Fiche ROME H2407

Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Salaire médian net estimé

1 585 €

Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

580

+18,4 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Un Opérateur sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux utilise et surveille les équipements pour transformer, traiter et finir les cuirs et peaux, selon les spécifications requises. Opère sur des machines spécialisées pour transformer les cuirs et peaux brutes en produits semi-finis ou finis Contrôle la qualité des cuirs et peaux à différentes étapes du processus de transformation Effectue des réglages sur les machines pour assurer la précision et l'efficacité de la production Surveille les paramètres de production et ajuste les processus en fonction des besoins spécifiques des matériaux Maintient les équipements de production en bon état, en effectuant des nettoyages et des maintenances régulières Respecte les normes de sécurité et d'hygiène strictes pour garantir un environnement de travail sûr

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un Brevet Professionnel de la Tannerie-Mégisserie, un Bac Pro Métiers du cuir option tannerie mégisserie ou un CAP Tannerie-Mégisserie.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir	1 575 € (2 019 € brut)	1 590 € (2 038 € brut)	1 585 € (2 032 € brut)
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir	1 670 € (2 141 € brut)	1 757 € (2 252 € brut)	1 725 € (2 211 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 585 € (2 032 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	580
4e trimestre 2025	520
3e trimestre 2025	490
2e trimestre 2025	510
1er trimestre 2025	490
4e trimestre 2024	500
3e trimestre 2024	500
2e trimestre 2024	470
1er trimestre 2024	470
4e trimestre 2023	460
3e trimestre 2023	450
2e trimestre 2023	390
1er trimestre 2023	400
4e trimestre 2022	420
3e trimestre 2022	430
2e trimestre 2022	480
1er trimestre 2022	500
4e trimestre 2021	450
3e trimestre 2021	430
2e trimestre 2021	380
1er trimestre 2021	290

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	80
4e trimestre 2025	100
3e trimestre 2025	90
2e trimestre 2025	90
1er trimestre 2025	90
4e trimestre 2024	80
3e trimestre 2024	80
2e trimestre 2024	80
1er trimestre 2024	80
4e trimestre 2023	80
3e trimestre 2023	80
2e trimestre 2023	80
1er trimestre 2023	80
4e trimestre 2022	70
3e trimestre 2022	80
2e trimestre 2022	80
1er trimestre 2022	90
4e trimestre 2021	100
3e trimestre 2021	100
2e trimestre 2021	100
1er trimestre 2021	120

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	39 %
1er trimestre 2025	39 %
4e trimestre 2024	36 %
3e trimestre 2024	40 %
2e trimestre 2024	34 %
1er trimestre 2024	32 %
4e trimestre 2023	34 %
3e trimestre 2023	39 %
2e trimestre 2023	38 %
1er trimestre 2023	34 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	20
2e trimestre 2025	10
1er trimestre 2025	10
4e trimestre 2024	10
3e trimestre 2024	10
2e trimestre 2024	20
1er trimestre 2024	20
4e trimestre 2023	10
3e trimestre 2023	10
2e trimestre 2023	10
1er trimestre 2023	10
4e trimestre 2022	10
3e trimestre 2022	10
2e trimestre 2022	10
1er trimestre 2022	20
4e trimestre 2021	20
3e trimestre 2021	30
2e trimestre 2021	20
1er trimestre 2021	20

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	3 — Moyenne
2024	4 — Élevée
2023	4 — Élevée
2022	3 — Moyenne
2021	3 — Moyenne
2020	3 — Moyenne
2019	4 — Élevée
2018	3 — Moyenne
2017	2 — Faible
2016	2 — Faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Emplois peu durables5/5
Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Salaires peu attractifs3/5
Intensité des embauches2/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Emplois peu durables	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Salaires peu attractifs	3 / 5
Intensité des embauches	2 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI35 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3 %
CDD > 6 mois2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)60 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	34,5 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	3,4 %
CDD > 6 mois	1,7 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	60,3 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an90 %
1 à 2 ans5 %
2 à 4 ans5 %
4 ans et +0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	90,5 %
1 à 2 ans	4,8 %
2 à 4 ans	4,8 %
4 ans et +	0 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés13 %
Ouvriers qualifiés23 %
Employés non qualifiés41 %
Employés qualifiés23 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	13,6 %
Ouvriers qualifiés	22,7 %
Employés non qualifiés	40,9 %
Employés qualifiés	22,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens	0 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
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Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
Ajuster les paramètres des machines de finition
Conduire un poste de travail
Préparer un produit au traitement
Sécher ou cadrer les peaux, les cuirs selon des critères d'étirement définis
Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
Regrouper les peaux selon leur origine, taille, épaisseur, en vue de leur traitement

Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

Développer ses compétences en suivant des formations sur les nouvelles machines

Production, Fabrication

Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
Ajuster les paramètres des machines de finition
Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Conduire un poste de travail
Monter et régler une installation, une machine
Préparer un produit au traitement
Sécher ou cadrer les peaux, les cuirs selon des critères d'étirement définis

Construction

Monter, démonter les pièces, outillages de machines

Maintenance, Réparation

Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements

Prévention des risques

Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machines

Qualité

Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités

Gestion des stocks

Charger, décharger, manutentionner des produits
Déterminer l'affectation de peaux, cuirs selon l'usage, les commandes clients, la destination des produits
Regrouper les peaux selon leur origine, taille, épaisseur, en vue de leur traitement

Stratégie de développement

Superviser le fonctionnement des installations de traitement et de transformation des matériaux (pilotage, réglage, ...)

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Caractéristiques des cuirs et peaux
Maîtrise des méthodes de stockage sécurisé des cuirs
Savoir gérer les stocks de matières premières

Certifications et habilitations

CAP conducteur d'installations de production
CQP opérateur en traitement des cuirs et peaux
CQP agent de production en tannerie-mégisserie spécialisé corroyage ou finissage

Domaines d'expertise

Techniques de palissonage
Manipulation de produits chimiques

Normes et procédés

Formules de mélanges de produits (tannage végétal, nourriture, ...)
Cycles de traitement des peaux
Normes qualité
Cycles de tannage
Connaissance des normes environnementales liées au cuir
Savoir identifier les défauts des peaux
Points de contrôle des cuirs
Connaissance des impacts environnementaux de la tannerie

Techniques professionnelles

Techniques de lustrage
Maîtrise des techniques de conservation des cuirs
Techniques de dérayage
Techniques de lissage
Techniques de coupe de textile, cuir
Techniques de corroyage
Techniques de tannage
Techniques de ponçage
Techniques du finissage
Techniques de séchage des peaux

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En atelier; En ligne ou ilot de production; Exposition à de hautes températures; Manipulation de produits à risques; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail: Travail en horaires décalés; Travail en horaires fractionnés; Travail en journée; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.

Métiers proches

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile	1 585 €	2,5
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples	1 585 €	3,3
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9

Autres intitulés de ce métier

Agent / Agente de fabrication de l'industrie du cuir
Agent / Agente de finition cuirs et peaux
Agent / Agente de production de l'industrie du cuir
Chagrineur / Chagrineuse
Conducteur / Conductrice de foulons
Conducteur / Conductrice de machine à pigmenter
Conducteur / Conductrice de machine de tannerie-mégisserie
Conducteur / Conductrice de machine de transformation cuirs et peaux
Corroyeur / Corroyeuse en tannerie
Délaineur / Délaineuse
Dérayeur / Dérayeuse en tannerie-mégisserie
Doleur meuleur / Doleuse meuleuse
Echarneur / Echarneuse en tannerie-mégisserie
Liégeur / Liégeuse
Lisseur / Lisseuse en tannerie-mégisserie
Mégissier / Mégissière
Metteur / Metteuse au vent
Opérateur / Opératrice de finition sur lisseuse, presse ou palisson
Opérateur / Opératrice en tannerie
Opérateur / Opératrice en tannerie-mégisserie
Opérateur / Opératrice sur presse en tannerie-mégisserie
Ouvrier mégissier / Ouvrière mégissière
Ouvrier tanneur / Ouvrière tanneuse
Palissonneur / Palissonneuse
Ponceur-velouteur / Ponceuse-velouteuse
Refendeur / Refendeuse de peaux
Refendeur-scieur / Refendeuse-scieuse de peaux
Retailleur / Retailleuse de peaux
Rogneur-débordeur / Rogneuse-débordeuse
Satineur / Satineuse en tannerie-mégisserie
Scieur / Scieuse de peaux
Sécheur / Sécheuse sous vide en tannerie
Tanneur / Tanneuse
Tanneur industriel / Tanneuse industrielle
Apprêteur / Apprêteuse en pelleterie

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Conseil, Transmission

Production, Fabrication

Construction

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Stratégie de développement

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier