Fiche ROME F1207
Chef / Cheffe d'équipe travaux publics
- Accès : dès le Bac, avec expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 540
−30,3 % sur un an
6,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef d'équipe travaux publics exerce son métier sur le terrain, sous la responsabilité du chef de chantier et organise au quotidien les tâches de son équipe sur un chantier ou une partie du chantier. Coordonne et contrôle les travaux de l'équipe dont il a la responsabilité Prépare et réalise (ou fait réaliser) le chantier en fonction des contraintes et des obstacles du terrain Suit l'avancement des travaux et en vérifie la qualité Assiste à la réception des travaux à la fin du chantier et veille à la remise en état des abords Supervise et anime l'équipe d'un point de vue technique et organisationnel et veille au climat de travail et à la transmission des savoir-faire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel minimum dans le secteur des travaux publics et une expérience dans le domaine. En fonction des chantiers, des habilitations spécifiques peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et le travail en hauteur par exemple. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation d'engins de chantier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 540 |
| 4e trimestre 2025 | 3 630 |
| 3e trimestre 2025 | 4 380 |
| 2e trimestre 2025 | 4 700 |
| 1er trimestre 2025 | 5 080 |
| 4e trimestre 2024 | 5 430 |
| 3e trimestre 2024 | 5 160 |
| 2e trimestre 2024 | 5 190 |
| 1er trimestre 2024 | 5 270 |
| 4e trimestre 2023 | 5 600 |
| 3e trimestre 2023 | 5 490 |
| 2e trimestre 2023 | 5 310 |
| 1er trimestre 2023 | 5 120 |
| 4e trimestre 2022 | 5 110 |
| 3e trimestre 2022 | 5 130 |
| 2e trimestre 2022 | 5 130 |
| 1er trimestre 2022 | 4 920 |
| 4e trimestre 2021 | 4 720 |
| 3e trimestre 2021 | 4 410 |
| 2e trimestre 2021 | 4 210 |
| 1er trimestre 2021 | 3 990 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 560 |
| 4e trimestre 2025 | 510 |
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 410 |
| 1er trimestre 2024 | 430 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 430 |
| 2e trimestre 2023 | 430 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 470 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 530 |
| 3e trimestre 2021 | 520 |
| 2e trimestre 2021 | 520 |
| 1er trimestre 2021 | 520 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI54 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 54,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,4 % |
| CDD > 6 mois | 1,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 43,3 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,1 % |
| 1 à 2 ans | 27 % |
| 2 à 4 ans | 25,2 % |
| 4 ans et + | 14,7 % |
- Ouvriers non qualifiés26 %
- Ouvriers qualifiés38 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 26,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 37,6 % |
| Employés non qualifiés | 3 % |
| Employés qualifiés | 19,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,1 % |
| Cadres | 1,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Participer à la constitution des équipes et répartir le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacun
- Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Mettre en place les dispositifs de sécurité, aménager les voies d'accès
- Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
- Identifier les tâches pouvant avoir un impact environnemental et proposer des mesures préventives
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
Tous les savoir-faire
Management
- Contrôler l'application du plan de travail
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Evaluer les performances des équipes
- Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
- Participer à la constitution des équipes et répartir le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacun
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
Production, Fabrication
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
Construction
- Apporter des éléments participant à l'établissement des plans de récolement
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Assurer la remise en état du site
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, etc.)
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Participer à l'évaluation des moyens à mettre en œuvre pour l'exécution de l'ouvrage (hommes, engins, outillages, approvisionnements)
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Respecter le planning prévu dans l'exécution des tâches
- Réaliser et transmettre les relevés de chantier journaliers au chef de chantier
- S'assurer du respect des techniques de mise en œuvre ou de réalisation spécifiques au chantier (génie civil, VRD, routes, voies ferrées, ...)
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur le chantier
- Mettre en place les dispositifs de sécurité, aménager les voies d'accès
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Vérifier que les équipements et matériels utilisés ont été contrôlés et que les ouvriers portent bien les équipements de sécurité
Qualité
- Contrôler la conformité d'exécution des ouvrages
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
- Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
Gestion administrative et comptable
- Réaliser le reporting de son activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Choisir des matériels et matériaux prenant en compte les exigences environnementales
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Identifier les tâches pouvant avoir un impact environnemental et proposer des mesures préventives
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Relation client
- Assister le client dans la réception de chantier
Communication
- Assister aux réunions de chantier
- Décrire un problème relatif à son activité et ses solutions pratiques
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Rendre compte de son activité
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
Organisation
- Agir rapidement en cas d'incident
- Alerter les interlocuteurs concernés par des dysfonctionnement, risques ou non-conformités
- Gérer les conflits internes
- Planifier et adapter son activité en régulant celle des autres
- Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- Gestion des équipements de chantier
- GPS et cartes topographiques
- Matériaux de construction
- Utilisation d'équipements mécanisés
Certifications et habilitations
- Bac pro travaux publics
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Rendement des engins de chantiers
- Planification des besoins en approvisionnement
- Utilisation de logiciels de métré
- Logiciels métiers
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Travaux publics, génie civil
- Topographie
Normes et procédés
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Lecture de plans et de schémas
- Normes de la construction
Techniques professionnelles
- Techniques de planification
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting de chantier
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe travaux publics | 2 750 € | 6,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Pontier / Pontière | 2 116 € | 3,2 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement | 1 795 € | 7,8 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Chef / Cheffe d'équipe paysagiste | 1 593 € | 4,9 |
| Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics | 1 840 € | 18,9 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Pontier / Pontière2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement1 795 € net · 2 301 € brut7,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe paysagiste1 593 € net · 2 042 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Mécanicien / Mécanicienne d'engins de chantier et de travaux publics1 840 € net · 2 359 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Adjoint / Adjointe technique des travaux publics
- Chef / Cheffe d'application d'enrobés
- Chef / Cheffe d'équipe de conducteurs grutiers
- Chef / Cheffe d'équipe des travaux de voirie communale
- Chef / Cheffe d'équipe mise en œuvre d'enrobés
- Chef / Cheffe d'équipe produits noirs