Fiche ROME E1315
Conducteur / Conductrice de machines de reliure automatique
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 737 €
Soit 2 227 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 737 € à 2 038 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
110
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
25 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de machines de reliure automatique est en charge de la ligne de production des documents à relier. Opère et surveille les machines de reliure automatique pour assembler des livres et des documents Règle les machines selon les spécifications des travaux à effectuer Contrôle la qualité des produits finis pour s'assurer de leur conformité aux standards Effectue la maintenance de premier niveau des machines pour garantir leur bon fonctionnement Peut coordonner une équipe de techniciens pour optimiser le flux de production Assure le respect des normes de sécurité et d'hygiène tout au long du processus de reliure
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 dans les domaines de la production graphique ou imprimée, de la mécanique, électrotechnique ou maintenance.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'éditionMoins de 35 ans : 1 692 € net ; 35 ans et plus : 1 780 € net
- Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiquesMoins de 35 ans : 1 831 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition | 1 692 € (2 169 € brut) | 1 780 € (2 282 € brut) | 1 737 € (2 227 € brut) |
| Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques | 1 831 € (2 347 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 038 € (2 613 € brut) |
Mieux rémunéré que 19 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 737 € (2 227 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 25 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 26 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 25 % |
| 2e trimestre 2023 | 21 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI46 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)45 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 45,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,1 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 45,5 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 85,7 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés17 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés66 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 16,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Régler les paramètres des machines de reliure
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Gérer les incidents techniques sur les chaînes de reliure
- Organiser le travail sur la chaîne de production
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Contrôler la qualité des reliures produites
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Gérer l'inventaire des matériaux de reliure
- Optimiser le flux de production pour réduire les temps d'arrêt
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
Tous les savoir-faire
Management
- Encadrer et coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux opérateurs sur les machines de production
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Production, Fabrication
- Monter et régler une installation, une machine
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Réaliser une opération de brochage
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Régler les paramètres des machines de reliure
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de dysfonctionnement des équipements
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Gérer les incidents techniques sur les chaînes de reliure
- Maintenir les équipements de reliure en bon état
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles
Prévention des risques
- Assurer la sécurité au travail
- Organiser le travail sur la chaîne de production
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Qualité
- Contrôler la qualité des reliures produites
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Retirer des produits non conformes
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer l'inventaire des matériaux de reliure
- Gérer les stocks de matériel de maintenance et de pièces de rechange
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des pratiques de recyclage dans le processus de production
- Optimiser les processus de production pour réduire l'empreinte carbone
Stratégie de développement
- Optimiser le flux de production pour réduire les temps d'arrêt
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Organisation
- Documenter les interventions de maintenance
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Gérer les urgences et les imprévus en production
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'une chaîne de brochage ou « dos carré collé »
- Utilisation d'une chaîne de reliure
- Utilisation de massicot
- Utilisation d'une brocheuse
- Utilisation de plieuse
Certifications et habilitations
- Bac pro réalisation de produits imprimés et plurimédia option B productions imprimées
- CAP conducteur d'installations de production
- BTS études de réalisation d'un projet de communication option B : études de réalisation de produits imprimés
- Bac pro réalisation de produits imprimés et plurimédia option A productions graphiques
Domaines d'expertise
- Electricité
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Automatisme
Normes et procédés
- Gestion des déchets de matériaux de reliure
Techniques professionnelles
- Techniques de pelliculage
- Techniques de finition de surface
- Techniques de marquage
- Techniques de gaufrage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Station debout prolongée
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage | 1 737 € | 14,6 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Opérateur / Opératrice de prépresse | 1 737 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Chef / Cheffe de ligne conditionnement | 1 919 € | 2,6 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industriels | 2 728 € | 8,5 |
- Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut14,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Régleur / Régleuse de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'encadrement en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice de prépresse1 737 € net · 2 227 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Régleur / Régleuse d'équipements industriels2 728 € net · 3 497 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Brocheur / Brocheuse en industrie graphique
- Conducteur / Conductrice de chaînes automatisées de brochage
- Conducteur / Conductrice de chaînes automatisées de reliure
- Conducteur / Conductrice de chaînes de brochage
- Conducteur / Conductrice de machines à relier sans couture
- Conducteur / Conductrice de machines de brochage
- Conducteur / Conductrice de machines de reliure
- Conducteur / Conductrice de relieuses à dos carré-collé
- Opérateur / Opératrice sur machines de brochure-reliure