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Fiche ROME I1616

Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 840 €

Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 785 € à 2 552 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

15 660

−19 % sur un an

18,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

44 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le mécanicien d'engins de chantier et de travaux publics entretient et répare les engins et les machines utilisés sur les chantiers : pelles hydrauliques, bouteurs, niveleuses, chargeuses, compacteurs, finisseurs, etc. Monte et démonte toutes les machines grâce à sa parfaite connaissance de leur fonctionnement Effectue les interventions de maintenance préventive en atelier Réalise un diagnostic des pannes et effectue les opérations de maintenance curative sur chantier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un CAP, un Bac professionnel ou un BTS. Il existe également un titre professionnel.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montageMoins de 35 ans : 1 650 € net ; 35 ans et plus : 1 927 € net
  • Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
  • Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage1 650 € (2 115 € brut)1 927 € (2 470 € brut)1 785 € (2 288 € brut)
Mécaniciens et électroniciens de véhicules1 722 € (2 208 € brut)1 966 € (2 521 € brut)1 840 € (2 359 € brut)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement2 221 € (2 848 € brut)2 717 € (3 483 € brut)2 552 € (3 272 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.

1 840 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 840 € (2 359 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 788 € net par mois (2 292 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 606 € et 1 989 € net.

D’après 421 offres qui affichent un salaire, sur 795 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
010 00020 00030 00020212022202320242025202615 660

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202615 660
4e trimestre 202516 090
3e trimestre 202518 210
2e trimestre 202518 990
1er trimestre 202519 340
4e trimestre 202420 190
3e trimestre 202418 680
2e trimestre 202417 810
1er trimestre 202418 040
4e trimestre 202318 070
3e trimestre 202317 200
2e trimestre 202316 420
1er trimestre 202315 400
4e trimestre 202214 440
3e trimestre 202214 200
2e trimestre 202214 090
1er trimestre 202214 340
4e trimestre 202114 520
3e trimestre 202113 780
2e trimestre 202113 520
1er trimestre 202111 480
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026830

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026830
4e trimestre 2025840
3e trimestre 2025820
2e trimestre 2025830
1er trimestre 2025870
4e trimestre 2024780
3e trimestre 2024800
2e trimestre 2024780
1er trimestre 2024800
4e trimestre 2023840
3e trimestre 2023850
2e trimestre 2023850
1er trimestre 2023860
4e trimestre 2022910
3e trimestre 2022950
2e trimestre 2022920
1er trimestre 2022970
4e trimestre 20211 010
3e trimestre 20211 040
2e trimestre 20211 030
1er trimestre 20211 110
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202544 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202544 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202444 %
2e trimestre 202441 %
1er trimestre 202442 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202341 %
2e trimestre 202343 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025220

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025220
2e trimestre 2025220
1er trimestre 2025180
4e trimestre 2024180
3e trimestre 2024210
2e trimestre 2024180
1er trimestre 2024170
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023220
2e trimestre 2023200
1er trimestre 2023170
4e trimestre 2022160
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022190
1er trimestre 2022190
4e trimestre 2021190
3e trimestre 2021240
2e trimestre 2021210
1er trimestre 2021140

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI65 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)32 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI64,6 %
CDD < 1 mois0,1 %
CDD de 1 à 6 mois1,1 %
CDD > 6 mois1,7 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)32,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an54 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans13 %
  • 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an53,7 %
1 à 2 ans25,2 %
2 à 4 ans13,1 %
4 ans et +8,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés16 %
  • Ouvriers qualifiés21 %
  • Employés non qualifiés8 %
  • Employés qualifiés37 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens18 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés15,9 %
Ouvriers qualifiés20,7 %
Employés non qualifiés7,9 %
Employés qualifiés37,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens17,7 %
Cadres0,2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Tenir à jour le carnet d'entretien en remplissant les fiches d'intervention journalières et les fiches de suivi de pièces (pour alimenter la gestion de stocks)
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Contrôler le bon fonctionnement du matériel et des engins réparés avant mise ou remise à disposition afin de garantir la qualité de l'intervention réalisée
  • Exploiter les données en provenance des capteurs des engins pour détecter d'éventuels dysfonctionnements
  • Matérialiser la zone de manutention pour travailler en sécurité en respectant les consignes lors des interventions sur chantier
  • Repérer la cause de la panne ou du dysfonctionnement et identifier les interventions techniques à réaliser, les pièces et éléments à remplacer
  • Réaliser un dépannage sur site ou le remorquage d'un engin (engin de chantier, machine agricole, etc.)
  • Commander les fournitures nécessaires à la maintenance des engins, en échangeant avec son manager, pour garantir le démarrage des opérations de maintenance dans les délais prévus
  • Identifier des dysfonctionnements et proposer des améliorations
  • Adapter son activité aux aléas en tenant compte des objectifs de qualité et de délais
Tous les savoir-faire

Gestion des Ressources Humaines

  • Procéder aux actions de consignation nécessaires et aménager son poste de travail pour intervenir en sécurité

Conseil, Transmission

  • Accueillir les nouveaux arrivants sur le chantier et les accompagner dans leur progression

Recherche, Innovation

  • Trouver des idées (gestes, postures, équipements...) pour améliorer la sécurité et les conditions de travail ou optimiser le fonctionnement de l'engin

Data et Nouvelles technologies

  • Lire et exploiter les modes opératoires et notices d'utilisation des constructeurs en utilisant les outils digitaux
  • Tenir à jour le carnet d'entretien en remplissant les fiches d'intervention journalières et les fiches de suivi de pièces (pour alimenter la gestion de stocks)

Construction

  • Analyser les informations relatives au déroulement de l'intervention en tenant compte des plans d'exécution et des schémas d'installation
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers

Maintenance, Réparation

  • Contrôler le bon fonctionnement du matériel et des engins réparés avant mise ou remise à disposition afin de garantir la qualité de l'intervention réalisée
  • Ecouter et questionner les conducteurs et les pilotes d'engins afin d'identifier les anomalies perçues
  • Effectuer les réglages sur les machines et équipements dans un objectif de performance énergétique et environnementale de l'équipement
  • Exploiter les données en provenance des capteurs des engins pour détecter d'éventuels dysfonctionnements
  • Interpréter les informations communiquées par les outils de diagnostic en utilisant les outils digitaux à disposition
  • Matérialiser la zone de manutention pour travailler en sécurité en respectant les consignes lors des interventions sur chantier
  • Repérer la cause de la panne ou du dysfonctionnement et identifier les interventions techniques à réaliser, les pièces et éléments à remplacer
  • Réaliser les essais et mesures permettant de localiser les dysfonctionnements
  • Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
  • Réaliser un dépannage sur site ou le remorquage d'un engin (engin de chantier, machine agricole, etc.)
  • Réparer des composants mécaniques défectueux
  • Surveiller l'état des équipements et signaler tout dysfonctionnement

Prévention des risques

  • Agir pour se prémunir ou écarter les autres d'un danger imminent et prévenir sa hiérarchie
  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
  • Savoir expliquer une panne et se faire assister à distance (par un expert ou le constructeur)

Qualité

  • Contrôler les réparations

Gestion des stocks

  • Commander les fournitures nécessaires à la maintenance des engins, en échangeant avec son manager, pour garantir le démarrage des opérations de maintenance dans les délais prévus
  • Gérer les stocks de pièces de rechange

Stratégie de développement

  • Identifier des dysfonctionnements et proposer des améliorations

Organisation

  • Adapter son activité aux aléas en tenant compte des objectifs de qualité et de délais
  • Reformuler les consignes et les règles (sécurité, procédures...)
  • Respecter les normes de sécurité lors des interventions

Développement des compétences

  • S'approprier les compétences numériques de base (écrire, lire un mail, utiliser le matériel informatique...)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Outils de diagnostic électronique
  • Matériel de levage

Certifications et habilitations

  • CAP maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention
  • Titre professionnel mécanicien réparateur de matériels de chantier et de manutention
  • BTS maintenance des matériels de construction et de manutention
  • Titre professionnel technicien de maintenance d'engins et de matériels de chantier et de manutention
  • Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention

Domaines d'expertise

  • Circuits hydrauliques
  • Technologie des équipements électroniques
  • Connexion électrique
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Technologie des équipements électriques
  • Principe de fonctionnement d'un moteur diesel
  • Gestion des stocks de pièces détachées
  • Pneumatique
  • Principe de fonctionnement du circuit de lubrification d'un moteur

Normes et procédés

  • Suivi des procédures de sécurité
  • Documentation technique et rapports de maintenance
  • Lecture de plans et de schémas

Techniques professionnelles

  • Techniques de soudure
  • Interprétation des codes de diagnostic
  • Réglage de moteurs
  • Maintenance préventive d'engins
  • Réparation de systèmes de transmission
  • Remplacement de pièces usées

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En atelier
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics1 840 €18,9
Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers1 840 €14,8
Mécanicien / Mécanicienne avion2 182 €4,5
Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navale2 182 €2,2
Responsable atelier carrosserie1 935 €3,5
Ascensoriste2 552 €8,2
Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle2 182 €9,8
Grutier / Grutière2 116 €2,1
Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 €2,1
  1. Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers1 840 € net · 2 359 € brut14,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Mécanicien / Mécanicienne avion1 compétence en commun2 182 € net · 2 798 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navale1 compétence en commun2 182 € net · 2 798 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Responsable atelier carrosserie1 compétence en commun1 935 € net · 2 481 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Ascensoriste2 552 € net · 3 272 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle2 182 € net · 2 798 € brut9,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Grutier / Grutière1 compétence en commun2 116 € net · 2 713 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Technicien / Technicienne de validation-qualification3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  9. Technicien / Technicienne de maintenance de batteries de véhicules électriques1 compétence en commun2 257 € net · 2 894 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  10. Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Mécanicien / Mécanicienne d'atelier et de chantier en matériels de Bâtiments et de Travaux Publics (BTP)
  • Mécanicien / Mécanicienne d'entretien et de maintenance d'engins de chantier et de travaux publics
  • Mécanicien / Mécanicienne de chantier
  • Mécanicien réparateur / Mécanicienne réparatrice d'engins du BTP
  • Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice d'engins de chantier
  • Technicien / Technicienne de maintenance du BTP
  • Technicien / Technicienne de maintenance en matériel BTP
  • Technicien / Technicienne de maintenance en matériels de chantier de travaux publics