Fiche ROME H2410

Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Salaire médian net estimé

1 585 €

Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

280

+16,7 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

16 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Opérateur de finition en industrie textile intervient à la fin du processus de fabrication des textiles. Apporte les dernières touches au produit textile, afin de corriger les défauts et d'assurer sa qualité Utilise des machines spécifiques pour la finition des textiles, comme des presses ou des formes Collabore avec les équipes de production, de contrôle qualité et de logistique Garantit la conformité des produits livrés Respecte les normes de sécurité dans l'exécution de ses tâches

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à partir du CAP ou Bac Pro textile, confection ou mode. Des formations spécifiques en techniques de finition et/ou contrôle qualité sont un atout. L'expérience en production textile, contrôle qualité ou repassage industriel facilite l'accès à cet emploi.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir	1 575 € (2 019 € brut)	1 590 € (2 038 € brut)	1 585 € (2 032 € brut)
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir	1 670 € (2 141 € brut)	1 757 € (2 252 € brut)	1 725 € (2 211 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 585 € (2 032 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	280
4e trimestre 2025	260
3e trimestre 2025	260
2e trimestre 2025	250
1er trimestre 2025	240
4e trimestre 2024	250
3e trimestre 2024	240
2e trimestre 2024	230
1er trimestre 2024	220
4e trimestre 2023	200
3e trimestre 2023	180
2e trimestre 2023	170
1er trimestre 2023	160
4e trimestre 2022	160
3e trimestre 2022	160
2e trimestre 2022	160
1er trimestre 2022	150
4e trimestre 2021	150
3e trimestre 2021	130
2e trimestre 2021	120
1er trimestre 2021	90

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	90
4e trimestre 2025	110
3e trimestre 2025	110
2e trimestre 2025	110
1er trimestre 2025	120
4e trimestre 2024	120
3e trimestre 2024	110
2e trimestre 2024	110
1er trimestre 2024	120
4e trimestre 2023	110
3e trimestre 2023	110
2e trimestre 2023	120
1er trimestre 2023	130
4e trimestre 2022	140
3e trimestre 2022	140
2e trimestre 2022	130
1er trimestre 2022	140
4e trimestre 2021	160
3e trimestre 2021	190
2e trimestre 2021	200
1er trimestre 2021	210

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	16 %
1er trimestre 2025	17 %
4e trimestre 2024	17 %
3e trimestre 2024	21 %
2e trimestre 2024	24 %
1er trimestre 2024	23 %
4e trimestre 2023	17 %
3e trimestre 2023	22 %
2e trimestre 2023	17 %
1er trimestre 2023	16 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	20
2e trimestre 2025	20
1er trimestre 2025	20
4e trimestre 2024	10
3e trimestre 2024	10
2e trimestre 2024	10
1er trimestre 2024	10
4e trimestre 2023	10
3e trimestre 2023	20
2e trimestre 2023	10
1er trimestre 2023	10
4e trimestre 2022	10
3e trimestre 2022	20
2e trimestre 2022	10
1er trimestre 2022	20
4e trimestre 2021	10
3e trimestre 2021	30
2e trimestre 2021	30
1er trimestre 2021	30

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	3 — Moyenne
2024	3 — Moyenne
2023	3 — Moyenne
2022	2 — Faible
2021	2 — Faible
2020	3 — Moyenne
2019	2 — Faible
2018	1 — Très faible
2017	1 — Très faible
2016	2 — Faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Salaires peu attractifs5/5
Intensité des embauches5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Emplois peu durables3/5
Manque de main-d’œuvre disponible3/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Salaires peu attractifs	5 / 5
Intensité des embauches	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Emplois peu durables	3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	3 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI24 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois11 %
CDD > 6 mois10 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)55 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
CDI	24,1 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	10,3 %
CDD > 6 mois	10,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	55,2 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an75 %
1 à 2 ans15 %
2 à 4 ans5 %
4 ans et +5 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Moins d'un an	75 %
1 à 2 ans	15 %
2 à 4 ans	5 %
4 ans et +	5 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés35 %
Ouvriers qualifiés30 %
Employés non qualifiés10 %
Employés qualifiés25 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	35 %
Ouvriers qualifiés	30 %
Employés non qualifiés	10 %
Employés qualifiés	25 %
Agents de maîtrise / Techniciens	0 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
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Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ..
Surveiller le bon fonctionnement des machines
Identifier des non-conformités
Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Collaborer avec une équipe projet
Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
Respecter les normes de sécurité en vigueur

Tous les savoir-faire

Production, Fabrication

Ajuster les paramètres des machines de finition
Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Effectuer des retouches manuelles ou mécaniques sur des produits textiles
Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage

Maintenance, Réparation

Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau de ses équipements
Repasser du textile (vêtements, linge)
Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ..

Prévention des risques

Surveiller le bon fonctionnement des machines

Qualité

Contrôler la qualité des conditions de conservation des matières premières
Contrôler la qualité des pièces
Détecter des défauts sur des articles
Identifier des non-conformités
Repérer les anomalies, les défauts de fabrication

Communication

Collaborer avec une équipe projet
Communiquer efficacement les problèmes techniques
Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Organisation

Collecter les données techniques d'un produit
Respecter les normes de sécurité en vigueur
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Utilisation de forme chauffante (coquille à vapeur, ...)
Utilisation de mannequin de repassage
Utilisation de fer à repasser professionnel
Caractéristiques des tissus et matières textiles
Utilisation de presse à repasser

Domaines d'expertise

Maitrise approfondie des finitions textiles
Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)

Normes et procédés

Techniques de conditionnement
Métrage (surfaces, volumes...)
Normes qualité
Règles de sécurité

Techniques professionnelles

Techniques de pressage
Techniques d'épluchage par coupe de fils résiduels
Techniques de finition de surface
Techniques de raccommodage

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En atelier; En ligne ou ilot de production
Horaires et durée du travail: Travail en horaires décalés; Travail en journée; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.

Métiers proches

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile	1 585 €	2,5
Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement	1 585 €	2,4
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement	1 654 €	1,6
Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile	2 401 €	3,4
Conducteur / Conductrice de machines d'impression	1 737 €	2,8
Conducteur / Conductrice de matériel de collecte	1 626 €	2,8
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9

Autres intitulés de ce métier

Bobineur / Bobineuse en textiles
Détacheur / Détacheuse en industrie des matériaux souples
Ecailleur / Ecailleuse en dentelle
Effileur / Effileuse en dentelles
Finisseur / Finisseuse en industrie des matériaux souples
Formeur / Formeuse en bonneterie
Gareur / Gareuse de métiers textiles
Monteur / Monteuse de métiers textiles
Opérateur / Opératrice de finition en industrie des matériaux souples
Opérateur / Opératrice de finition en industrie textile
Opérateur / Opératrice de préparation de métier en industrie textile
Presseur / Presseuse en bonneterie
Presseur / Presseuse en industrie de l'habillement
Presseur / Presseuse en industrie textile
Raccommodeur / Raccommodeuse en broderie
Raccommodeur / Raccommodeuse en dentelle
Raccoutreur / Raccoutreuse en bonneterie
Remonteur / Remonteuse de maille en bonneterie
Thermocolleur / Thermocolleuse en industrie de l'habillement
Wheeleur / Wheeleuse

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier