Fiche ROME G1103
Directeur / Directrice d'espace naturel protégé
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 660 € à 3 249 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
22 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur d'espace naturel protégé orchestre la gestion, la préservation et la valorisation des espaces naturels pour le bien-être de la communauté et la biodiversité. Définit la stratégie et les programmes d'actions de l'espace naturel Coordonne les programmes d'action de l'espace naturel (conservation, gestion, préservation, valorisation et projets éducatifs) Supervise la mise en œuvre des politiques environnementales Gère le fonctionnement de l'établissement (gestion financière, comptable et Ressources Humaine) et encadre les équipes Assure la liaison avec les autorités locales, les associations et les partenaires financiers et techniques Promeut le site à travers des événements, des publications et des partenariats Veille au respect des réglementations environnementales et à la sécurité des visiteurs Accompagne et coordonne les instances de gouvernance de l'espace naturel
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine de l'environnement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 22 % |
| 1er trimestre 2025 | 17 % |
| 4e trimestre 2024 | 19 % |
| 3e trimestre 2024 | 20 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 21 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 14 % |
| 1er trimestre 2023 | 19 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 100 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Organiser des événements éducatifs et culturels
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer la promotion du parc à travers différents canaux
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Superviser les opérations quotidiennes du parc
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Définir des opérations de recrutement
- Former et développer les compétences des équipes
Communication, Multimédia
- Gérer la communication interne et externe
- Organiser des événements éducatifs et culturels
Recherche, Innovation
- Innover dans l'offre de services du parc
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données environnementales
Prévention des risques
- Proposer des mesures préventives pour la conservation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Relation client
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
Stratégie de développement
- Assurer la promotion du parc à travers différents canaux
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
- Définir les priorités des interventions de conservation préventive
- Définir les priorités des projets et des activités d'entretien des espaces naturels
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Optimiser l'utilisation des ressources du parc
- Superviser les opérations quotidiennes du parc
Communication
- Organiser la diffusion de supports de communication
- Promouvoir les initiatives écologiques
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des territoires et développement local
- Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité agronomie
- Master mention gestion de l'environnement
- Master mention territoires et développement
Domaines d'expertise
- Patrimoine architectural et artistique
- Evaluation des impacts environnementaux
- Comptabilité publique
- Stratégies de développement touristique
- Données d'activité de la structure, du service
- Gestion des ressources naturelles
- Planification environnementale
- Politique touristique
- Gestion des ressources humaines
- Patrimoine naturel
- Gestion des risques en milieu naturel
- Politique environnementale
- Règlementation de la commande publique
- Gestion des espaces protégés
Normes et procédés
- Cadre réglementaire environnemental
- Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...)
- Droit de l'environnement
Techniques professionnelles
- Organisation d'événements thématiques
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Techniques de management
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Organisme public
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'hôtel | 2 863 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice de parc à thème | 2 863 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | 2 863 € | 0,6 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiques | 2 660 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
- Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'office du tourisme2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'hôtel2 863 € net · 3 670 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de parc à thème2 863 € net · 3 670 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 € net · 3 410 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de projets des territoires connectés3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de conservatoire botanique national
- Directeur / Directrice de conservatoire d'espace naturel
- Directeur / Directrice de parc national
- Directeur / Directrice de parc naturel régional
- Directeur / Directrice de parc régional
- Directeur / Directrice de réserve naturelle
- Responsable de parc naturel