Fiche ROME J1310
Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 654 €
Soit 2 121 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 110
−16,6 % sur un an
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'auxiliaire ambulancier assure un rôle important dans les transports sanitaires du quotidien. Transporte les patients vers leurs établissements de soins en veillant à leur sécurité et à leur confort pendant le transport Assure le nettoyage et la désinfection du véhicule de transport sanitaire (VSL ou ambulance) après chaque intervention En équipage, intervient en soutien de l'ambulancier diplômé d'Etat Peut assister le personnel médical et les ambulanciers diplômés d'Etat dans les transport de patients en ambulance Peut effectuer des gestes de premiers secours sous supervision de l'ambulancier diplôme d'Etat chef de bord
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un permis B hors période probatoire et une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance, un certificat médical de non contre-indications à l'exercice de la profession, une attestation médicale d'immunisation et de vaccinations obligatoires, une attestation ou certification validant une formation de 70 heures au métier d'auxiliaire ambulancier, et une attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ambulancier / Ambulancière. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs de véhicules légersMoins de 35 ans : 1 632 € net ; 35 ans et plus : 1 665 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs de véhicules légers | 1 632 € (2 092 € brut) | 1 665 € (2 135 € brut) | 1 654 € (2 121 € brut) |
Mieux rémunéré que 14 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 654 € (2 121 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 110 |
| 4e trimestre 2025 | 2 200 |
| 3e trimestre 2025 | 2 330 |
| 2e trimestre 2025 | 2 450 |
| 1er trimestre 2025 | 2 530 |
| 4e trimestre 2024 | 2 730 |
| 3e trimestre 2024 | 2 910 |
| 2e trimestre 2024 | 3 090 |
| 1er trimestre 2024 | 3 240 |
| 4e trimestre 2023 | 3 290 |
| 3e trimestre 2023 | 3 410 |
| 2e trimestre 2023 | 3 450 |
| 1er trimestre 2023 | 3 530 |
| 4e trimestre 2022 | 3 390 |
| 3e trimestre 2022 | 3 190 |
| 2e trimestre 2022 | 3 100 |
| 1er trimestre 2022 | 2 770 |
| 4e trimestre 2021 | 2 570 |
| 3e trimestre 2021 | 2 320 |
| 2e trimestre 2021 | 2 110 |
| 1er trimestre 2021 | 1 700 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 520 |
| 4e trimestre 2025 | 6 420 |
| 3e trimestre 2025 | 5 960 |
| 2e trimestre 2025 | 5 850 |
| 1er trimestre 2025 | 6 050 |
| 4e trimestre 2024 | 5 930 |
| 3e trimestre 2024 | 5 540 |
| 2e trimestre 2024 | 5 350 |
| 1er trimestre 2024 | 5 200 |
| 4e trimestre 2023 | 5 250 |
| 3e trimestre 2023 | 5 030 |
| 2e trimestre 2023 | 4 940 |
| 1er trimestre 2023 | 4 980 |
| 4e trimestre 2022 | 5 030 |
| 3e trimestre 2022 | 4 960 |
| 2e trimestre 2022 | 5 180 |
| 1er trimestre 2022 | 5 230 |
| 4e trimestre 2021 | 5 400 |
| 3e trimestre 2021 | 5 430 |
| 2e trimestre 2021 | 5 770 |
| 1er trimestre 2021 | 5 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 740 |
| 2e trimestre 2025 | 3 550 |
| 1er trimestre 2025 | 3 230 |
| 4e trimestre 2024 | 3 180 |
| 3e trimestre 2024 | 3 220 |
| 2e trimestre 2024 | 3 040 |
| 1er trimestre 2024 | 2 870 |
| 4e trimestre 2023 | 2 670 |
| 3e trimestre 2023 | 2 910 |
| 2e trimestre 2023 | 2 920 |
| 1er trimestre 2023 | 2 750 |
| 4e trimestre 2022 | 2 850 |
| 3e trimestre 2022 | 2 960 |
| 2e trimestre 2022 | 3 020 |
| 1er trimestre 2022 | 3 120 |
| 4e trimestre 2021 | 2 960 |
| 3e trimestre 2021 | 3 290 |
| 2e trimestre 2021 | 2 980 |
| 1er trimestre 2021 | 2 830 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois25 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 67,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25,1 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,2 % |
- Moins d'un an99 %
- 1 à 2 ans1 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 99 % |
| 1 à 2 ans | 1 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés21 %
- Employés non qualifiés10 %
- Employés qualifiés60 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 8,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 21,1 % |
| Employés non qualifiés | 9,8 % |
| Employés qualifiés | 59,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0,5 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la surveillance de l'état de santé des patients
- Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
- Désinfecter et décontaminer un équipement
- Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
- Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les patients
- Participer au brancardage des patients
- Gérer les documents administratifs nécessaires
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Etablir une relation professionnelle de confiance et faciliter la communication avec la personne transportée
- Maintenir à jour ses connaissances et compétences
Tous les savoir-faire
Soin
- Assurer la surveillance de l'état de santé des patients
- Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
Maintenance, Réparation
- Désinfecter et décontaminer un équipement
- Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
- Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les patients
Transport
- Conduire un véhicule léger
- Participer au brancardage des patients
Gestion administrative et comptable
- Gérer les documents administratifs nécessaires
- Renseigner des documents médico-administratifs
Communication
- Communiquer avec l'entourage de la personne transportée
- Etablir une relation professionnelle de confiance et faciliter la communication avec la personne transportée
- Relayer de l'information
Développement des compétences
- Maintenir à jour ses connaissances et compétences
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Ambulance de secours et de soins d'urgence (ASSU)
- Véhicule de catégorie D (véhicule sanitaire léger -VSL- destiné au transport en position assise)
Certifications et habilitations
- Réaliser le transport sanitaire de personnes
- Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence - niveau 2
- Auxiliaire ambulancier
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Manutention de patients
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Procédures de contrôle de matériel et d'équipements médico-techniques
Techniques professionnelles
- Techniques de levage sécuritaire pour les patients
- Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP)
- Capacité à travailler en équipe dans des situations stressantes
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière | 1 654 € | 0,3 |
| Brancardier / Brancardière | 1 830 € | 0,1 |
| Assistant / Assistante médico-technique | 2 048 € | 1,6 |
| Transporteur / Transporteuse de produits de santé | 1 654 € | 0,2 |
| Ambulancier / Ambulancière | 1 654 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliers | 1 654 € | 0,6 |
| Secouriste | 2 607 € | 1,2 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH) | 1 830 € | 0,4 |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 2 048 € | 3,3 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 2 628 € | 11,1 |
- Brancardier / Brancardière1 830 € net · 2 346 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante médico-technique2 048 € net · 2 625 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Transporteur / Transporteuse de produits de santé1 654 € net · 2 121 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ambulancier / Ambulancière1 654 € net · 2 121 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de transport de particuliers1 654 € net · 2 121 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Secouriste2 607 € net · 3 342 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Agent / Agente de service hospitalier (ASH)1 830 € net · 2 346 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Aide-soignant / Aide-soignante2 048 € net · 2 625 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)2 628 € net · 3 369 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée