Fiche ROME H2918
Affûteur / Affûteuse d'outillage industriel
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 845 €
Soit 2 365 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 845 € à 2 129 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
810
−25,7 % sur un an
6,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
22 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Affûteur d'outillage industriel garantit la précision et l'efficacité des outils industriels. Aiguise et entretient les outils de coupe pour assurer leur usage durable Contrôle la qualité des outils et effectue les réglages nécessaires pour leur bon fonctionnement Utilise des machines d'affûtage pour réaliser des ajustements précis Respecte les normes de sécurité lors de la manipulation d'outils tranchants et les procédures d'entretien pour prévenir les accidents Procède à des inspections régulières des outils et vérifie à l'aide d'instruments de mesure leur qualité optimale
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau CAP au Brevet Professionnel mécanique industrielle et de précision. Un certificat spécifique d'aptitude à l'affûtage industriel peut être un atout. Les CACES pour la manipulation de ponts roulants et chariots élévateurs peuvent être pertinents.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Usineur / Usineuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métalMoins de 35 ans : 1 731 € net ; 35 ans et plus : 1 927 € net
- Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métalMoins de 35 ans : 1 880 € net ; 35 ans et plus : 2 265 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal | 1 731 € (2 219 € brut) | 1 927 € (2 470 € brut) | 1 845 € (2 365 € brut) |
| Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal | 1 880 € (2 410 € brut) | 2 265 € (2 904 € brut) | 2 129 € (2 730 € brut) |
Mieux rémunéré que 29 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 845 € (2 365 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 810 |
| 4e trimestre 2025 | 870 |
| 3e trimestre 2025 | 870 |
| 2e trimestre 2025 | 930 |
| 1er trimestre 2025 | 1 090 |
| 4e trimestre 2024 | 1 200 |
| 3e trimestre 2024 | 1 300 |
| 2e trimestre 2024 | 1 270 |
| 1er trimestre 2024 | 1 420 |
| 4e trimestre 2023 | 2 000 |
| 3e trimestre 2023 | 1 980 |
| 2e trimestre 2023 | 1 890 |
| 1er trimestre 2023 | 1 570 |
| 4e trimestre 2022 | 870 |
| 3e trimestre 2022 | 770 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 690 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 22 % |
| 1er trimestre 2025 | 22 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 23 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Emplois peu durables2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,7 % |
| CDD > 6 mois | 1,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 37 % |
- Moins d'un an70 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 70 % |
| 1 à 2 ans | 15 % |
| 2 à 4 ans | 10 % |
| 4 ans et + | 5 % |
- Ouvriers non qualifiés30 %
- Ouvriers qualifiés30 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens5 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 30 % |
| Ouvriers qualifiés | 30 % |
| Employés non qualifiés | 5 % |
| Employés qualifiés | 30 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser le poste de travail pour l'affûtage
- Affûter un outil, un équipement
- Vérifier et ajuster les paramètres des machines d'affûtage
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Diagnostiquer les défauts de fonctionnement des équipements d'affûtage
- Analyser les besoins en affûtage selon les spécifications de production
- Réaliser des ajustements techniques pour améliorer la performance des outils
- Respecter les normes de sécurité dans l'atelier d'affûtage
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Organiser le poste de travail pour l'affûtage
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les procédures pour la formation
- Utiliser des logiciels spécifiques
Conception
- Adapter des outillages de maintien, de serrage et de porte-pièces
Production, Fabrication
- Affûter un outil, un équipement
- Déterminer le processus de fabrication mécanique retenu (enlèvement, déformation, ...)
- Gérer l'outillage pour des opérations spécifiques
- Monter et régler une installation, une machine
- Paramétrer et utiliser des instruments de mesure, de découpe, de fabrication
- Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activité
- Régler les paramètres d'usinage
- Vérifier et ajuster les paramètres des machines d'affûtage
Maintenance, Réparation
- Agir avec précision face à des défauts de matériaux
- Agir rapidement en cas de dysfonctionnement des équipements
- Assurer l'entretien, la maintenance de l'outillage de précision
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau de ses équipements
Prévention des risques
- Diagnostiquer les défauts de fonctionnement des équipements d'affûtage
- Identifier les phases d'usinage et les cotes de réglages (tolérances, positions, états de surfaces, ...) de la pièce et des outils
Qualité
- Analyser les besoins en affûtage selon les spécifications de production
Stratégie de développement
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Réaliser des ajustements techniques pour améliorer la performance des outils
Communication
- Argumenter sur la nécessité de remplacer ou réparer des outils
- Communiquer efficacement les problèmes techniques
Organisation
- Assurer la production d'usinage dans le respect des objectifs et des règles de sécurité
- Respecter les normes de sécurité dans l'atelier d'affûtage
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Se conformer à des standards de production
Développement des compétences
- Adapter son activité à l'utilisation de robots, cobots, outils et interfaces numériques
- Développer ses compétences techniques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement conventionnel, semi-automatique
- Utilisation de machines-outils à axes multiples
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation d'instruments de mesure tridimensionnelle
- Utilisation de machine-outil tripode, hexapode
Domaines d'expertise
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Gestion du temps
- Procédés d'usinage de haute précision
- Lecture de plans techniques
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Opération automatisée d'usinage, meulage
Techniques professionnelles
- Techniques d'affûtage
- Techniques de manutention sécurisée des outils
- Techniques de stockage des outils
- Techniques de mesure de précision
- Sélection des matériaux pour l'affûtage
- Techniques d'ajustage
- Techniques d'usinage de précision
- Connaissance des types d'outils industriels
- Méthodes de conservation des outils tranchants
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- En environnement bruyant
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Affûteur / Affûteuse d'outillage industriel | 1 845 € | 6,8 |
| Usineur / Usineuse | 1 845 € | 11,5 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique | 2 552 € | 6 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers | 1 905 € | 8 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Usineur / Usineuse1 845 € net · 2 365 € brut11,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissés1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de production en industrie papetière1 755 € net · 2 250 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique2 552 € net · 3 272 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers1 905 € net · 2 442 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Affûteur / Affûteuse d'outils de coupe
- Affûteur / Affûteuse de fraises
- Affûteur / Affûteuse de maintenance industrielle
- Affûteur / Affûteuse de menuiserie
- Affûteur / Affûteuse de scierie
- Affûteur outilleur / Affûteuse outilleuse bois
- Affûteur-ajusteur / Affûteuse-ajusteuse
- Affûteur-outilleur / Affûteuse-outilleuse