Fiche ROME J1118
Radiologue
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 190
+37,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le radiologue utilise des techniques d'imagerie médicale pour examiner et diagnostiquer les structures internes du corps. Réalise des examens les plus adaptés en imagerie médicale pour diagnostiquer des maladies et des fractures Interprète les images médicales pour fournir un diagnostic précis Collabore avec d'autres professionnels de santé pour discuter des cas complexes Procède à des gestes médicaux guidés par imagerie et rédige des comptes-rendus détaillés pour les médecins Contribue à des recherches et des études pour améliorer les techniques d'imagerie Veille au respect des protocoles de sécurité et d'hygiène pour protéger les patients et le personnel médical
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme Bac + 7 docteur en médecine et un diplôme d'études spécialisées en radiologie, qui est obligatoire. Des formations initiales comme le diplôme de formation générale en sciences médicales (DFGSM) ou le diplôme de formation approfondie en sciences médicales (DFASM) peuvent être des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médecin généraliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 6 330 € net par mois (8 116 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 5 850 € et 12 154 € net.
D’après 46 offres qui affichent un salaire, sur 164 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 190 |
| 4e trimestre 2025 | 2 180 |
| 3e trimestre 2025 | 2 270 |
| 2e trimestre 2025 | 1 930 |
| 1er trimestre 2025 | 1 590 |
| 4e trimestre 2024 | 1 490 |
| 3e trimestre 2024 | 1 170 |
| 2e trimestre 2024 | 1 200 |
| 1er trimestre 2024 | 1 210 |
| 4e trimestre 2023 | 1 240 |
| 3e trimestre 2023 | 1 370 |
| 2e trimestre 2023 | 1 390 |
| 1er trimestre 2023 | 1 530 |
| 4e trimestre 2022 | 1 610 |
| 3e trimestre 2022 | 1 590 |
| 2e trimestre 2022 | 1 580 |
| 1er trimestre 2022 | 1 590 |
| 4e trimestre 2021 | 1 540 |
| 3e trimestre 2021 | 1 500 |
| 2e trimestre 2021 | 1 480 |
| 1er trimestre 2021 | 1 600 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 19 % |
| 1er trimestre 2024 | 16 % |
| 4e trimestre 2023 | 21 % |
| 3e trimestre 2023 | 15 % |
| 2e trimestre 2023 | 20 % |
| 1er trimestre 2023 | 16 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI74 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)20 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74 % |
| CDD < 1 mois | 2,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,2 % |
| CDD > 6 mois | 0,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 20,1 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +33 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres75 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 75 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Enseigner, développer des compétences
- Communiquer les résultats des examens aux médecins référents
- Développer des protocoles d'imagerie adaptés aux besoins spécifiques des patients
- Réaliser et superviser des examens d'imagerie médicale
- Actualiser le dossier médical du patient
- Maintenir les équipements de radiologie en bon état de fonctionnement
- Gérer les bases de données médicales
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Gérer les situations d'urgence radiologique
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Analyser les images radiologiques pour diagnostiquer des conditions médicales
- Communiquer les résultats des examens aux médecins référents
- Développer des protocoles d'imagerie adaptés aux besoins spécifiques des patients
- Procéder à des examens de mammographie selon des techniques radiographiques
- Procéder à des examens de scintigraphie selon des techniques radiographiques
- Procéder à des examens de tomographie selon des techniques radiographiques
- Réaliser et superviser des examens d'imagerie médicale
Recherche, Innovation
- Construire un projet de recherche en radiologie pour améliorer les techniques d'imagerie
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Contrôler la conformité des données
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements de radiologie en bon état de fonctionnement
Gestion administrative et comptable
- Organiser le planning des examens radiologiques pour optimiser le flux de patients
Gestion et contrôle
- Gérer les bases de données médicales
Communication
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Faciliter la communication entre les différents acteurs du secteur médical
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Gérer les situations d'urgence radiologique
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Adaptation aux nouvelles technologies de radiologie
- Utilisation d'équipements de diagnostic par imagerie
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées radiologie et imagerie médicale
- Diplôme d'études spécialisées radiologie et imagerie médicale option radiologie interventionnelle avancée
Domaines d'expertise
- Prise de décision clinique
- Interprétation des radiographies
- Imagerie médicale
- Pathologies fonctionnelles
- Anatomie humaine
- Formation continue en radiologie
Normes et procédés
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Ethique médicale
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
- Procédures de sécurité en radiologie
Techniques professionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Techniques d'amélioration de l'image
- Préparation des patients pour l'imagerie
- Interprétation d'images médicales
- Gestion du stress en environnement médical
- Techniques d'imagerie par résonance magnétique (IRM)
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En laboratoire
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
- Pneumologue3 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Rhumatologue6 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Professeur / Professeure des universités1 compétence en commun3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médecin des armées4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Médecin du travail et de prévention2 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical1 compétence en commun2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée