Fiche ROME G1226
Chef / Cheffe de bassin
- Accès : dès le Bac
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
280
−36,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
68 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de bassin est garant de la sécurité et du bon fonctionnement des activités aquatiques. Supervise la sécurité des bassins et veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité Coordonne et anime les équipes de surveillance et de sauvetage Organise et planifie les activités aquatiques et les événements spéciaux Gère l'entretien et la maintenance des installations aquatiques Peut participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de développement de l'espace aquatique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel spécialité Activités Aquatiques et de la Natation - BPJEPS AAN, qui est obligatoire. D'autres formations universitaires en sport peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 420 |
| 2e trimestre 2025 | 460 |
| 1er trimestre 2025 | 440 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 390 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 290 |
| 2e trimestre 2023 | 270 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 68 % |
| 1er trimestre 2025 | 82 % |
| 4e trimestre 2024 | 70 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 61 % |
| 1er trimestre 2024 | 74 % |
| 4e trimestre 2023 | 75 % |
| 3e trimestre 2023 | 66 % |
| 2e trimestre 2023 | 76 % |
| 1er trimestre 2023 | 67 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI56 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois18 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 18,5 % |
| CDD > 6 mois | 3,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,2 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés60 %
- Agents de maîtrise / Techniciens40 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 60 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 40 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiques
- Coordonner l'entretien et la maintenance des installations aquatiques
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours
- Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs
- Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
Tous les savoir-faire
Animation
- Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
- Concevoir et animer des activités sportives
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Motiver les pratiquants sur des projets sportifs adaptés à leur niveau et leurs aspirations
- Organiser des activités aquatiques adaptées à différents groupes
- Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Optimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiques
Conseil, Transmission
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Coacher des sportifs amateurs
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Mesurer les progrès de l'apprentissage
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Communication, Multimédia
- Coordonner les activités aquatiques lors d'événements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Maintenance, Réparation
- Coordonner l'entretien et la maintenance des installations aquatiques
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- Repérer les comportements ou situations à risques
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Gestion administrative et comptable
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
- Evaluer les équipements de protection individuelle
- Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours
- Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
- Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication
- Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
- Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Gérer les conflits entre usagers de la piscine
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire
- Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance des équipements de piscine
- Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- Caractéristiques des équipements sportifs
Certifications et habilitations
- BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo
- DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS)
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion du personnel de piscine
- Connaissance des sports aquatiques
- Activités physiques pour tous
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Maintien de la condition physique
- Pratique de la natation
- Anatomie humaine
- Activités de remise en forme
- Techniques d'entraînement sportif
Normes et procédés
- Qualité et traitement des eaux
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Contrôle sanitaire des bassins
- Normes de sécurité pour les piscines publiques
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
- Protocoles de soins d'urgence
Techniques professionnelles
- Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
- Evaluation des compétences en natation des usagers
- Procédures de nettoyage de bassin
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
- Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
- Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
- Prévention des accidents en milieu aquatique
- Sensibilisation à la sécurité aquatique
- Techniques de filtration
- Techniques de marketing pour activités aquatiques
- Techniques pédagogiques
- Techniques d'animation de groupes sportifs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement d'activités sportives | 4 333 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice d'équipement sportif | 2 863 € | 0,7 |
| Préparateur / Préparatrice physique | 1 840 € | 0,1 |
| Analyste de la performance sportive | 1 840 € | 1,4 |
| Moniteur / Monitrice en salle de sport | 1 840 € | 0,3 |
| Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) | 2 552 € | 4,7 |
| Manager de proximité | 3 567 € | 3,9 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chargé / Chargée de développement d'activités sportives4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'équipement sportif2 863 € net · 3 670 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Préparateur / Préparatrice physique1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Analyste de la performance sportive1 840 € net · 2 359 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Recruteur sportif / Recruteuse sportive3 567 € net · 4 573 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Moniteur / Monitrice en salle de sport1 840 € net · 2 359 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Manager de proximité3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne