Fiche ROME I1301

Ascensoriste

Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)

Salaire médian net estimé

2 552 €

Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

8 850

−12,7 % sur un an

8,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

43 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Ascensoriste effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance ou l'installation d'équipements à dispositifs mécaniques, électriques, électroniques, automatiques, hydrauliques, etc. (ascenseurs, escaliers mécaniques, trottoirs roulants, monte-charges, etc.), selon les règles de sécurité et la réglementation. Détecte et diagnostique les pannes, puis effectue les réparations nécessaires (maintenance corrective) Contrôle, surveille et entretient les équipements (maintenance préventive, prévisionnelle) Conseille et forme les utilisateurs sur le fonctionnement et l'entretien des équipements Propose des solutions d'amélioration de la sécurité et de la performance des équipements

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 en électricité, mécanique, électronique, électrotechnique, maintenance, BTS/DUT en maintenance. Une habilitation aux risques d'origine électrique est exigée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement	2 221 € (2 848 € brut)	2 717 € (3 483 € brut)	2 552 € (3 272 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	2 552 € (3 272 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	8 850
4e trimestre 2025	9 260
3e trimestre 2025	9 380
2e trimestre 2025	9 800
1er trimestre 2025	10 140
4e trimestre 2024	10 910
3e trimestre 2024	11 370
2e trimestre 2024	11 340
1er trimestre 2024	11 900
4e trimestre 2023	11 960
3e trimestre 2023	11 750
2e trimestre 2023	11 250
1er trimestre 2023	10 800
4e trimestre 2022	10 610
3e trimestre 2022	10 390
2e trimestre 2022	10 060
1er trimestre 2022	9 210
4e trimestre 2021	8 530
3e trimestre 2021	8 440
2e trimestre 2021	8 940
1er trimestre 2021	8 590

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	1 080
4e trimestre 2025	1 070
3e trimestre 2025	1 110
2e trimestre 2025	1 100
1er trimestre 2025	1 140
4e trimestre 2024	1 120
3e trimestre 2024	1 110
2e trimestre 2024	1 060
1er trimestre 2024	1 100
4e trimestre 2023	1 080
3e trimestre 2023	1 110
2e trimestre 2023	1 110
1er trimestre 2023	1 090
4e trimestre 2022	1 120
3e trimestre 2022	1 120
2e trimestre 2022	1 110
1er trimestre 2022	1 080
4e trimestre 2021	1 110
3e trimestre 2021	1 180
2e trimestre 2021	1 210
1er trimestre 2021	1 210

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	43 %
1er trimestre 2025	40 %
4e trimestre 2024	42 %
3e trimestre 2024	41 %
2e trimestre 2024	41 %
1er trimestre 2024	38 %
4e trimestre 2023	42 %
3e trimestre 2023	41 %
2e trimestre 2023	41 %
1er trimestre 2023	35 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	430
2e trimestre 2025	410
1er trimestre 2025	290
4e trimestre 2024	470
3e trimestre 2024	350
2e trimestre 2024	330
1er trimestre 2024	240
4e trimestre 2023	400
3e trimestre 2023	250
2e trimestre 2023	320
1er trimestre 2023	280
4e trimestre 2022	440
3e trimestre 2022	260
2e trimestre 2022	320
1er trimestre 2022	210
4e trimestre 2021	400
3e trimestre 2021	270
2e trimestre 2021	290
1er trimestre 2021	200

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	5 — Très élevée
2021	5 — Très élevée
2020	5 — Très élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	5 — Très élevée
2016	5 — Très élevée

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Formation spécifique exigée5/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Intensité des embauches2/5
Salaires peu attractifs1/5
Emplois peu durables1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Formation spécifique exigée	5 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Intensité des embauches	2 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI87 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2 %
CDD > 6 mois2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	86,4 %
CDD < 1 mois	0,1 %
CDD de 1 à 6 mois	1,8 %
CDD > 6 mois	2,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	9,3 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an54 %
1 à 2 ans19 %
2 à 4 ans17 %
4 ans et +10 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	54,6 %
1 à 2 ans	19 %
2 à 4 ans	16,7 %
4 ans et +	9,7 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés8 %
Ouvriers qualifiés9 %
Employés non qualifiés7 %
Employés qualifiés18 %
Agents de maîtrise / Techniciens57 %
Cadres1 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	8,2 %
Ouvriers qualifiés	8,9 %
Employés non qualifiés	7,4 %
Employés qualifiés	17,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens	56,9 %
Cadres	0,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

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Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Mesurer des caractéristiques électriques
Installer des équipements d'ascenseur
Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité

Tous les savoir-faire

Recherche, Innovation

Résoudre les problèmes techniques de niveau avancé

Data et Nouvelles technologies

Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais

Production, Fabrication

Mesurer des caractéristiques électriques
Réaliser les réglages de l'équipement industriel
Réaliser une intervention nécessitant une habilitation

Construction

Installer des équipements d'ascenseur
Installer un système électrique ou électronique de commande

Maintenance, Réparation

Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
Constituer des preuves de conformité d'une installation
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions
Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
Moderniser une installation ou un équipement
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Réaliser une télésurveillance

Prévention des risques

Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
Planifier les opérations de maintenance des équipements
Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualité

Contrôler l'application des procédures qualités
Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier

Gestion des stocks

Gérer les stocks de matériel de maintenance et de pièces de rechange

Gestion administrative et comptable

Rédiger des rapports d'intervention détaillés

Protection des personnes et de l'environnement

Assister et dégager des usagers bloqués dans une installation

Relation client

Répondre aux attentes d'un client

Communication

Renseigner les supports de suivi d'intervention

Organisation

Réagir efficacement en cas d'incident technique

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Utilisation d'appareils de contrôle de programmation
Matériel de levage
Utilisation de matériel de contrôle et mesure

Certifications et habilitations

Certificat de spécialisation technicien ascensoriste (service et modernisation)
Technicien de maintenance des ascenseurs
CQP technicien de service maintenance en ascenseurs
Technicien de maintenance et de modernisation des ascenseurs
CQP agent de maintenance en ascenseurs

Domaines d'expertise

Electronique
Electricité
Hydraulique
Veille technologique
Données de maintenance
Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
Mécanique industrielle
Automatisme
Interprétation de données de tests électroniques
Electrotechnique
Pneumatique
Robotique

Normes et procédés

Maintenance préventive et curative de deuxième niveau
Règles de sécurité
Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
Lecture de plans et de schémas
Procédures de maintenance
Documentation technique des équipements
Normes et réglementations applicables à la maintenance

Techniques professionnelles

Techniques de soudure
Assemblage de composants électriques

Conditions de travail

Statut d'emploi: Intérim; Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En grande hauteur; En milieu industriel; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes; Position pénible
Horaires et durée du travail: Travail en astreinte; Travail en journée; Travail les week-ends et jours fériés; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Ascensoriste	2 552 €	8,2
Electricien / Electricienne de maintenance	2 286 €	3,5
Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique	2 552 €	6
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées	2 552 €	13,1
Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers	1 905 €	8
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises	2 668 €	3,7
Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électronique	1 883 €	9,8
Automaticien / Automaticienne en bureau d'études	2 552 €	13,7
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9
Responsable service clients	4 333 €	4

Autres intitulés de ce métier

Agent / Agente d'entretien d'ascenseurs
Agent / Agente d'entretien et de dépannage d'ascenseurs
Agent / Agente de maintenance d'ascenseurs
Agent / Agente de maintenance de remontées mécaniques
Agent / Agente de montage en ascenseurs
Chef / Cheffe d'équipe de montage d'ascenseurs
Dépanneur / Dépanneuse d'ascenseurs
Electromécanicien / Electromécanicienne d'ascenseurs
Mécanicien-électricien dépanneur / Mécanicienne-électricienne dépanneuse d'ascenseurs
Mécanicien-électricien monteur-régleur / Mécanicienne-électricienne monteuse-régleuse d'ascenseurs
Monteur / Monteuse d'ascenseurs
Monteur-dépanneur / Monteuse-dépanneuse d'ascenseurs
Monteur-réparateur / Monteuse-réparatrice d'ascenseurs
Régleur / Régleuse d'ascenseurs
Technicien / Technicienne d'installation ou maintenance ascenseur
Technicien / Technicienne de maintenance d'ascenseurs
Technicien / Technicienne de maintenance d'escaliers mécaniques
Technicien / Technicienne de maintenance de funiculaires
Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques
Technicien / Technicienne de maintenance de remontées mécaniques
Technicien / Technicienne de modernisation d'ascenseurs
Technicien / Technicienne de montage d'ascenseurs
Technicien / Technicienne de monte-charges
Technicien / Technicienne des Circulations Verticales Mécanisées (CVM)
Technicien / Technicienne Service Après-Vente (SAV) d'ascenseurs

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Production, Fabrication

Construction

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

Protection des personnes et de l'environnement

Relation client

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier