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Fiche ROME I1207

Agent / Agente de maintenance de mobilier urbain et publicitaire

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 795 €

Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

170

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

18 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Agent de maintenance de mobilier urbain et publicitaire assure l'entretien et la maintenance des équipements urbains et des supports publicitaires installés dans l'espace public pour garantir un environnement urbain agréable et fonctionnel. Inspecte régulièrement les installations pour détecter des dégradations ou dysfonctionnements Planifie les interventions nécessaires Entretient et répare le mobilier urbain et publicitaire (abribus, bancs, panneaux d'affichage, ...) Respecte les normes de sécurité et d'hygiène lors des interventions pour protéger le public et l'environnement Réalise des rapports sur l'état du mobilier et les interventions effectuées

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à partir d'un niveau CAP, en particulier dans la fonction publique territoriale, en accès direct ou par voie de concours de catégorie C. Pour certains emplois plus orientés sur la maintenance, un niveau Bac à Bac +2 en maintenance d'équipements industriels pourra être demandé. Des habilitations peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et pour le travail en hauteur. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent également être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices par exemple.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente technique d'affichage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets1 707 € (2 188 € brut)1 871 € (2 399 € brut)1 795 € (2 301 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.

1 795 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 795 € (2 301 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (13 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026170

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026170
4e trimestre 2025160
3e trimestre 2025170
2e trimestre 2025180
1er trimestre 2025190
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024240
2e trimestre 2024250
1er trimestre 2024270
4e trimestre 2023300
3e trimestre 2023330
2e trimestre 2023340
1er trimestre 2023420
4e trimestre 2022380
3e trimestre 2022370
2e trimestre 2022360
1er trimestre 2022250
4e trimestre 2021220
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021120
1er trimestre 2021100
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202650
4e trimestre 202560
3e trimestre 202560
2e trimestre 202550
1er trimestre 202550
4e trimestre 202460
3e trimestre 202460
2e trimestre 202460
1er trimestre 202460
4e trimestre 202360
3e trimestre 202350
2e trimestre 202360
1er trimestre 202350
4e trimestre 202260
3e trimestre 202260
2e trimestre 202260
1er trimestre 202260
4e trimestre 202160
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202160
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %20232024202518 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202518 %
1er trimestre 202529 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202417 %
2e trimestre 20249 %
1er trimestre 202418 %
4e trimestre 202328 %
3e trimestre 202319 %
2e trimestre 202316 %
1er trimestre 202318 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202410
2e trimestre 202420
1er trimestre 202420
4e trimestre 20230
3e trimestre 202310
2e trimestre 202310
1er trimestre 202320
4e trimestre 202220
3e trimestre 202220
2e trimestre 202210
1er trimestre 202210
4e trimestre 202110
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI33 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois11 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI33,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois11,1 %
CDD > 6 mois5,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an80 %
  • 1 à 2 ans20 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an80 %
1 à 2 ans20 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés20 %
  • Ouvriers qualifiés10 %
  • Employés non qualifiés30 %
  • Employés qualifiés40 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés20 %
Ouvriers qualifiés10 %
Employés non qualifiés30 %
Employés qualifiés40 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Habilitations et certificats

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Déterminer les matériaux nécessaires pour la réparation
  • Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique
  • Assurer la maintenance de premier niveau des équipements d'affichage et alerter en cas de dysfonctionnement
  • Nettoyer du mobilier urbain, façades, enseignes
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement publicitaire ou urbain
  • Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
  • Préparer la tournée et le matériel nécessaire
  • Renseigner les documents de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
Tous les savoir-faire

Production, Fabrication

  • Déterminer les matériaux nécessaires pour la réparation
  • Réaliser des soudures simples
  • Réaliser les travaux de montage, d'assemblage

Aménagement

  • Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique

Construction

  • Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
  • Installer du mobilier publicitaire ou urbain
  • Installer le mobilier urbain
  • Mettre en fonction du mobilier publicitaire ou urbain
  • Poser les affichages et panneaux des mobiliers publicitaires
  • Réaliser la pose de visuels

Maintenance, Réparation

  • Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
  • Assurer la maintenance de premier niveau des équipements d'affichage et alerter en cas de dysfonctionnement
  • Constater des dégradations et évaluer les besoins de nettoyage, réparation ou remplacement
  • Laver des vitres ou d'autres surfaces
  • Nettoyer du mobilier urbain, façades, enseignes
  • Réparer et remplacer les pièces défectueuses

Prévention des risques

  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement publicitaire ou urbain
  • Sécuriser le périmètre d'intervention

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
  • Gérer les stocks de pièces de rechange

Transport

  • Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée
  • Préparer la tournée et le matériel nécessaire

Gestion administrative et comptable

  • Renseigner les documents de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné

Relation client

  • Expliquer les interventions et les choix au client ou au bailleur d'emplacements

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Rendre compte de son activité

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité lors des interventions
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'une nacelle élévatrice
  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • Utilisation de matériel de nettoyage

Certifications et habilitations

  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B

Domaines d'expertise

  • Electricité
  • Maintenance de dispositifs publicitaires

Normes et procédés

  • Procédures d'entretiens de mobiliers urbains
  • Règles de sécurité dans les espaces publics
  • Procédures de maintenance de matériel

Techniques professionnelles

  • Techniques de réparation de mobilier urbain
  • Techniques d'enlèvement de graffitis
  • Techniques de soudure appliquées au mobilier urbain
  • Procédures de nettoyage des vitres

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Collectivités territoriales
Entreprises de médias

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 795 €0,7
Technicien / Technicienne d'installation de panneau digital1 795 €1,3
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 €13,1
Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques2 286 €3,7
Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes1 626 €0,8
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
  1. Agent / Agente d'exploitation de la voirie3 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Technicien / Technicienne d'installation de panneau digital4 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire3 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  4. Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques2 compétences en commun2 286 € net · 2 931 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes1 compétence en commun1 626 € net · 2 084 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques1 560 € net · 2 000 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  8. Responsable propreté urbaine1 compétence en commun3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  9. Agent / Agente d'entretien du bâtiment3 compétences en commun1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente d'entretien de mobilier publicitaire
  • Agent / Agente d'exploitation en mobilier urbain et publicitaire
  • Agent / Agente de maintenance de mobilier publicitaire
  • Nettoyeur / Nettoyeuse de mobilier urbain et publicitaire
  • Technicien / Technicienne en mobilier publicitaire