Fiche ROME J1124
Médecin Anesthésiste Réanimateur / Réanimatrice (MAR)
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
5 170
−45,6 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le médecin anesthésiste réanimateur est un professionnel de santé spécialisé dans l'anesthésie et la réanimation. Assure la préparation et la réalisation des anesthésies pour les interventions chirurgicales Surveille l'état du patient en salle de réveil et ajuste les traitements post-opératoires Intervient en urgence pour des cas de réanimation et stabilise les patients en état critique Collabore avec les chirurgiens et autres professionnels de santé pour assurer une prise en charge globale du patient Participe à la gestion de la douleur post-opératoire et à l'amélioration continue des protocoles d'anesthésie Peut être impliqué dans la formation des internes et la recherche médicale dans son domaine d'expertise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialité anesthésie-réanimation.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médecin généraliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 170 |
| 4e trimestre 2025 | 6 450 |
| 3e trimestre 2025 | 8 110 |
| 2e trimestre 2025 | 10 280 |
| 1er trimestre 2025 | 9 510 |
| 4e trimestre 2024 | 8 100 |
| 3e trimestre 2024 | 6 150 |
| 2e trimestre 2024 | 3 140 |
| 1er trimestre 2024 | 2 570 |
| 4e trimestre 2023 | 2 160 |
| 3e trimestre 2023 | 2 150 |
| 2e trimestre 2023 | 2 450 |
| 1er trimestre 2023 | 2 950 |
| 4e trimestre 2022 | 3 170 |
| 3e trimestre 2022 | 3 020 |
| 2e trimestre 2022 | 3 010 |
| 1er trimestre 2022 | 3 060 |
| 4e trimestre 2021 | 3 170 |
| 3e trimestre 2021 | 3 560 |
| 2e trimestre 2021 | 3 420 |
| 1er trimestre 2021 | 3 430 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI32 %
- CDD < 1 mois5 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)58 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 31,7 % |
| CDD < 1 mois | 4,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,2 % |
| CDD > 6 mois | 0,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 58,3 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Comprendre la pharmacologie des anesthésiques, analgésiques et autres médicaments utilisés en soins intensifs
- Effectuer les anesthésies et surveiller les patients pendant les opérations
- Elaborer les plans d'anesthésie personnalisés selon les besoins de chaque patient
- Maîtriser les différents types d'anesthésie (générale, régionale, locale)
- Se coordonner avec l'équipe chirurgicale pour la préparation des interventions
- Surveiller de façon continue les signes vitaux et ajuster les doses anesthésiques
- Surveiller les paramètres vitaux durant l'intervention chirurgicale
- Evaluer les risques anesthésiques en fonction des consultations pré-anesthésiques
- Assurer la confidentialité des données médicales
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Comprendre la pharmacologie des anesthésiques, analgésiques et autres médicaments utilisés en soins intensifs
- Effectuer les anesthésies et surveiller les patients pendant les opérations
- Elaborer les plans d'anesthésie personnalisés selon les besoins de chaque patient
- Maîtriser les différents types d'anesthésie (générale, régionale, locale)
- Se coordonner avec l'équipe chirurgicale pour la préparation des interventions
- Se coordonner avec les intervenants dans le cadre de l'anesthésie-réanimation, l'urgence intra et extrahospitalière, la prise en charge de la douleur
- Surveiller de façon continue les signes vitaux et ajuster les doses anesthésiques
- Surveiller les paramètres vitaux durant l'intervention chirurgicale
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
Prévention des risques
- Evaluer les risques anesthésiques en fonction des consultations pré-anesthésiques
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements médicaux spécialisés
- Utilisation de logiciels médicaux spécifiques
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées anesthésie-réanimation
- Diplôme d'études spécialisées anesthésie-réanimation/médecine intensive-réanimation option réanimation pédiatrique du DES AR
Domaines d'expertise
- Traumatologie
- Interprétation d'analyses médicales
- Gestion de la douleur post-opératoire
- Techniques de réanimation
- Gestion de l'insuffisance organique multiple
- Soins intensifs et réanimation
- Cardiologie
- Prise en charge des complications post-anesthésiques
Normes et procédés
- Protocoles de sécurité en salle d'opération
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP)
- Techniques de soins post-opératoires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bloc opératoire
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médecin coordonnateur4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Médecin conseil4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Interne en anesthésie réanimation