Fiche ROME D1205
Employé / Employée de pressing
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 530
−36 % sur un an
2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
25 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' employé de pressing est un professionnel essentiel à la propreté et à la présentation des textiles. Traite les articles textiles (vêtements, draperies, etc.) pour enlever les tâches et les nettoyer Utilise des produits et des techniques spécifiques pour détacher et préparer les articles avant le nettoyage Opère des machines de nettoyage à sec et d'autres équipements spécialisés Respecte les normes d'hygiène et de sécurité dans le traitement des textiles Conseille les clients sur le traitement approprié de leurs vêtements et articles textiles Peut gérer les opérations quotidiennes du pressing, incluant la réception et la restitution des articles aux clients
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP jusqu'au Bac dans les métiers de l'entretien des textiles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 530 |
| 4e trimestre 2025 | 1 790 |
| 3e trimestre 2025 | 1 950 |
| 2e trimestre 2025 | 2 110 |
| 1er trimestre 2025 | 2 390 |
| 4e trimestre 2024 | 2 510 |
| 3e trimestre 2024 | 2 610 |
| 2e trimestre 2024 | 2 400 |
| 1er trimestre 2024 | 2 100 |
| 4e trimestre 2023 | 2 080 |
| 3e trimestre 2023 | 2 090 |
| 2e trimestre 2023 | 2 400 |
| 1er trimestre 2023 | 2 780 |
| 4e trimestre 2022 | 2 980 |
| 3e trimestre 2022 | 3 170 |
| 2e trimestre 2022 | 3 150 |
| 1er trimestre 2022 | 2 830 |
| 4e trimestre 2021 | 2 260 |
| 3e trimestre 2021 | 1 710 |
| 2e trimestre 2021 | 1 380 |
| 1er trimestre 2021 | 990 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 770 |
| 4e trimestre 2025 | 790 |
| 3e trimestre 2025 | 800 |
| 2e trimestre 2025 | 780 |
| 1er trimestre 2025 | 840 |
| 4e trimestre 2024 | 830 |
| 3e trimestre 2024 | 830 |
| 2e trimestre 2024 | 830 |
| 1er trimestre 2024 | 870 |
| 4e trimestre 2023 | 910 |
| 3e trimestre 2023 | 900 |
| 2e trimestre 2023 | 900 |
| 1er trimestre 2023 | 920 |
| 4e trimestre 2022 | 960 |
| 3e trimestre 2022 | 1 010 |
| 2e trimestre 2022 | 1 030 |
| 1er trimestre 2022 | 1 070 |
| 4e trimestre 2021 | 1 130 |
| 3e trimestre 2021 | 1 210 |
| 2e trimestre 2021 | 1 240 |
| 1er trimestre 2021 | 1 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 25 % |
| 1er trimestre 2025 | 27 % |
| 4e trimestre 2024 | 24 % |
| 3e trimestre 2024 | 22 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 26 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 23 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 380 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 370 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 390 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 380 |
| 2e trimestre 2023 | 360 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 410 |
| 2e trimestre 2022 | 470 |
| 1er trimestre 2022 | 410 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 460 |
| 2e trimestre 2021 | 370 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,6 % |
| CDD < 1 mois | 0,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 17 % |
| CDD > 6 mois | 4,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,2 % |
- Moins d'un an93 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 93,2 % |
| 1 à 2 ans | 4,5 % |
| 2 à 4 ans | 1,1 % |
| 4 ans et + | 1,1 % |
- Ouvriers non qualifiés10 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés49 %
- Employés qualifiés35 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,7 % |
| Employés non qualifiés | 48,9 % |
| Employés qualifiés | 35,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Appliquer un traitement, un produit
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Identifier une tache ou une salissure
- Vérifier la qualité de produits textiles (dimensions, aspect, coutures, etc.)
- Développer et fidéliser la relation client
- Etablir un devis
- Connaitre et interpréter les pictogrammes de sécurité sur les produits et les matériels et déduire les précautions d'usage associées
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Réaliser des montages délicats
Production, Fabrication
- Appliquer un traitement, un produit
- Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
- Mettre en place des procédures de contrôle qualité des produits
- Préparer un article en vue du repassage
- Réaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
Construction
- Réaliser la pose de fermeture à glissière
Maintenance, Réparation
- Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
- Contrôler l'état de propreté du linge
- Détacher des tissus et peaux
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Réaliser une opération de remise à teinte
Prévention des risques
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
Qualité
- Contrôler l'application des procédures qualités
- Effectuer les relevés de contrôle sur les fiches de travail
- Identifier une tache ou une salissure
- Vérifier la qualité de produits textiles (dimensions, aspect, coutures, etc.)
Gestion des stocks
- Charger le linge dans les machines et enclencher le programme
- Contrôler un approvisionnement
Transport
- Effectuer le retrait et la livraison d'articles chez les clients
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
- Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Etablir un devis
Stratégie de développement
- Organiser le flux de vêtements à repasser pour optimiser le temps
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Connaitre et interpréter les pictogrammes de sécurité sur les produits et les matériels et déduire les précautions d'usage associées
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machines à nettoyer autonomes
- Caractéristiques des produits de nettoyage
- Caractéristiques des vêtements professionnels
- Utilisation de console vapeur
- Caractéristiques des produits d'entretien textiles
- Gestion des stocks de produits de nettoyage
Certifications et habilitations
- CAP métiers de l'entretien des textiles option A : blanchisserie
Domaines d'expertise
- Manipulation de produits chimiques
Normes et procédés
- Procédures de retraitement des déchets
- Préparation d'apprêt
- Réglementation des pressings
Techniques professionnelles
- Techniques de détachage
- Techniques de pliage de vêtements
- Techniques de gestion du temps
- Techniques de nettoyage à sec
- Techniques de repassage écoresponsables
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Commerce de proximité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Employé / Employée de pressing | 1 457 € | 2 |
| Chargé / Chargée de relation client | 1 829 € | 3,3 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale | 1 964 € | 0,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
- Responsable de pressing1 457 € net · 1 868 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de relation client1 829 € net · 2 345 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Apprêteur-détacheur / Apprêteuse-détacheuse
- Détacheur / Détacheuse
- Réceptionniste de pressing
- Teinturier / Teinturière pressing