Fiche ROME H3105
Technicien / Technicienne de production en industrie papetière
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 755 €
Soit 2 250 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 755 € à 2 310 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
21 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien de production en industrie papetière supervise et régule la production du papier et de ses dérivés. Optimise les processus de production de papier en veillant à un papier de haute qualité Assure la maintenance préventive et corrective des équipements Optimise les coûts de production et la consommation d'énergie Respecte et fait respecter les normes de sécurité et environnementales Forme et encadre les équipes opérationnelles sur les lignes de production
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac à Bac + 3 industries papetières, une licence professionnelle production industrielle spécialité industries papetières ou un diplôme d'ingénieur en génie des procédés papetiers. Des certifications telles que des CACES et habilitations électriques peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du boisMoins de 35 ans : 1 688 € net ; 35 ans et plus : 1 811 € net
- Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-cartonMoins de 35 ans : 2 023 € net ; 35 ans et plus : 2 442 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 811 € (2 322 € brut) | 1 755 € (2 250 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton | 2 023 € (2 593 € brut) | 2 442 € (3 131 € brut) | 2 310 € (2 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 20 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 755 € (2 250 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 21 % |
| 1er trimestre 2025 | 18 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 16 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 15 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI0 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois50 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 0 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 50 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés100 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 100 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer et coordonner une équipe
- Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles
- Piloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papier
- Régler les paramètres des machines de production
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Rédiger des rapports détaillés sur les contrôles effectués
- Optimiser les coûts de production
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner des interventions de personnels sur des machines
- Encadrer et coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles
Production, Fabrication
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Piloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papier
- Réaliser le changement d'habillage (feutres, toiles, câbles d'embarquement, ...) sur les installations
- Régler les paramètres des machines de production
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Optimiser les processus de production pour réduire les déchets
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Rédiger des rapports détaillés sur les contrôles effectués
Protection des personnes et de l'environnement
- Proposer des solutions pour réduire les déchets industriels
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Analyser les données de production et ajuster les processus
- Optimiser les coûts de production
- Respecter les délais et les échéances
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Proposer des solutions pour optimiser la consommation d'énergie
Organisation
- Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène sur le site de production
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Gérer les urgences et les imprévus en production
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements et d'appareils de mesure (tensiomètre, viscosimètre, bascule, capteurs, ...)
- Types de papier produits
Domaines d'expertise
- Chimie et physique du papier/carton
- Adaptation aux nouvelles technologies
- Optimisation des flux de matières premières
- Gestes et postures de manutention
- Communication efficace avec les autres départements
- Techniques de résolution de problèmes
- Electricité industrielle
Normes et procédés
- Techniques de contrôle de qualité du papier
- Procédures de séchage (température, durée, ...)
- Cadre réglementaire environnemental
- Procédés de fabrication du papier
Techniques professionnelles
- Réglage des machines pour les changements de production
- Préparation et réglage des machines avant production
- Optimisation de la consommation d'eau
- Utilisation de machines spécifiques à la production de papier
- Surveillance des paramètres de production sur écrans de contrôle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton | 1 755 € | 2,9 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Electricien / Electricienne de maintenance | 2 286 € | 3,5 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographique | 1 737 € | 1,4 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiques | 2 401 € | 2,9 |
- Opérateur / Opératrice de production de pâte à papier1 755 € net · 2 250 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papier1 755 € net · 2 250 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton1 755 € net · 2 250 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Electricien / Electricienne de maintenance2 286 € net · 2 931 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire photographique1 737 € net · 2 227 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne des industries graphiques2 401 € net · 3 078 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne de fabrication en industrie papetière
- Visiteur / Visiteuse en industrie papetière