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Fiche ROME I1208

Patrouilleur autoroutier / Patrouilleuse autoroutière

  • Accès : dès le CAP
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 795 €

Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

480

−28,4 % sur un an

4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Patrouilleur autoroutier assure l'entretien des infrastructures et intervient en cas d'incident pour garantir la sécurité et la fluidité du trafic sur les autoroutes. Surveille et régule le trafic autoroutier en effectuant des patrouilles régulières et en utilisant des équipements de signalisation Intervient en cas d'incident (accident, panne, obstacles, etc.) pour sécuriser la zone Communique avec les équipes de secours et les services de gestion du trafic pour coordonner les interventions nécessaires Effectue l'entretien de la voierie et des aires de repos Réalise des rapports d'activité pour documenter les incidents et les mesures prises Assure la maintenance de premier niveau des équipements de patrouille et de signalisation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à partir d'un niveau CAP plus généralement dans les domaines de la maintenance, des travaux publics ou du transport routier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent / Agente d'exploitation de la voirie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets1 707 € (2 188 € brut)1 871 € (2 399 € brut)1 795 € (2 301 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.

1 795 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 795 € (2 301 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 600 € net par mois (2 051 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 494 € et 1 833 € net.

D’après 21 offres qui affichent un salaire, sur 43 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026480

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026480
4e trimestre 2025530
3e trimestre 2025610
2e trimestre 2025640
1er trimestre 2025670
4e trimestre 2024620
3e trimestre 2024560
2e trimestre 2024530
1er trimestre 2024430
4e trimestre 2023410
3e trimestre 2023390
2e trimestre 2023360
1er trimestre 2023350
4e trimestre 2022340
3e trimestre 2022330
2e trimestre 2022320
1er trimestre 2022290
4e trimestre 2021300
3e trimestre 2021270
2e trimestre 2021260
1er trimestre 2021230
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050100150202120222023202420252026120

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026120
4e trimestre 2025130
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025120
1er trimestre 2025140
4e trimestre 2024130
3e trimestre 2024120
2e trimestre 2024110
1er trimestre 2024120
4e trimestre 2023130
3e trimestre 2023120
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023130
4e trimestre 2022130
3e trimestre 2022130
2e trimestre 2022120
1er trimestre 2022120
4e trimestre 2021110
3e trimestre 2021120
2e trimestre 2021110
1er trimestre 2021120
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202541 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202541 %
1er trimestre 202544 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202435 %
2e trimestre 202434 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202330 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202335 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202530
2e trimestre 202540
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202420
2e trimestre 202430
1er trimestre 202420
4e trimestre 202330
3e trimestre 202330
2e trimestre 202330
1er trimestre 202320
4e trimestre 202230
3e trimestre 202230
2e trimestre 202230
1er trimestre 202240
4e trimestre 202130
3e trimestre 202160
2e trimestre 202120
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI50 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois11 %
  • CDD > 6 mois31 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI50 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois10,4 %
CDD > 6 mois31,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés23 %
  • Ouvriers qualifiés39 %
  • Employés non qualifiés15 %
  • Employés qualifiés8 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens15 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés23,1 %
Ouvriers qualifiés38,5 %
Employés non qualifiés15,4 %
Employés qualifiés7,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens15,4 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Appliquer les procédures d'urgence en cas d'accident
  • Effectuer des patrouilles régulières
  • Effectuer l'entretien et la maintenance des espaces de parking et de leurs équipements (toilettes, poubelles, etc.)
  • Nettoyer les abords de route et effectuer les travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
  • Surveiller l'état du tracé routier et de ses équipements et repérer les anomalies et les risques
  • Sécuriser un équipement, un périmètre
  • Informer et assister les usagers du réseau routier en cas de pannes, d'accidents
  • Coordonner les interventions en cas d'urgence
  • Respecter les normes de sécurité lors des interventions
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux patrouilleurs aux procédures de sécurité et d'intervention

Soin

  • Appliquer les procédures d'urgence en cas d'accident

Aménagement

  • Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique

Maintenance, Réparation

  • Effectuer des patrouilles régulières
  • Effectuer l'entretien et la maintenance des espaces de parking et de leurs équipements (toilettes, poubelles, etc.)
  • Gérer les incidents et les problèmes techniques
  • Nettoyer les abords de route et effectuer les travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
  • Planifier des opérations de réparation de la chaussée

Prévention des risques

  • Evaluer la situation, les risques et déterminer les actions d'assistance et de secours à personnes
  • Evaluer les besoins en matériel de sécurité
  • Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation
  • Mettre en sécurité le véhicule hors d'usage en identifiant les différentes natures de risques
  • Repérer et signaler des anomalies concernant la voirie, l'éclairage public, les signalisations défectueuses
  • Surveiller l'état du tracé routier et de ses équipements et repérer les anomalies et les risques
  • Sécuriser un équipement, un périmètre

Transport

  • Conduire des véhicules spécialisés pour accéder aux sites d'intervention

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours

Relation client

  • Informer et assister les usagers du réseau routier en cas de pannes, d'accidents

Communication

  • Communiquer efficacement avec les équipes et le public
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention
  • Sensibiliser les usagers de la route aux règles de sécurité routière

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Coordonner les interventions en cas d'urgence
  • Respecter les normes de sécurité lors des interventions
  • Respecter les règles de sécurité routière
  • Traiter des informations de trafic en temps réel
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel opérateur en vidéoprotection et en télésurveillance
  • BTS maintenance des matériels de construction et de manutention

Normes et procédés

  • Procédures de nettoyage et de désinfection
  • Règles de sécurité routière
  • Procédures de secours
  • Prévention et sécurisation de lieux, de réseaux routiers (signalisation, balisage, protection, ...)

Techniques professionnelles

  • Techniques de désherbage
  • Communication en situation d'urgence
  • Procédures de rapport d'incident
  • Maintenance des équipements et matériels
  • Techniques de fauchage

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Sur chantier
Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
Horaires et durée du travail
Travail de nuit
Travail en astreinte
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurPatrouilleur autorou…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Patrouilleur autoroutier / Patrouilleuse autoroutière1 795 €4
Agent / Agente d'exploitation de la voirie1 795 €0,7
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 €13,1
Technicien / Technicienne de maintenance ferroviaire2 552 €8,7
Gendarme2 607 €0,3
Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 €1,5
Secouriste2 607 €1,2
Opérateur / Opératrice en télésurveillance1 625 €0,7
Agent / Agente d'entretien des espaces verts1 593 €0,5
  1. Agent / Agente d'exploitation de la voirie10 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Technicien / Technicienne de maintenance ferroviaire2 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Conducteur / Conductrice de transport routier en convoi exceptionnel1 compétence en commun1 937 € net · 2 483 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Gendarme2 607 € net · 3 342 € brut0,3 offre pour 1 demandeur
  6. Conducteur / Conductrice de poids lourd1 compétence en commun1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Secouriste4 compétences en commun2 607 € net · 3 342 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
  8. Opérateur / Opératrice en télésurveillance2 compétences en commun1 625 € net · 2 083 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Agent / Agente d'entretien des espaces verts1 compétence en commun1 593 € net · 2 042 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agent d'entretien autoroutier / Agente d'entretien autoroutier
  • Ouvrier autoroutier / Ouvrière autoroutière