Fiche ROME I1207
Agent / Agente de maintenance de mobilier urbain et publicitaire
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 795 €
Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
170
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
18 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent de maintenance de mobilier urbain et publicitaire assure l'entretien et la maintenance des équipements urbains et des supports publicitaires installés dans l'espace public pour garantir un environnement urbain agréable et fonctionnel. Inspecte régulièrement les installations pour détecter des dégradations ou dysfonctionnements Planifie les interventions nécessaires Entretient et répare le mobilier urbain et publicitaire (abribus, bancs, panneaux d'affichage, ...) Respecte les normes de sécurité et d'hygiène lors des interventions pour protéger le public et l'environnement Réalise des rapports sur l'état du mobilier et les interventions effectuées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un niveau CAP, en particulier dans la fonction publique territoriale, en accès direct ou par voie de concours de catégorie C. Pour certains emplois plus orientés sur la maintenance, un niveau Bac à Bac +2 en maintenance d'équipements industriels pourra être demandé. Des habilitations peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et pour le travail en hauteur. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent également être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices par exemple.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente technique d'affichage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets | 1 707 € (2 188 € brut) | 1 871 € (2 399 € brut) | 1 795 € (2 301 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 795 € (2 301 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 170 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 330 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 420 |
| 4e trimestre 2022 | 380 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 250 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 18 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 9 % |
| 1er trimestre 2024 | 18 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 19 % |
| 2e trimestre 2023 | 16 % |
| 1er trimestre 2023 | 18 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI33 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 33,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 5,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés20 %
- Ouvriers qualifiés10 %
- Employés non qualifiés30 %
- Employés qualifiés40 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 20 % |
| Ouvriers qualifiés | 10 % |
| Employés non qualifiés | 30 % |
| Employés qualifiés | 40 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Déterminer les matériaux nécessaires pour la réparation
- Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements d'affichage et alerter en cas de dysfonctionnement
- Nettoyer du mobilier urbain, façades, enseignes
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement publicitaire ou urbain
- Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
- Préparer la tournée et le matériel nécessaire
- Renseigner les documents de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
Tous les savoir-faire
Production, Fabrication
- Déterminer les matériaux nécessaires pour la réparation
- Réaliser des soudures simples
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
Aménagement
- Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique
Construction
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Installer du mobilier publicitaire ou urbain
- Installer le mobilier urbain
- Mettre en fonction du mobilier publicitaire ou urbain
- Poser les affichages et panneaux des mobiliers publicitaires
- Réaliser la pose de visuels
Maintenance, Réparation
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements d'affichage et alerter en cas de dysfonctionnement
- Constater des dégradations et évaluer les besoins de nettoyage, réparation ou remplacement
- Laver des vitres ou d'autres surfaces
- Nettoyer du mobilier urbain, façades, enseignes
- Réparer et remplacer les pièces défectueuses
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement publicitaire ou urbain
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance
- Gérer les stocks de pièces de rechange
Transport
- Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée
- Préparer la tournée et le matériel nécessaire
Gestion administrative et comptable
- Renseigner les documents de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
Relation client
- Expliquer les interventions et les choix au client ou au bailleur d'emplacements
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'une nacelle élévatrice
- Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- Utilisation de matériel de nettoyage
Certifications et habilitations
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
Domaines d'expertise
- Electricité
- Maintenance de dispositifs publicitaires
Normes et procédés
- Procédures d'entretiens de mobiliers urbains
- Règles de sécurité dans les espaces publics
- Procédures de maintenance de matériel
Techniques professionnelles
- Techniques de réparation de mobilier urbain
- Techniques d'enlèvement de graffitis
- Techniques de soudure appliquées au mobilier urbain
- Procédures de nettoyage des vitres
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises de médias
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente d'exploitation de la voirie | 1 795 € | 0,7 |
| Technicien / Technicienne d'installation de panneau digital | 1 795 € | 1,3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques | 2 286 € | 3,7 |
| Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes | 1 626 € | 0,8 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'installation de panneau digital1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques2 286 € net · 2 931 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chauffeur-livreur préparateur / Chauffeuse-livreuse préparatrice de commandes1 626 € net · 2 084 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques1 560 € net · 2 000 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable propreté urbaine3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'entretien de mobilier publicitaire
- Agent / Agente d'exploitation en mobilier urbain et publicitaire
- Agent / Agente de maintenance de mobilier publicitaire
- Nettoyeur / Nettoyeuse de mobilier urbain et publicitaire
- Technicien / Technicienne en mobilier publicitaire