Fiche ROME H1516
Expert / Experte métrologue
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
540
−16,9 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Expert(e) métrologue est responsable de la précision et de la calibration des instruments de mesure, garantissant leur conformité aux normes et leur fiabilité. Définit et met en œuvre les procédures de mesure et de contrôle de précision Calibre et ajuste les instruments de mesure pour assurer leur exactitude Réalise des audits et des contrôles qualité en interne ou chez les fournisseurs Analyse les résultats de mesure et rédige des rapports détaillés Conseille les équipes de développement et de production sur les meilleures pratiques de mesure Participe à l'amélioration continue des processus de mesure
Comment y accéder
Cet emploi est accessible une Licence professionnelle en métrologie, un Master en métrologie ou un Diplôme d'ingénieur en métrologie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 550 |
| 3e trimestre 2025 | 700 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 450 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 370 |
| 1er trimestre 2023 | 400 |
| 4e trimestre 2022 | 380 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 3,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13 % |
- Moins d'un an47 %
- 1 à 2 ans29 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 47,1 % |
| 1 à 2 ans | 29,4 % |
| 2 à 4 ans | 17,6 % |
| 4 ans et + | 5,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens59 %
- Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 11,8 % |
| Employés qualifiés | 23,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 58,8 % |
| Cadres | 5,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Analyser des résultats de mesures
- Contrôler la conformité des données
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Etalonner et ajuster le réglage des appareils de mesure
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Apporter une assistance technique aux équipes
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des résultats de mesures
- Contrôler la conformité des données
- Créer une documentation technique
Production, Fabrication
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Etalonner et ajuster le réglage des appareils de mesure
- Utiliser et régler des machines ou équipements électrotechniques ou robotiques
Maintenance, Réparation
- Contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Effectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualité
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Communication
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité instrumentation
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité instrumentation
- Master mention instrumentation, mesure, métrologie
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité instrumentation
- Licence pro mention métiers de l'instrumentation, de la mesure et du contrôle qualité
Normes et procédés
- Méthodes de quantification
- Procédures de tests
- Application des normes internationales de mesure
- Normes qualité
- Assurance de la conformité des mesures
- Contrôle qualité
- Procédures d'entretien d'appareils et instruments de contrôle et de mesure
- Cadre réglementaire environnemental
- Documentation technique des équipements
- Veille technologique en métrologie
Techniques professionnelles
- Formation sur les outils de mesure
- Optimisation des processus de mesure
- Techniques d'étalonnage
- Evaluation de la performance des instruments de mesure
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Assureur / Assureuse qualité industrie | 3 825 € | 3,8 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
- Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante qualité3 825 € net · 4 904 € brut6,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assureur / Assureuse qualité industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée