Fiche ROME E1308
Technicien / Technicienne des industries graphiques
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 030
−20,2 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien des industries graphiques prépare des fichiers pour l'impression, règle et opère les machines d'impression tout en assurant le contrôle qualité et la maintenance des équipements. Conçoit et prépare les fichiers pour l'impression selon les spécifications du client Contrôle la qualité des produits imprimés et assure la conformité aux normes de l'industrie Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Collabore avec les équipes de conception et de production pour garantir la précision des produits finaux Réalise des tests et des ajustements sur les machines d'impression pour garantir la meilleure qualité possible Assiste techniquement l'équipe de production pour résoudre les problèmes techniques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 dans les domaine de la signalétique et des industries graphiques ou des métiers du multimédia et de l'édition.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 030 |
| 4e trimestre 2025 | 1 070 |
| 3e trimestre 2025 | 1 230 |
| 2e trimestre 2025 | 1 260 |
| 1er trimestre 2025 | 1 290 |
| 4e trimestre 2024 | 1 360 |
| 3e trimestre 2024 | 1 380 |
| 2e trimestre 2024 | 1 410 |
| 1er trimestre 2024 | 1 450 |
| 4e trimestre 2023 | 1 540 |
| 3e trimestre 2023 | 1 490 |
| 2e trimestre 2023 | 1 570 |
| 1er trimestre 2023 | 1 560 |
| 4e trimestre 2022 | 1 420 |
| 3e trimestre 2022 | 1 410 |
| 2e trimestre 2022 | 1 240 |
| 1er trimestre 2022 | 1 200 |
| 4e trimestre 2021 | 1 160 |
| 3e trimestre 2021 | 1 090 |
| 2e trimestre 2021 | 1 060 |
| 1er trimestre 2021 | 910 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 340 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 390 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 410 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 400 |
| 1er trimestre 2023 | 400 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 380 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 400 |
| 3e trimestre 2021 | 410 |
| 2e trimestre 2021 | 400 |
| 1er trimestre 2021 | 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 28 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)34 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 57,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,9 % |
| CDD > 6 mois | 2,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 34,3 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 13 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 9,3 % |
- Ouvriers non qualifiés20 %
- Ouvriers qualifiés19 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens15 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 20,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 18,5 % |
| Employés non qualifiés | 11,1 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,8 % |
| Cadres | 1,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir des maquettes pour impression
- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)
- Etablir le Bon à Tirer
- Concevoir un support de production
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Gérer les flux d'impression et définir des choix de fabrication, délais et spécificités techniques
- Réaliser une épreuve de contrôle
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Traiter textes et images en fonction des modes et des supports d'impression
- Superviser des phases d'impression
- Contrôler la conformité des impressions réalisées
- Contrôler la conformité du produit à la commande
- Implémenter des mesures pour réduire les coûts
- Analyser la demande des clients et identifier la ou les technologies à utiliser ainsi que les différentes étapes de procédé
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Concevoir des maquettes pour impression
- Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
- Créer des documents numériques
- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)
Recherche, Innovation
- Etablir le Bon à Tirer
Data et Nouvelles technologies
- Analyser un document de production
- Concevoir un support de production
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Gérer les flux d'impression et définir des choix de fabrication, délais et spécificités techniques
Production, Fabrication
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
- Lancer la production sur les traceurs et la machine de découpe
- Optimiser les processus d'impression pour réduire les déchets
- Préparer le dossier de fabrication
- Préparer les documents à reproduire, sélectionner les machines d'impression et les paramétrer
- Préparer les encres et les supports nécessaires à l'impression
- Réaliser une première impression avant roulage et procéder aux ajustements (densité, calage des couleurs, contours, ...)
- Réaliser une épreuve de contrôle
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Traiter textes et images en fonction des modes et des supports d'impression
- Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
- Contrôler un système d'imposition numérique
- Superviser des phases d'impression
- Surveiller le fonctionnement de la machine d'impression (arrivée papier, bourrage, impression, ...)
Qualité
- Contrôler la conformité des impressions réalisées
- Contrôler la conformité du produit à la commande
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Vérifier la conformité des corrections portées au document avant impression
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les stocks de consommables pour la production
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Implémenter des mesures pour réduire les coûts
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Relation client
- Analyser la demande des clients et identifier la ou les technologies à utiliser ainsi que les différentes étapes de procédé
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes techniques
Développement commercial
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Présenter au client les améliorations envisageables (grammage papier, mise en page, etc.) après avoir vérifié la faisabilité de la commande
Stratégie de développement
- Elaborer des tableaux de bord
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Optimiser les coûts de production
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Organisation
- Documenter les procédures d'impression pour référence future
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machines et /ou équipements d'impression à grand format
- Utilisation de machines et /ou équipements d'impression automatisées
- Utilisation de logiciels de conception graphique
- Utilisation de machines et /ou équipements d'impression complexes (façonnage incorporé)
Certifications et habilitations
- CAP signalétique et décors graphiques
Domaines d'expertise
- Sérigraphie
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Outils informatiques d'impression
- Chaîne graphique
Normes et procédés
- Computer To Film (CTF)
- Techniques d'impression numérique
- Computer To Plate (CTP)
- Normes environnementales
- Procédés et contraintes d'impression
Techniques professionnelles
- Techniques de flexographie
- Techniques de colorimétrie
- Techniques de gravure laser
- Connaissance des techniques d'impression graphique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne des industries graphiques | 2 401 € | 2,9 |
| Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique | 2 401 € | 6,6 |
| Opérateur / Opératrice en reprographie | 1 737 € | 5,2 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Designer graphique | 2 254 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Web designer | 2 254 € | 0,1 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice en reprographie1 737 € net · 2 227 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Designer graphique2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Web designer2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente technique de fabrication d'imprimerie
- Agent / Agente technique de fabrication en industrie graphique
- Agent de fabrication-deviseur / Agente de fabrication-deviseuse en industrie graphique
- Deviseur / Deviseuse en industrie graphique
- Fabricant / Fabricante en industrie graphique
- Simulateur / Simulatrice d'impression en industrie graphique
- Support produit en industrie graphique
- Technicien / Technicienne de fabrication d'édition
- Technicien / Technicienne de fabrication en industrie graphique
- Technicien / Technicienne de fabrication-deviseur en industrie graphique
- Technicien / Technicienne de laboratoire en industrie graphique
- Technicien / Technicienne études-recherche-développement en industrie graphique
- Technicien supérieur / Technicienne supérieure en industrie graphique