Fiche ROME D1232
Formateur / Formatrice en esthétisme
- Accès : dès Bac+2
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 499 €
Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le formateur en esthétisme valorise et transmet les techniques et les savoirs de l'univers de la beauté et du soin. Enseigne les techniques d'esthétiques et de maquillage en fonction du besoin et du type de peau Conçoit les modules de formation adaptés aux niveau des apprenants et les matériels pédagogiques Évalue les compétences, les progrès des élèves par des tests mesurant leurs acquis et ajuste les parcours Organise et anime des ateliers pratiques pour réaliser des soins et gérer un institut de beauté Maintient à jour ses connaissances sur les produits et les techniques esthétiques nouvelles Peut conseiller sur l'achat de produits ou d'équipements professionnels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + BTS en esthétique, cosmétique. Une formation en tant qu'esthéticien / esthéticienne compléter en pédagogie est fortement souhaitée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Esthéticien / Esthéticienne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Coiffeurs, esthéticiens | 1 482 € (1 900 € brut) | 1 524 € (1 954 € brut) | 1 499 € (1 922 € brut) |
Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 499 € (1 922 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 240 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois50 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 50 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
- Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
- Enseigner, développer des compétences
- Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
- Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
- Organiser des sessions de formation en esthétisme
- Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail
- Evaluer les progrès des apprenants
- Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
- Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Organiser des ateliers de développement de compétences
Conseil, Transmission
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
- Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
- Concevoir des supports pédagogiques innovants
- Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
- Encourager la participation active des apprenants
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer les progrès des élèves et ajuster les méthodes pédagogiques en conséquence
- Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
- Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
- Organiser des sessions de formation en esthétisme
- Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Renforcer la confiance en soi des stagiaires
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
Soin
- Concevoir des protocoles de soins esthétiques
- Conseiller les acteurs sur le soin de la peau en relation avec le maquillage
Maintenance, Réparation
- Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail
Qualité
- Evaluer les compétences acquises par les stagiaires
- Evaluer les progrès des apprenants
Développement commercial
- Maintenir à jour les connaissances des tendances de maquillage
- Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
Communication
- Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques
- Transmettre des consignes claires
- Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Utiliser des outils numériques pour enrichir la formation
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Maintenir à jour les connaissances sur les produits
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Produits cosmétiques
- Logiciels de gestion de formation
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option B formation-marques
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option A management
- BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option C cosmétologie
Domaines d'expertise
- Gestion de groupe en formation
- Connaissance des tendances esthétiques
- Allergies cutanées
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
- Respect des protocoles de sécurité
Techniques professionnelles
- Formation en techniques de bien-être
- Techniques de gestion du stress en formation
- Techniques de communication en formation
- Techniques de formation individuelle
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Créateurs d'entreprise
- Etudiants
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Formateur / Formatrice en esthétisme | 1 499 € | 0,1 |
| Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne | 1 499 € | 0,2 |
| Esthéticien / Esthéticienne | 1 499 € | 0,5 |
| Responsable d'institut de beauté | 1 499 € | 7,4 |
| Prothésiste ongulaire | 1 499 € | 0,2 |
| Masseur / Masseuse bien-être | 1 499 € | 0,4 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
- Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Esthéticien / Esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable d'institut de beauté1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Prothésiste ongulaire1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Masseur / Masseuse bien-être1 499 € net · 1 922 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Formateur / Formatrice en esthétique