Fiche ROME F1303
Conducteur / Conductrice d'engin de damage
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 116 €
Soit 2 713 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
100
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
66 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur d'engin de damage façonne et entretient les pistes de ski pour garantir la sécurité et le plaisir des skieurs. Vérifie l'état de l'engin de damage Prépare et entretient les pistes de ski en conduisant un engin de damage Contrôle et ajuste les paramètres de l'engin pour une optimisation du damage Réalise des rapports quotidiens sur l'état des pistes et les interventions effectuées Peut participer à la formation des nouveaux conducteurs d'engins de damage
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification. Cependant une expérience ou une formation à la conduite d'engins de chantier ou d'engins agricoles ou une formation de niveau CAP à Bac en maintenance en faciliteront l'accès. Une formation spécifique sera mise en place par l'entreprise en externe ou en interne. Un CQP Conducteur d'engin de damage peut être passé après trois mois d'expérience.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice d'engins de chantier. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 189 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics | 1 959 € (2 512 € brut) | 2 189 € (2 807 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) |
Mieux rémunéré que 49 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 116 € (2 713 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 66 % |
| 1er trimestre 2025 | 59 % |
| 4e trimestre 2024 | 81 % |
| 3e trimestre 2024 | 76 % |
| 2e trimestre 2024 | 69 % |
| 1er trimestre 2024 | 51 % |
| 4e trimestre 2023 | 78 % |
| 3e trimestre 2023 | 74 % |
| 2e trimestre 2023 | 65 % |
| 1er trimestre 2023 | 57 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI40 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 40 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés34 %
- Ouvriers qualifiés33 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 33,3 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Remplir les documents d'intervention
- Utiliser des technologies de guidage GPS pour la précision des travaux
- Réaliser le damage des pistes en utilisant les accessoires nécessaires (fraise, lame, ...)
- Effectuer la maintenance de premier niveau des engins
- Contrôler l'état de fonctionnement d'un engin
- Manœuvrer l'engin en fonction du terrain (nature du sol, dénivelé, risques, ...)
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Gérer les imprévus techniques et ajuster les plans en conséquence
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
Tous les savoir-faire
Management
- Participer à des réunions d'équipe régulières
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Remplir les documents d'intervention
- Utiliser des technologies de guidage GPS pour la précision des travaux
Aménagement
- Fabriquer des modules en cas de besoin dans le respect des normes en vigueur (freestyle)
Construction
- Etablir un plan de damage en fonction des besoins et des conditions météorologiques
- Evaluer l'état de la neige et du terrain
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Réaliser le damage des pistes en utilisant les accessoires nécessaires (fraise, lame, ...)
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive des engins
- Effectuer la maintenance de premier niveau des engins
Prévention des risques
- Contrôler l'état de fonctionnement d'un engin
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- Réaliser une inspection visuelle de l'engin pour vérifier son état de marche
- S'assurer de sa visibilité pour éviter tout accident lors des interventions
Gestion des stocks
- Manœuvrer l'engin en fonction du terrain (nature du sol, dénivelé, risques, ...)
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les principes d'écoconduite
- Participer à des interventions de secours d'urgence
- Surveiller les conditions météorologiques pour planifier les activités
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Adapter les méthodes de travail aux conditions météorologiques
- Gérer les imprévus techniques et ajuster les plans en conséquence
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Technologies embarquées
- Utilisation de logiciels spécifiques
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- CQP conducteur d'engin de damage
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie A engins compacts
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie C3 engins de nivellement à déplacement alternatif
- CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie E engins de transport
- Bac pro travaux publics
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie C2 engins de réglage à déplacement alternatif
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie G conduite hors production des engins
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B2 engins de sondage ou de forage à déplacement séquentiel
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie D engins de compactage
- Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie F chariots de manutention tout-terrain
Domaines d'expertise
- Spécificités des pistes
- Culture de l'environnement en montagne
- Capacité à gérer le stress et la fatigue
- Météorologie en montagne
Normes et procédés
- Procédures de contrôle mécanique
- Procédures de sécurité spécifiques aux engins de damage
- Règles et consignes de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de damage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Conditions de travail et risques professionnels
- En altitude
- En environnement climatique difficile
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en autonomie et en situation isolée
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice d'engin de damage | 2 116 € | 0,8 |
| Grutier / Grutière | 2 116 € | 2,1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Chef / Cheffe d'équipe travaux publics | 2 750 € | 6,3 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
| Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics | 1 840 € | 18,9 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourd | 1 937 € | 1,5 |
| Dépanneur-remorqueur / Dépanneuse-remorqueuse de véhicules | 1 840 € | 1,4 |
| Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement | 1 654 € | 2,5 |
| Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière | 1 770 € | 15 |
- Grutier / Grutière2 116 € net · 2 713 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics1 840 € net · 2 359 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Dépanneur-remorqueur / Dépanneuse-remorqueuse de véhicules1 840 € net · 2 359 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière1 770 € net · 2 269 € brut15 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice de dameuse