Fiche ROME I1331
Nivoculteur / Nivocultrice
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
86 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Nivoculteur gère le niveau d'enneigement pour améliorer la qualité des pistes et de l'offre de ski d'un domaine skiable dans le respect de l'environnement et des ressources hydriques et énergétiques. Produit la neige de culture sur les pistes de ski selon les conditions météorologiques et le besoin de la station Contrôle son installation et ajuste les équipements pour optimiser la production de neige Evalue, planifie et supervise la production de neige pour assurer la qualité de l'activité ski Collabore avec les autres services de la station pour évaluer et planifier la production de neige Effectue ou participe à la maintenance préventive et corrective des installations de production de neige Peut participer à la formation des nouveaux collaborateurs aux techniques de nivoculture Se déplace sur un domaine skiable en motoneige
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3 en maintenance, mécanique, électricité ou hydraulique. Une formation certifiante conduisant au CQP Nivoculteur qualifié est particulièrement adaptée. Des habilitations électriques sont également requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne de maintenance industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (14 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 86 % |
| 1er trimestre 2025 | 54 % |
| 4e trimestre 2024 | 61 % |
| 3e trimestre 2024 | 76 % |
| 2e trimestre 2024 | 76 % |
| 1er trimestre 2024 | 58 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 75 % |
| 2e trimestre 2023 | 74 % |
| 1er trimestre 2023 | 64 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois25 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés34 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
CQP Nivoculteur qualifié
Certification professionnelle · niveau 4 (Bac) · RNCP40145
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée 360 h · prix 5 250 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40145et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Vérifier et maintenir les équipements de production de neige en état de fonctionnement
- Assurer la sécurité des usagers sur les zones de production de neige
- Contrôler la qualité de la neige produite
- Gérer les stocks de produits nécessaires à la production de neige
- Ajuster la production selon les conditions météorologiques pour garantir l'état d'enneigement et la sécurité des pistes
- Respecter les règles de sécurité au travail
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Participer à des réunions d'équipe régulières
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Lire et exploiter un plan, un schéma
Conception
- Optimiser les paramètres de production de neige
Production, Fabrication
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
Maintenance, Réparation
- Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
- Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réaliser un diagnostic technique
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Vérifier et maintenir les équipements de production de neige en état de fonctionnement
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Assurer la sécurité des usagers sur les zones de production de neige
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Qualité
- Contrôler la qualité de la neige produite
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de produits nécessaires à la production de neige
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Ajuster la production selon les conditions météorologiques pour garantir l'état d'enneigement et la sécurité des pistes
- Appliquer les écogestes dans sa pratique
- Veiller au respect et à la gestion des ressources en eau
Organisation
- Consulter et analyser les données météorologiques
- Respecter les règles de sécurité au travail
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de supervision
- Utilisation d'appareil de tests (pressions, débit, vibrations, ...)
Certifications et habilitations
- CQP nivoculteur qualifié
- Certificat complémentaire de spécialisation réaliser la préparation, l'entretien et la réparation courante des matériels de glisse sur neige
Domaines d'expertise
- Evaluation des impacts environnementaux
- Electrotechnique
- Electricité
- Météorologie
- Nivologie
- Evaluation des besoins en équipement
- Informatique
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Procédures de maintenance de matériel
- Réglementations environnementales
Techniques professionnelles
- Maintenance des enneigeurs
- Gestion des systèmes automatisés de neige
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En altitude
- En environnement climatique difficile
- Exposition à de basses températures
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Opérateur / Opératrice d'attraction | 1 656 € | 1,6 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Responsable des attractions | 1 656 € | 0,6 |
| Conducteur / Conductrice d'engin de damage | 2 116 € | 0,8 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice d'attraction1 656 € net · 2 123 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable des attractions1 656 € net · 2 123 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels2 compétences en commun1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'engin de damage2 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 compétence en commun1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne de neige de culture