Fiche ROME J1111
Gynécologue
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 100
−16,4 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Gynécologue-Obstétricien, un professionnel dédié à la santé reproductive et au bien-être des femmes. Assure le suivi gynécologique et la prise en charge obstétricale des patientes Réalise des échographies et des examens préventifs pour surveiller la santé de la mère et du fœtus Procède à des accouchements, en assurant la sécurité de la mère et de l'enfant Propose des conseils en matière de contraception et de santé sexuelle Peut réaliser des interventions chirurgicales liées à la gynécologie Collabore avec d'autres professionnels de santé pour offrir une prise en charge complète
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de Docteur en Médecine et une spécialisation en gynécologie-obstétrique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 6 500 € net par mois (8 333 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 6 500 € et 7 136 € net.
D’après 94 offres qui affichent un salaire, sur 225 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 100 |
| 4e trimestre 2025 | 3 370 |
| 3e trimestre 2025 | 3 990 |
| 2e trimestre 2025 | 3 880 |
| 1er trimestre 2025 | 3 710 |
| 4e trimestre 2024 | 3 390 |
| 3e trimestre 2024 | 2 710 |
| 2e trimestre 2024 | 2 460 |
| 1er trimestre 2024 | 2 260 |
| 4e trimestre 2023 | 2 220 |
| 3e trimestre 2023 | 2 100 |
| 2e trimestre 2023 | 2 180 |
| 1er trimestre 2023 | 2 310 |
| 4e trimestre 2022 | 2 110 |
| 3e trimestre 2022 | 1 980 |
| 2e trimestre 2022 | 2 000 |
| 1er trimestre 2022 | 2 130 |
| 4e trimestre 2021 | 2 580 |
| 3e trimestre 2021 | 2 900 |
| 2e trimestre 2021 | 2 990 |
| 1er trimestre 2021 | 2 940 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 25 % |
| 4e trimestre 2024 | 21 % |
| 3e trimestre 2024 | 17 % |
| 2e trimestre 2024 | 16 % |
| 1er trimestre 2024 | 18 % |
| 4e trimestre 2023 | 21 % |
| 3e trimestre 2023 | 21 % |
| 2e trimestre 2023 | 20 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois5 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,5 % |
| CDD < 1 mois | 4,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,9 % |
| CDD > 6 mois | 0,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 30,7 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres75 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 75 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Assurer le suivi médical des patientes après une intervention chirurgicale pour vérifier la convalescence et traiter les complications potentielles
- Diagnostiquer et traiter les infections vaginales, les maladies sexuellement transmissibles (MST), les kystes ovariens, les fibromes utérins, et les cancers gynécologiques
- Diagnostiquer les causes de l'infertilité et offrir des traitements ou orienter vers des techniques de procréation médicalement assistée (PMA)
- Effectuer des consultations régulières pour le suivi gynécologique
- Informer les patientes sur la prévention des maladies gynécologiques, les pratiques sexuelles sûres, et les habitudes de vie saines
- Réaliser des examens pelviens, des frottis cervico-vaginaux, des échographies pelviennes et des colposcopies pour diagnostiquer des troubles gynécologiques
- Actualiser le dossier médical du patient
- Respecter la confidentialité des informations
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Assurer le suivi médical des patientes après une intervention chirurgicale pour vérifier la convalescence et traiter les complications potentielles
- Diagnostiquer et traiter les infections vaginales, les maladies sexuellement transmissibles (MST), les kystes ovariens, les fibromes utérins, et les cancers gynécologiques
- Diagnostiquer les causes de l'infertilité et offrir des traitements ou orienter vers des techniques de procréation médicalement assistée (PMA)
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- Effectuer des consultations régulières pour le suivi gynécologique
- Informer et conseiller des femmes en situation d'interruption Volontaire de Grossesse (IVG)
- Informer et conseiller des femmes en situation d'interruption médicale de grossesse (IMG)
- Informer les patientes sur la prévention des maladies gynécologiques, les pratiques sexuelles sûres, et les habitudes de vie saines
- Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Offrir des conseils et des traitements pour la gestion des symptômes de la ménopause, tels que les bouffées de chaleur et les modifications hormonales
- Pratiquer un suivi de grossesse
- Prendre en charge les accouchements, y compris les accouchements naturels et les césariennes
- Proposer et prescrire des méthodes de contraception appropriées aux patientes
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Réaliser des examens pelviens, des frottis cervico-vaginaux, des échographies pelviennes et des colposcopies pour diagnostiquer des troubles gynécologiques
- Réaliser des échographies obstétricales
- Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- Réaliser une intervention chirurgicale
- Surveiller l'état de santé de la mère et de l'enfant
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
Prévention des risques
- Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
Communication
- Assurer la liaison entre les équipes médicales
Organisation
- Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées gynécologie médicale
- Diplôme d'études spécialisées gynécologie obstétrique
- Droit de la santé
Domaines d'expertise
- Méthodes de contraception
- Techniques de réanimation
- Rééducation uro-gynécologique
- Techniques d'examen échographique
- Conseils en allaitement
- Rééducation abdominale (urologie, gynécologie, proctologie, /...)
- Gynécologie
- Analyse de données médicales
- Psychologie
- Sciences médicales
- Principes de nutrition pendant la grossesse
- Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
- Suivi de la croissance fœtale
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Techniques de stérilisation du matériel
- Prévention des infections
- Gestion de la douleur
Techniques professionnelles
- Interprétation des analyses médicales
- Gestion des urgences médicales
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière | 2 668 € | 1,4 |
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 compétences en commun2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière2 668 € net · 3 421 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Médecin conseil4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités1 compétence en commun3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Gynécologue-obstétricien / Gynécologue-obstétricienne