Fiche ROME H2420
Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
140
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
17 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Repasseur en industrie textile et de l'habillement travaille et sublime les finitions des vêtements. Traite et repasse les vêtements pour enlever les plis et améliorer l'aspect final Utilise diverses machines de repassage industriel pour traiter différents types de tissus Contrôle la qualité des vêtements après repassage pour s'assurer de leur conformité aux standards Peut se spécialiser dans le repassage de certains types de vêtements comme les costumes ou les robes Maintient les équipements de repassage en bon état, en effectuant des vérifications et des entretiens réguliers Collabore avec d'autres professionnels de l'industrie textile pour optimiser les processus de finition
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un CAP ou un Bac Pro Métiers de la mode (vêtements).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 17 % |
| 1er trimestre 2025 | 20 % |
| 4e trimestre 2024 | 12 % |
| 3e trimestre 2024 | 12 % |
| 2e trimestre 2024 | 13 % |
| 1er trimestre 2024 | 14 % |
| 4e trimestre 2023 | 12 % |
| 3e trimestre 2023 | 13 % |
| 2e trimestre 2023 | 12 % |
| 1er trimestre 2023 | 17 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois29 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 28,6 % |
| CDD > 6 mois | 7,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,3 % |
- Moins d'un an85 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 84,6 % |
| 1 à 2 ans | 15,4 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés23 %
- Ouvriers qualifiés31 %
- Employés non qualifiés31 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 23,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 30,8 % |
| Employés non qualifiés | 30,8 % |
| Employés qualifiés | 15,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- Répondre aux attentes d'un client
- Analyser les retours clients pour améliorer les techniques de repassage
- Organiser le flux de vêtements à repasser pour optimiser le temps
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Tous les savoir-faire
Production, Fabrication
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ..
Qualité
- Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Identifier des non-conformités
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les techniques de repassage
Stratégie de développement
- Organiser le flux de vêtements à repasser pour optimiser le temps
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
Organisation
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de mannequin de repassage
- Utilisation de fer à repasser professionnel
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Utilisation de fer/table aspirante
- Utilisation de presse à repasser
Certifications et habilitations
- Bac pro métiers de la mode - vêtements
- CAP métiers de la mode, vêtement flou
Domaines d'expertise
- Impacts environnementaux du repassage
- Maitrise approfondie des finitions textiles
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
- Optimisation de l'espace de travail
Normes et procédés
- Normes qualité
- Règles de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de pliage
- Identification rapide des défauts de tissus
- Techniques de repassage pour textiles organiques
- Maintenance préventive des équipements de repassage
- Techniques de repassage à sec
- Techniques de repassage pour vêtements de sport
- Techniques de repassage écoresponsables
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Employé / Employée de pressing | 1 457 € | 2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associés | 1 585 € | 2,1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielle | 1 585 € | 1,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Employé / Employée de pressing1 457 € net · 1 868 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associés1 585 € net · 2 032 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Racheliste1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Employé / Employée de blanchisserie industrielle1 585 € net · 2 032 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Repasseur / Repasseuse au fer en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse en cours en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse sur carrousel en industrie de l'habillement
- Repasseur / Repasseuse sur mannequin en industrie de l'habillement
- Repasseur final / Repasseuse finale en industrie de l'habillement
- Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse
- Repasseur-presseur / Repasseuse-presseuse en industrie de l'habillement et de fabrications à base d'étoffes