Fiche ROME I1204
Agent / Agente d'entretien des piscines
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 800 €
Soit 2 308 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 800 € à 2 426 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
490
−2 % sur un an
2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent(e) d'entretien des piscines assure la propreté et la maintenance des bassins et espaces aquatiques. Contrôle la qualité de l'eau et ajuste les traitements nécessaires Nettoie les bassins et les abords des piscines Vérifie et entretient les équipements de piscine comme les pompes et les filtres Assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité Informe et conseille les utilisateurs sur les règles de sécurité à respecter Peut réaliser des interventions de réparation mineures
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans diplôme ou qualification. Une formation en entretien de piscine ou traitement de l'eau peut en faciliter l'accès.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente d'entretien du bâtiment. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtimentMoins de 35 ans : 1 688 € net ; 35 ans et plus : 1 850 € net
- Agents de maîtrise en entretienMoins de 35 ans : 2 153 € net ; 35 ans et plus : 2 512 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 850 € (2 372 € brut) | 1 800 € (2 308 € brut) |
| Agents de maîtrise en entretien | 2 153 € (2 760 € brut) | 2 512 € (3 221 € brut) | 2 426 € (3 110 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 800 € (2 308 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 480 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 430 |
| 1er trimestre 2025 | 500 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 480 |
| 2e trimestre 2024 | 520 |
| 1er trimestre 2024 | 460 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 480 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 530 |
| 4e trimestre 2021 | 440 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 240 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 220 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI31 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois31 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 31,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 31,3 % |
| CDD > 6 mois | 14,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,9 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,4 % |
| 1 à 2 ans | 7 % |
| 2 à 4 ans | 2,3 % |
| 4 ans et + | 2,3 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés39 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 4,9 % |
| Employés non qualifiés | 39 % |
| Employés qualifiés | 29,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Actualiser le registre de maintenance
- Assurer l'entretien et la maintenance de la piscine et vérifier la qualité de l'eau par des contrôles réguliers
- Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
- Maintenir les équipements de piscine en bon état
- Nettoyer les bassins et les abords des piscines
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Surveiller les systèmes de filtration
- Contrôler un bassin thermal et les produits liés aux soins (algues, boues, ...)
- Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
- Informer les utilisateurs des règles de sécurité à respecter
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Collecter des échantillons pour analyse
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le registre de maintenance
Conception
- Planifier les opérations de maintenance préventive
Maintenance, Réparation
- Assurer l'entretien et la maintenance de la piscine et vérifier la qualité de l'eau par des contrôles réguliers
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
- Maintenir les équipements de piscine en bon état
- Mettre en oeuvre les techniques de traitement chimique de l'eau
- Nettoyer les bassins et les abords des piscines
- Réaliser des petits travaux d'entretien
- Résoudre les problèmes techniques
- Résoudre les problèmes techniques liés aux bassins
Prévention des risques
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Surveiller les systèmes de filtration
Qualité
- Contrôler un bassin thermal et les produits liés aux soins (algues, boues, ...)
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matériel de nettoyage
Communication
- Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
Organisation
- Documenter les interventions de maintenance
- Gérer les conflits entre usagers de la piscine
- Informer les utilisateurs des règles de sécurité à respecter
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance des équipements de piscine
- Techniques de chauffage de l'eau de piscine
- Régulation thermique des bassins
- Utilisation de matériel de nettoyage
Certifications et habilitations
- BP métiers de la piscine
- Titre professionnel technicien d'installation et de maintenance de piscines
Normes et procédés
- Normes de sécurité pour les piscines publiques
- Contrôle sanitaire des bassins
- Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
Techniques professionnelles
- Procédures de nettoyage de bassin
- Techniques de prélèvement et d'analyses
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Etablissement de santé
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente d'entretien des piscines | 1 800 € | 2 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces verts | 1 593 € | 0,5 |
| Maçon / Maçonne du paysage | 1 573 € | 4,3 |
| Agent / Agente technique d'affichage | 1 795 € | 2,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Peintre en bâtiment | 1 560 € | 0,6 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Jardinier / Jardinière paysagiste | 1 593 € | 0,7 |
| Technicien / Technicienne en agriculture | 2 335 € | 4,2 |
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'entretien des espaces verts1 593 € net · 2 042 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Maçon / Maçonne du paysage1 573 € net · 2 017 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente technique d'affichage1 795 € net · 2 301 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Peintre en bâtiment1 560 € net · 2 000 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Jardinier / Jardinière paysagiste1 593 € net · 2 042 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne en agriculture2 335 € net · 2 994 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée