Fiche ROME H2413
Noueur / Noueuse de chaîne de tissage
- Accès : sans diplôme pour certains postes, sinon dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
590
−27,2 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
18 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Noueur de chaîne de tissage répare et noue les fils d'une chaîne de tissage pour assurer la continuité du processus de fabrication textile. Intervient sur les fils cassés en réalisant des nœuds solides et vérifie la résistance, la régularité des nœuds pour éviter les irrégularités dans le tissu Assure la continuité des fils sur le métier à tisser pour éviter les interruptions de production Adapte les techniques de nouage aux différents types de fils et de tissages en utilisant des noueuses automatiques ou manuelles Collabore avec d'autres techniciens pour optimiser le réglage des machines de tissage Nettoie son poste de travail et entretient les outils de nouage pour assurer une production efficace
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac pro Métiers du textile, Métiers du cuir et Matériaux souples. Il est également accessible sans diplôme particulier ni expérience professionnelle pour certains postes.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 590 |
| 4e trimestre 2025 | 640 |
| 3e trimestre 2025 | 760 |
| 2e trimestre 2025 | 810 |
| 1er trimestre 2025 | 810 |
| 4e trimestre 2024 | 820 |
| 3e trimestre 2024 | 730 |
| 2e trimestre 2024 | 640 |
| 1er trimestre 2024 | 600 |
| 4e trimestre 2023 | 640 |
| 3e trimestre 2023 | 700 |
| 2e trimestre 2023 | 740 |
| 1er trimestre 2023 | 820 |
| 4e trimestre 2022 | 810 |
| 3e trimestre 2022 | 770 |
| 2e trimestre 2022 | 770 |
| 1er trimestre 2022 | 650 |
| 4e trimestre 2021 | 530 |
| 3e trimestre 2021 | 410 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 18 % |
| 1er trimestre 2025 | 27 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI29 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)63 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 28,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 62,7 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 7,4 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 3,7 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés18 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés43 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25 % |
| Ouvriers qualifiés | 17,9 % |
| Employés non qualifiés | 10,7 % |
| Employés qualifiés | 42,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Disposer des fils ou bandes dans un machine de rebobinage ou un métier
- Rattacher les fils entre eux (constitution de mèche, réalimentation, intervention en cas de casse, ...)
- Régler la vitesse et la tension des équipements auxiliaires du métier
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Relayer de l'information
Tous les savoir-faire
Management
- Organiser le travail d'une équipe
Recherche, Innovation
- Réaliser un échantillon témoin, identifier les écarts et ajuster les réglages (tension, positionnement des fils, ...)
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Production, Fabrication
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Disposer des fils ou bandes dans un machine de rebobinage ou un métier
- Préparer des produits d'encollage / d'ensimage pour les fils et contrôler leur application (trempage, passage en calandre, ...)
- Rattacher les fils entre eux (constitution de mèche, réalimentation, intervention en cas de casse, ...)
- Réaliser le démêlage des fils
- Réaliser le nouage des fils
- Réaliser le retordage des fils
- Régler la vitesse et la tension des équipements auxiliaires du métier
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
Construction
- Monter un métier à tisser ou à rentrayer
- Réaliser le collage des fils
Maintenance, Réparation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Contrôler la régularité de l'enroulement des fils, des mèches de fils mis sur les supports
Gestion des stocks
- Stocker un produit
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Communication
- Relayer de l'information
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de métiers à tisser à projectiles
- Caractéristiques des textiles maille
- Fonctionnement de métiers Rachel
- Caractéristiques des fibres d'origine animale (soie, laine, ...)
- Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
- Fonctionnement de métiers Leavers
- Utilisation d'instruments de mesure (mètre, réfractomètre, ...)
- Caractéristiques des fils
- Fonctionnement de métiers fuseau circulaire
- Utilisation de métiers à tisser
- Fonctionnement de métiers à tisser à pinces, à lance, à navette
- Fonctionnement de métiers Jacquardtronic, Textronic
- Fonctionnement de métiers Jacquard
Certifications et habilitations
- CAP métiers de la mode, vêtement tailleur
- CAP métiers de la mode, vêtement flou
Domaines d'expertise
- Capacité à travailler en équipe
Normes et procédés
- Procédé d'ourdissage, wappage, ensouplage
- Procédé de cannetage
- Procédé de rentrage
- Règles de sécurité
- Modalités d'approvisionnement de machines de production
- Lecture de schéma d'enfilage des fils
- Procédé de bobinage
Techniques professionnelles
- Savoir interpréter les spécifications techniques
- Techniques de nouage
- Techniques d'extirpage
- Techniques de mesure et traçage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples | 1 585 € | 3,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles | 1 585 € | 4,3 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuse | 1 785 € | 2,1 |
| Agent / Agente de façonnage et routage | 1 737 € | 1,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage | 1 737 € | 14,6 |
| Aide agricole en production végétale | 1 470 € | 0,3 |
- Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples1 585 € net · 2 032 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de traitement textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles1 585 € net · 2 032 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Assembleur monteur / Assembleuse monteuse1 785 € net · 2 288 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente de façonnage et routage1 737 € net · 2 227 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut14,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Aide agricole en production végétale1 470 € net · 1 885 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Canneteur / Canneteuse en industrie textile
- Encolleur / Encolleuse textile
- Extirpeur / Extirpeuse de fil
- Monteur / Monteuse de chaîne en industrie textile
- Monteur regarnisseur / Monteuse regarnisseuse de métiers textiles
- Noueur / Noueuse textile
- Opérateur / Opératrice de préparation en industrie textile
- Ourdisseur / Ourdisseuse en industrie textile
- Passeur / Passeuse de chaîne en industrie textile
- Rattacheur / Rattacheuse en industrie textile
- Remonteur / Remonteuse en industrie textile
- Rentreur / Rentreuse de harnais
- Rentreur / Rentreuse textile
- Wappeur / Wappeuse en industrie textile