur / Masseuse bien-être1 499 €0,4
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 €0,8
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 €2,4
Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 €2,2
  1. Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Esthéticien / Esthéticienne4 compétences en commun1 499 € net · 1 922 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Responsable d'institut de beauté3 compétences en commun1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Prothésiste ongulaire3 compétences en commun1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Masseur / Masseuse bien-être1 499 € net · 1 922 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle1 compétence en commun2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation1 compétence en commun2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Formateur / Formatrice en esthétique