Fiche ROME F1624
Staffeur Stuqueur / Staffeuse Stuqueuse
- Accès : dès le CAP
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 560 €
Soit 2 000 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 560 € à 1 731 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
120
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Artisan du détail et de la finition, le staffeur façonne ou restaure des éléments de décoration intérieure ou extérieure, en staff ou en stuc. Intervient pour des constructions neuves ou en rénovation Restaure les éléments en staff dans des bâtiments historiques Collabore avec des architectes et décorateurs pour créer des éléments sur mesure Installe les créations sur les sites, en assurant leur fixation et leur intégrité esthétique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP. Certaines habilitations au montage d'échafaudages peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 537 € net ; 35 ans et plus : 1 594 € net
- Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentMoins de 35 ans : 1 622 € net ; 35 ans et plus : 1 799 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment | 1 537 € (1 971 € brut) | 1 594 € (2 043 € brut) | 1 560 € (2 000 € brut) |
| Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment | 1 622 € (2 080 € brut) | 1 799 € (2 306 € brut) | 1 731 € (2 219 € brut) |
Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 560 € (2 000 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 28 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI59 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,3 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés33 %
- Ouvriers qualifiés56 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 55,6 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 11,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Sculpter des éléments de décoration
- Lire et exploiter un plan, un schéma
- Concevoir des coulages et moulages des matières premières
- Effectuer des mélanges de matières premières
- Préparer les surfaces (dégraissage, masquage, sablage, ...) selon le type de support
- Réaliser des ornements architecturaux
- Assembler un décor
- Restaurer des éléments en staff
- Expliquer le choix des matériaux et techniques
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
- Respecter les consignes de sécurité sur chantier
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Communication, Multimédia
- Dessiner de nouveaux motifs
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Création artistique
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
- Sculpter des éléments de décoration
Data et Nouvelles technologies
- Lire et exploiter un plan, un schéma
- Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage
Conception
- Concevoir des coulages et moulages des matières premières
Production, Fabrication
- Effectuer des mélanges de matières premières
- Etudier le schéma de montage et réaliser l'assemblage des supports
- Préparer les surfaces (dégraissage, masquage, sablage, ...) selon le type de support
- Recouvrir un support d'un revêtement de décoration
- Réaliser des ornements architecturaux
- Réaliser des éléments courbes, cintrés
- Réaliser et lisser les joints
- Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
Aménagement
- Assembler un décor
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
Construction
- Enduire le support (lissage)
- Monter ou démonter un échafaudage
- Réaliser des enduits
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de problème technique
- Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés
- Restaurer des éléments en staff
Qualité
- Vérifier la qualité du support fourni
Gestion des stocks
- Gérer le stock de matériaux
Protection des personnes et de l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Relation client
- Expliquer le choix des matériaux et techniques
Développement commercial
- Contractualiser une prestation
- Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis
Communication
- Collaborer avec des équipes sur des projets de rénovation
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les consignes de sécurité sur chantier
- Traiter les informations relatives au projet
Développement des compétences
- Développer ses compétences techniques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des enduits
- Caractéristiques du staff
- Caractéristiques du stuc
Certifications et habilitations
- CAP staffeur ornemaniste
- BMA spécialité volumes staff et matériaux associés
Domaines d'expertise
- Géométrie
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Sécurité et entretien des outils de sculpture
- Modélisation 3D
- Monuments historiques et sites classés
- Styles architecturaux
Normes et procédés
- Procédés de fixation mécanique
- Principes de conservation préventive
- Prise d'empreinte d'ouvrage
Techniques professionnelles
- Techniques de sculpture de moulures et éléments décoratifs
- Savoir interpréter les spécifications techniques
- Techniques d'isolation thermique et acoustique
- Techniques de patine
- Techniques de traçage à main levée
- Techniques de coulage
- Techniques de restauration
- Techniques de peinture décorative
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Staffeur Stuqueur / Staffeuse Stuqueuse | 1 560 € | 0,9 |
| Tailleur / Tailleuse de pierre | 1 892 € | 2,8 |
| Plâtrier / Plâtrière | 1 560 € | 2,7 |
| Peintre en bâtiment | 1 560 € | 0,6 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'art | 1 457 € | 0,6 |
| Modeleur / Modeleuse | 2 129 € | 2,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
- Tailleur / Tailleuse de pierre1 892 € net · 2 426 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Plâtrier / Plâtrière1 560 € net · 2 000 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Peintre en bâtiment1 560 € net · 2 000 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Artisan démonstrateur / Artisane démonstratrice1 457 € net · 1 868 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Décorateur / Décoratrice d'objets d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Modeleur / Modeleuse2 129 € net · 2 730 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Sculpteur / Sculptrice1 892 € net · 2 426 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Staffeur / Staffeuse
- Staffeur / Staffeuse de décor de spectacle
- Staffeur / Staffeuse ornemaniste
- Stucateur / Stucateuse